군산시체육회 사무국 운영 규정

2016년 08월 29일 제정(이사회 의결)

2018년 08월 27일 개정(이사회 의결)

2020년 09월 01일 개정(이사회 의결)

2022년 02월 10일 개정(이사회 의결)

2022년 07월 20일 개정(이사회 의결)

군산시체육회

군산시체육회 사무국 운영 규정

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 군산시체육회 정관 제50조에 따라 사무국의 기구, 조직, 직제, 복무 및 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.(개정 2022.2.10.)

제2장 조직 및 채용<제목개정 2022. 07. 20.>

제2조(사무국의 기구와 정원) ①사무국 운영에 필요한 기구와 정원은 회장이 정한다.

②사무국의 정원은 “별지 1호”와 같다.

제3조(임용권자) ①직원의 임용은 회장이 행한다.

②임용권자는 직원의 임명․면직과 징계를 행하는 권한을 가진다.

제3조의 1(적용) 사무국장 및 직원(생활체육지도자 포함)의 채용, 보직, 승진, 징계에 관한 인사관리는 특별한 규정이 없는 한 본 규정에 따른다.

<개정 2022. 07. 20.>

제4조(직원의 임용) ①사무국장 및 직원을 채용하고자 할 때에는“별지 2호”의 자격기준을 갖춘 자 중에서 공개채용을 원칙으로 한다.

②생활체육지도자 채용은 생활체육지도자 운영규정에 준한다.<개정 2022. 07. 20.>

③직원의 신규 채용 하한 연령은 만 20세 이상으로 한다.<개정 2022. 07. 20.>

제4조의 1(직제) 사무국의 직렬은 다음과 같이 분류한다.

①일반직

②계약직

③체육지도자

④회장이 필요하다고 인정할 때 전 항의 직렬 외에 임시직을 둘 수 있다.<개정 2022. 07. 20.>

제4조의 2(시보임용) ①직원을 신규 채용하는 경우에는 3개월 이내의 기간을 시보

로 임용하고 그 기간 중 근무성적이 양호한 경우에는 정규직원으로 임용한다. 다

만, 경력 등을 감안하여 특별히 시보임용기간을 둘 필요가 없다고 인정되는 경우에

는 이를 면제할 수 있다.

②휴직한 기간, 직위해제 기간 및 징계에 의한 정직 또는 감봉 처분을 받은 기간은 제①항의 시보임용기간에서 제외한다.

③시보임용 기간 중에 있는 직원이 근무성적이 불량한 때에는 면직시킬 수 있다.

④시보기간은 근무연수에 포함한다.

⑤공채시험합격자가 시보로 임용되기 전에 미리 교육훈련을 받게 되는 경우에는 예산의 범위 내에서 수당을 지급할 수 있다.<개정 2022. 07. 20.>

제5조(채용공고) 공개채용 시 채용에 관한 정보를 본회 홈페이지에 다음 각호의 사항을 명기하여 공시하여야 한다.

단, 생활체육지도자는 군산시 생활체육지도자 운영규정을 준용한다.

1. 응시자격

2. 모집분야 및 인원

3. 제출서류

4. 응시원서 접수처 및 접수 마감일

5. 시험일시 및 장소

6. 기타사항 (개정 2022.2.10.)

제6조(결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 금치산자와 한정치산자.
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자.
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된후 5년을 경과하지 아니한 자.
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자.
5. 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자.
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자.
7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자.

제7조(인사위원회의 설치) ①직원의 인사 사무에 관한 사항을 심의하기 위하여

인사위원회를 설치한다.

② 인사위원회의 기능은 다음과 같다.

1. 직원 채용을 위한 고시 및 전형에 관한 사항

2. 직원의 승진에 관한 사항

3. 직원의 해임에 관한 사항

4. 직원의 징계에 관한 사항

5. 인사정책 수립에 관한 사항

6. 본 위원회 업무와 관련하여 회장이 지시한 사항

7. 그 밖에 인사 관계에 있어 필요하다고 인정되는 사항<개정 2022. 07. 20.>

제8조(인사규정) ①직원의 결원 시에 임용권자는 신규채용 등의 방법에 의하여 이를 충원한다.

②다른 규정에 특별히 규정된 것을 제외하고는 체육회에 근무하는 모든 임·직원에게 적용한다.

③생활체육지도자의 근무성적 평정결과는 인사관리 평가자료에 반영한다.

<개정 2022. 07. 20.>

제9조(구비서류) ①직원을 채용할때에는 다음 서류를 제출토록 하여야 한다.

1. 원서(본회 소정양식)	1통

2. 이력서	1통

3. 최종학교 졸업증명서	1통

4. 징계사실유무확인서(스포츠윤리센터)	1통

5. 가족관계증명서 및 주민등록초본 각	2통

6. 신원보증서(신원보증보험 증서)	1통

7. 경력증명서(필요에 따라)	1통

8. 신체검사서(공무원채용신체검사규정에 의함)    1통

9. 서약서(본회 소정양식 별지 9호)	1통

10. 면허 또는 자격증명서(필요에 따라)	1통

11. 사진(최근 1개월이내에 찍은 상반신 명함판)	2장(개정 2022.2.10.)

②신규 채용된 자가 제1항의 소정의 서류에 허위사실을 기재하였거나 허위서류를 제출한 경우에는 채용을 취소하여야 한다.

제10조(교육) ①직원 및 지도자의 자질과 사무능률을 향상시키기 위하여 자체교육 또는 위탁교육을 실시 할 수 있다.

②자체교육 및 위탁교육 기간 중 인사기록카드에 그 내용을 기록하고 그 교육성적을 인사에 반영할 수 있다.

③체육정보 수집, 분석과 견문을 넓히기 위하여 선진지 및 해외시찰을 실시 할 수 있다.(개정 2022.2.10.)

제3장 업무분장

제11조(사무국장) 사무국장은 사무국 전 직원을 지휘, 감독하며 사무전반을 총괄

한다.

제12조(파견공무원) 사무국의 행정업무 및 관과의 유기적인 업무협조를 위하여

파견공무원을 둘 수 있으며, 사무국 업무의 원활한 운영을 위하여 협조, 지원     받을 수 있다.(2020.9.1. 개정)

제13조(과장) 과장은 총무과장, 운영과장, 사업과장을 두며 소관업무를 총괄한다.

제14조(과의 신설 및 병합) 회장은 사무 형편상 필요할 때에는 사무국의 기구를

신설 또는 병합할 수 있다.

제15조(업무분장) 사무국의 업무를 다음과 같이 분장한다.

① 총무과

1. 주요행사 계획수립 및 의전지원

2. 직인관리

3. 직원 인사에 관한 사항

4. 예산회계에 관한 사항

5. 보수 및 직원 복무에 관한 사항

6. 물품관리 및 계약에 관한 사항

7. 퇴직금, 의료보험 등 복지에 관한 사항

8. 감사업무에 관한 사항

9. 체육진흥기금에 관한 사항

10. 기구조직 및 정원에 관한 사항

11. 종목별 보조금 집행에 관한사항

12. e-나라 보조금 집행 관리 업무

② 운영과

1. 정관 및 규정 등 제개정에 관한 사항

2. 각종 사무국 일반행사에 관한 의전지원

3. 인터넷 홈페이지, 미디어 홍보 업무

4. 후원금 관리 및 각종 기부금 업무.

5. 총회, 이사회, 각종 위원회

6. 군산시 체육인의 밤 행사 추진

7. 기타 타부서에 속하지 않는 업무(개정 2022.2.10.)

③ 사업과

1. 체육진흥 및 정책개발, 신규사업계획 수립

2. 회원종목단체 운영 사업 전반에 관한 사항

3. 각종체육대회 지원업무 및 의전지원

4. 학교체육 및 생활체육교실 사업

5. 지역스포츠클럽 활성화 사업

6. 도비 및 기금, 광장(교실) 사업

7. 청소년 스포츠캠프 사업

8. 다문화가정 지원사업

9. 전국소년체전, 전국체육대회에 관한 사항

10. 각종 전국규모대회 및 대외행사에 관한 사항

11. 전라북도민체육대회 등 각종 체육대회

12. 군산새만금 국제마라톤대회

13. 기타 생활체육 관련 사항<개정 2022. 07. 20.>

제4장 보   직

제16조(보직) ①직원의 보직은 전공, 자격, 경력, 적성 등을 고려하여 적격자를 보직한다.

②동일 부서 또는 동일직위에 3년이상 근속한 직원을 우선적으로 순환보직 한

다. 다만, 전문성이 요구되거나 업무상 순환보직이 적합하지 아니한 직무에 근

무하는 직원은 그렇지 아니할 수 있다.<개정 2022. 07. 20.>

제17조(직무대리) ①상위 직급자가 결원, 출장, 휴가, 기타 사유로 상당한 기간  동안 공석 또는 부재중일 때에는 차 하위 직급자로 하여금 그 직무를 대리하도록 할 수 있다.

②제①항에 따라 직무를 대리하는 사람은 그 권한에 상응한 책임을 진다.<개정 2022. 07. 20.>

제18조(공무원 등 파견) ①업무의 효율적 수행을 위해 필요하다고 인정하는 경우에는 회장은 지방자치단체, 공공기관 단체 등으로부터 직원을 파견받아 근무하게 할 수 있다.

②파견근무자의 보수는 파견하는 기관에서 지급하고 체육회에서는 예산의 범위 내에서 지방공무원보수규정이 정한 수당 및 실비를 지급할 수 있다.

제19조(직원의 파견) ①회장은 다음 각 호의1에 해당하는 경우 직원을 타 기관

에 파견 근무하게 할 수 있다.

1. 긴밀한 협조를 요하는 업무의 공동수행을 위해 필요한 경우

2. 교육, 훈련 등 직원의 능력 개발을 위해 필요한 경우

3. 기타 업무수행에서 필요하다고 회장이 판단하는 경우

②파견근무 기간은 1년 이내에서 회장이 정하는 기간으로 한다.

제20조(인사기록) ①회장은 직원의 인사에 관한 기록을 “별지 3호”의 인사기록카드를 작성 비치하여야 한다.

②재직 중인 직원 또는 퇴직한 직원이 재직증명서 또는 경력증명서의 발급을 청구하는 때에는 이를 교부하여야 한다.

③재직 및 경력증명서 양식은「군산시 지방공무원 복무조례」를 준용한다.

제5장 복   무

제21조(신분보장) 직원은 형의 선고·징계처분 또는 이 규정에 정하는 사유에

의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직·강임 또는 면직을 당하지 아니한다.

제21조의 1(직원의 임무) ①직원은 법령 및 본회 규정과 제 규정을 준수하여 직무를 성실히 수행하여야 한다.

②직원은 직무의 내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위를 해서는 안된다.

③직원은 재직중은 물론 퇴직 후에도 직무상 습득한 기밀을 누설해서는 안된다.(개정 2022.2.10.)

제21조의 2(준수의무) 직원은 직무를 수행함에 있어 다음 각호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 성실의무 : 직원은 체육회 및 해당 체육회의 제 규정을 준수하고 상사의 정당한 업무지시에 따라 직무상 책임을 다하여야 한다.

2. 친절·공정·청렴 의무 : 직원은 직무를 수행함에 있어 항상 친절하고 공정·청렴하여야 하며, 그 직무에 관련하여 타인으로부터 사례, 증여, 향응 등을 받지 않아야 한다.

3. 품위유지의무 : 직원은 해당 체육회의 명예와 위신을 손상시키는 일이 없도록 항상 언행을 조심하고 품위를 유지하여야 한다.

4. 비밀엄수의무 : 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 해당 체육회 업무에 관한 사항을 무단으로 공표하지 않아야 한다.

5. 직장이탈금지의무 : 직원은 소속 상사의 허가 또는 정당한 이유 없이 무단결근, 지각, 외출 등 직장을 이탈하지 못한다.<개정 2022. 07. 20.>

제21조의 3(직장내 괴롭힘의 금지) 임·직원은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하“직장내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니된다.(개정 2022.2.10.)

제21조의 4(직장내 괴롭힘 발생시 조치) 직장내 괴롭힘 발생시 근로기준법 제76조 3(직장내 괴롭힘 발생시 조치)에 따라 처리한다.(개정 2022.2.10.)

제22조(퇴직) 직원이 퇴직하고자 할때에는 퇴직원을 제출하고 허가를 받아야    한다.

다만, 제7조 각호의 1에 해당할때에는 당연 퇴직된다.

제23조(정년) ①직원의 정년은 만60세로 한다.(단. 생활체육지도자의 정년은 만     60세로 한다.)

②직원은 그 정년에 도달한 당해 생년월일이 6월 이전인 자는 6월30일에 7월    이후인 자는 12월 31일에 각각 당연 퇴직된다.

제24조(직권면직) ①직원이 다음 어느 하나에 해당할 때에는 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.

1. 형사상 유죄판결이 확정된 자

2. 신체 또는 정신상의 이상으로 1년 이상 직무를 감당하지 못할만한 지장이
있는 자

3. 직무수행 능력의 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량한 자

4. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었

을 때

5. 휴직 기간의 만료 또는 휴직 사유가 소멸 된 후에는 직무에 복귀하지 아니

하거나 직무를 감당할 수 없을 때

②제1항 제3호의 규정에 의하여 해임시킬 경우에는 해당 위원회의 동의를 얻

어야 한다.

③제1항 제4호의 경우에는 직원을 강임할 수 있다.

제25조(출장) ①직원이 공무로 출장할때에는 출장 명령을 받아야 한다.

②출장 용무에 의하여 당초 목적지·지정기일 등을 변경할 필요가 있을 때에

는 반드시 사전에 연락하고 귀임 즉시 사후 승인을 받아야 한다.

③출장자가 귀임하였을 때에는 3일 이내에 복명서를 작성 제출하여야 한다.

다만, 비밀에 속하는 사항이나 간단하다고 인정되는 사항은 구두로 복명할 수    있다.

제26조(결과보고서 제출) 직원이 출장지에서 귀임하였을 때에는 지체없이 결과보고서(생활체육 근무일지포함)를 작성하고 결재를 받아야 한다. 다만, 경미하거나 비밀에 속하는 사항은 구두로 할 수 있다.

제6장 휴   가

제27조(휴가의 종류) ①직원의 휴가는 연가․공가․병가․특별휴가로 구분한다.

②“삭제”

제27조의1조(휴무일) 다음에 해당하는 날은 휴무일로 정한다.

1. 법정공휴일

2. 근로자의 날(5월1일)

3. 체육회 창립기념일(3월3일)

4. 정부가 정한 임시공휴일 및 본회에서 정한 휴일<개정 2022. 07. 20.>

제28조(연가일수) ①1년간 8할 이상 출근한 직원의 연가일수는 “별지 4호”와 같다.

②제1항 규정에 의한 연가는 당해 연도에 행사하지 아니한 때에는 소멸 된다. 다만, 체육회의 사정으로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다.

제29조(연가 허가) ①연가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며, 반일 연가 2회는 연가 1일로 계산한다.

②회장은 직원으로부터 연가원의 제출이 있을 때에는 업무 수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.

제30조(연가일수에서의 공제) ①결근일수, 휴직일수, 정직일수 및 직위해제 일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우에는 그러하지 아니한다.

②질병이나 부상 외의 사유로 인한 지각, 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다.

③제32조 제1항의 규정에 의한 병가 중 병가일수가 연간 6일을 초과할 때 에는 연가를 활용하여야 한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가는 그러하지 아니하다.

제31조(공가) 회장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간 동안 공가를 허가하여야 한다.

1. 법령에 의한 동원 또는 훈련에 참가하여야 할 때

2. 공무에 관하여 국회․법원․검찰 기타 국가기관에 소환된 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

4. 국민건강보험법 시행령 제26조의 규정에 의한 건강검진을 할 때

5. 천재지변, 교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능한 때

제32조(병가) ①회장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 연 60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병의 확산으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

②직원이 업무상 부상 또는 질병으로 인하여 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요할 경우에 연180일의 범위 안에서 공무상 병가를 허가할 수 있다.

③3일 이상 연속되는 병가는 진단서를 제출하여야 한다.<개정 2022. 07. 20.>

④질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.(진료확인서 제출)<개정 2022. 07. 20.>

제33조(특별휴가) ①직원은 본인이 결혼하거나 기타 경․조사가 있을 경우에 “별지 5호”의 기준에 의한 경조사휴가를 얻을 수 있다.

②임신중인 직원에게 출산전과 출산후를 통하여 90일(한번에 둘 이상의 자녀를   임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 허가하되, 출산후의 휴가기간이 45일(한   번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되게 하여야 한다. 다만,   임신중인 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 출산휴가를 신청   하는 경우에는 출산전 어느 때라도 최장 44일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한   경우에는 59일)의 범위에서 출산휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다.

1. 임신중인 직원이 유산(모자보건법 제14조 제1항에 따라 허용되는 경우 외

의 인공임신중절에 의한 유산은 제외한다. 이하 제3호를 제외하고 같다),    사산의 경험이 있는 경우

2. 임신중인 직원이 출산휴가를 신청할 당시 연령이 40세 이상인 경우

3. 임신중인 직원이 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우<개정 2022. 07. 20.>

제34조(휴가 기간 중의 토요일 또는 공휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우와 제33조의 규정에 의한 경조사 휴가인 경우에는 그러하지 아니한다.

제35조(휴가기간의 초과) 이 규정이 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.

제35의1조(육아휴직) ①직원이 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입    양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)    을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다.

②육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

③육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안되며, 육아휴직    기간에는 그 직원을 해고하지 못 한다. 다만 사업을 계속할 수 없는 경우에는     예외로 한다.

④육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급    하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포    함한다.

⑤육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 “남녀고용평등      과·가정양립지원에 관한 법률”을 따른다.<신설 2022. 07. 20.>

제7장 보수 및 여비

제36조(보수 및 수당) 직원의 보수는 다음과 같다.

①급여는 연 1회씩 산정하며 산정기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년

으로 하되, 중도에 임용될 경우 임용일을 기준으로 급여액을 일할 계산하여

지급한다.

②다음년도 급여액 산정 시 현년도 공무원 봉급표를 적용한다.

③급여액 산정 시 적용하는 호봉은 임용일을 기준으로 하고 호봉 간 승급 기

간은 1년으로 한다.

④직원의 보수는 연간 보수액을 12개월로 나눠 매월 균등 지급하며, 매월25일    지급한다. 다만, 보수 지급일이 공휴일인 경우는 그 전일에 지급한다.

⑤직원의 보수에 관하여 이 규정에 정하지 아니한 사항은 지방공무원 보수규    정과 수당규정 등 관계 법규를 준용한다.

⑥신규채용자의 초임호봉은“별지 10호”의 경력환산기준표에 의하여 산정한다.

(개정 2022.2.10.)

제37조(보수기준) 직원의 보수기준은 “별지 6호”와 같다. 단, 생활체육지도자

급여는 생활체육지도자 보수규정에 따른다.

제38조(여비) 사무국의 직원이 공무로 출장할 때에는 예산의 범위 내에서 소요

여비를 지급한다.

제39조(여비의 구분) ①여비는 국내 및 국외여비로 구분하며 지급기준은 공무원

국내외 여비규정에 준하여 지급한다.

②여비는 업무출장에 소요되는 운임(철도․선박․항공․자동차), 일비, 숙박비, 식비

등을 말한다.

제8장 상   벌

제40조(표창) 직원으로서의 다음 각호에 해당하는 자는 이를 표창한다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하며 타의 모범이 되는 자

2. 현저한 공적을 인정받거나 특히 곤란한 업무를 수행한 자

3. 스포츠공정위원회에서 표창키로 결정된 자

제41조(시상) 표창에 대한 시상은 다음과 같다.

1. 표창장(패)

2. 표창장(패) 및 부상

3. 포상휴가

다만, 동일한 공적에 대하여 이중으로 행할 수 없다.

제42조(징계)①직원으로서 다음 각호에 해당하는 자는 해당위원회 의결에 의하

여 이를 회장이 징계한다.

1. 체육회 제규정에 위배되는 행위를 하거나 직무에 태만한 자

2. 공금의 횡령이나 유용한 자

3. 체육회의 명예를 손상시켰거나 고의 또는 중대한 과실로 재산상의 손실을

입힌 자

4. 체육회의 기밀을 누설하거나 타 직원을 선동하고 규율을 문란하게 한 자

5. 기타 상사의 정당한 지시에 복종하지 아니한 자

6. 근무성적 평정 결과 기준에 미달한 자<개정 2022. 07. 20.>

해당위원회는 징계 사안을 의결함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과

징계 대상자의 평소 품행, 근무성적, 체육회에 기여한 공적, 개전의 정 및 기

타 정상 등을 참작하여 “별지 7호”의 징계양정 기준에 따라 공정하게 처리

하여야 한다.

제43조(징계의 종류) ①징계는 다음과 같이 구분한다.

1. 견책    2. 감봉    3. 정직   4.강등   5.해임    6.파면

②단. 제42조 제1항의 제2호를 위반한자는 그 죄질을 감안 해당위원회의 의결을 거쳐 즉시 파면하며 횡령, 유용한 금액에 대하여 환수 조치한다.

제44조(효력 및 절차) ①징계의 효력은 다음과 같다.

1.파면은 직원의 신분을 상실하며 퇴직금은 2분의 1만 지급한다.

2.해임은 직원의 신분을 상실하며 퇴직금은 전액 지급한다.

3.강등은 직위의 계급이나 등급이 낮아지는 것을 말 한다.

4.정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고 정직처분을 받은 자는 그

기간 중 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를

감한다.

5.감봉은 1개월 이상 3개월 이하로 하고 그 기간중 보수의 3분의 1을 감한다.

6.견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

②징계의 절차는 다음과 같다.

1. 회장은 직원에 대한 징계를 하고자 할 경우에는 “별지 제11호” 서식의 징

계의결요구서를 작성하여 해당 위원회에 징계를 요청하고 해당 위원회의 심의

를 거쳐야 한다.

2. 회장은 징계대상 직원에게 징계사유와 위원회 심의회의 장소·일시를 통보

(별지 제13호 서식)하여야 하며, 이 때 해당 직원은 위원회에 소명자료를 제출

할 수 있으며, 필요 시 출석하여 진술할 수 있다.

3. 징계대상 직원이 출석을 원하지 아니할 때에는 “별지 제14호” 서식에 따

라 서면 진술을 할 수 있으며, 진술의 의사가 없을 때에는 진술권 포기서를

제출하여야 한다. 다만 정당한 사유 없이 진술권 포기서를 제출하지 아니한

때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계의결을 할

수 있다.

4. 회장은 위원회의 징계결정이 내려지는 즉시 해당 직원에게 “별지 제15

호” 서식의 징계의결서를 작성하여 서면으로 통보하여야 한다.

5. 직원이 징계결정에 불복하는 경우 1회에 한하여 서면통보를 받은 날로부터

15일 이내에 다음 각 호의 사항을 적어 상급 단체에 재심을 청구할 수 있다.(별

지 제16호 서식)

가. 이의 제기의 취지

나. 이의 제기의 이유 및 입증방법 등

다. 징계결정 서면통지서

라. 기타 필요한 서류 등

6. 징계 결과에 대해서는 즉시 상급단체에 보고하여야 한다.

7. 재심에 의한 징계처분은 원 징계처분보다 가중하게 할 수 없다. 다만, 새로

운 징계사유가 발생하였을 경우에는 그러하지 아니하다.

8. 재심에 의한 징계처분의 효력은 원 징계처분일에 소급한다.

9. 징계 처분 후 재발할 경우 1단계 위의 징계로 가중하여 처분한다.<개정 2022. 07. 20.>

③징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 2년을 경과한 때에는 이를

행하지 못한다. 단, 제2항의 제9호는 제외한다.<개정 2022. 07. 20.>

④본 규정에의한 징계는 손해배상이나 형사상의 책임에 영향을 주지 아니한다.

제9장 퇴 직 금

제45조(퇴직금) 사무국직원이 퇴직하였거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한

다. 단, 생활체육지도자는 생활체육지도자 근무규정에 따른다.

제46조(지급기준) ①퇴직금은 근속 1년당 1개월분의 기본급에 해당하는 금액을

지급한다.

②금고이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 해임된 경우에는 그 퇴직금의

2분의 1을 감하여 지급한다.

③금고이상의 형에 처할 행위로 인하여 수사가 진행중에 있거나 형사재판에

계류 중에 있는 자가 퇴직하는 경우에는 그에 대한 무혐의 또는 무죄가 확정

될 때까지 퇴직금의 지급을 보류한다.

제47조(퇴직금재직기간계산) 근속연한은 발령일로부터 기산하여 퇴직 또는 사망

한 날까지의 월수를 계산한다. 다만 잔여 월수가 15일 이상인 자는 이를 1달

로 계산한다.

제48조(퇴직금 청구) ①퇴직금 청구자는 소정양식에 의한 퇴직금 청구서를 제출

하여야 한다.

②직원의 요구가 있을 경우에는 제45조(퇴직금)의 규정에 불구하고 퇴직하기

전에 당해 직원이 계속 근무한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할

수 있다. 이 경우미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근무

연수는 정산시점부터 새로이 시작한다.

③퇴직금을 중간 정산한 직원에 대하여는 중간 정산 기준일 이후부터 퇴직일

까지의 기간이 1년 미만이라도 그 기간에 대한 퇴직금을 지급한다.

제49조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급

한다. 다만,

유족이라 함은 근로기준법시행령 제48조에 정한 바에 의한다.

제50조(지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주일 내에 그 전액을 지급하여

야 한다.

제10장  문서처리

제51조(공인비치) ① 사무국은 군산시체육회 직인을 비치 사용한다.

②공인의 글씨는 한글 전서체로 가로로 써야하며, 그 규격은 3센티미터 정사

각형으로 새긴다.

③공인은 사무국에서 관리하며, 기타 공인 관리에 필요한 사항은「군산시공인

조례」를 준용한다.

제52조(결재) ①문서의 결재는 사무국의 직제순서에 따라 결재한다. 단, 중요한

문서는 회장의 결재를 득해야 한다.

②결재권자가 유고시에는 그 직무를 대행할 수 있는 자의 대결로서 우선 처리

시행하고 후결 또는 후열을 받아야 한다.

제53조(성립 및 효력) 문서는 해당문서에 대한 결재가 있음으로써 성립하며 수

신자에게 도달됨으로써 효력을 발생한다. 다만, 공고문서의 경우에는 공고후 5

일 경과한 날로부터 효력을 발생한다.

제54조(보존년한) ①총회회의록, 사업계획 및 세입세출예산서, 사업 및 세입세출

예산 결산 보고서, 인사관계서류, 사진첩은 영구보존

②경리관계서류는 5년 보존

③기타 일반서류는 3년 보존

④문서취급 및 관리의 편의를 도모하기 위하여 담당별로 서류철을 구분 관리

하며 중요 참고서류는 보존연한을 한정하지 아니한다.

제55조(사무인계) ①직원이 퇴직·휴직 또는 전보할 때에는 그 담당업무를 동일

부로 마감하여 사무인계서를 작성 인계하여야 한다.

②금전 또는 물품출납업무에 종사하는 자는 현금·예금 또는 물품현황과 관계

장부 및 증빙서 등 일건서류의 목록과 기타 필요한 인계서를 작성하여 인계하

여야 한다.

③사무인계서는 3부를 작성하여 인계·인수·입회자가 서명·날인하여 소정의

결재를 받아 인계·인수자가 각각 1통을 소지하고 1통은 사무국에서 보관한다.

제11장  회    계

제56조(회계년도) 체육회의 회계년도는 매년 1월 1일에 시작하여 동년 12월 31

일에 종료한다.

제57조(세출재원의 근거) ①체육회의 세출은 보조금·찬조금·이사회비·기타     세입금, 가맹경기단체연회비등의 세입을 재원으로 한다.

②체육회의 회비, 가맹경기단체연회비는 이사회 의결사항에 따른다.

제58조(출납기한) 한 회계년도에 속하는 세입 세출의 출납에 관한 사무는 다음

연도 2월까지 완결하여야 한다. 단, 한 회계년도에 속한 세출예산의 집행을 위

한 지출원인행위는 당해연도 12월말까지 완결하여야 한다.

제59조(세입세출의 정의 및 예산총계주의원칙) ①한 회계년도의 일체의 수입을

세입으로 하고, 일체의 지출을 세출로 한다.

②세입세출은 모두 예산에 편입하여야 한다.

제60조(예산통제) 모든 지출은 사전에 예산통제를 받아야 하며 예산초과지출을

금한다.

제61조(예산의 구분) ①세입세출예산은 필요에 따라 조직별 계정으로 구분할 수

있다.

②세입예산은 제1항의 구분에의하여 그 내용을 성질별로 관·항으로 구분하

고, 세출예산은 제1항의 구분에의하여 그 내용을 기능별·성질별로 관·항·

목으로 구분한다.

제62조(예비비) ①예측할 수 없는 예산 외의 지출 또는 예산 초과지출에 충당하

기 위하여 체육회는 예비비로서 상당하다고 인정하는 금액을 세입 세출예산에

계상할 수 있다.

②일반회계에 있어서는 세출예산의 100분의 1이상에 해당하는 금액을 예비비

로 세출예산에 계상하여야 한다.

제63조(명시이월비) 세출예산 중 경비의 성질상 연도내에 그 지출을 필하지 못

할 것이 예측될 때에는 그 취지를 세입세출예산에 명시하여 이사회의 승인을

얻어 익년도에 이월사용할 수 있으며 이를 명시이월비라 한다.

제64조(예산의 전용) ①예산 집행중 과목상 과부족이 발생하였을 경우에는 운영    위원회의 의결로 항 또는 목의 금액을 전용할 수 있으며 차기 이사회에 보고    한다. 다만, 국비 및 시비보조금에 대한 예산전용은 운영위원회의 의결을 거쳐    시 관계부서 승인을 받아야 한다.

②다음 비목은 다른 비목에 전용할 수 없다.

1. 봉 급

③제1항의 규정에 의하여 전용한 경비의 금액은 세입세출결산보고서에 명백히    하는 동시에 그 사유를 기재하여야 한다.

제65조(세출예산의 이월) 매회계년도의 세출예산은 다음 년도에 사용할 수 없다.    다만, 세출예산중 명시이월비의 금액 또는 년도내에 지출원인행위를 하고 불    가피한 사유로 인하여 연도 내에 지출하지 못한 경비와 지출원인행위를 하지    아니한 그 부대경비의 금액은 다음 년도에 이월하여 사용할 수 있다.

제66조(세입세출결산보고서등의 작성 및 제출) ①매 회계년도 세입세출의 결산    보고서, 계속비 결산보고서 및 체육회 채무에 관한 계산서를 작성하여 다음     년도 2월까지 이사회에 제출하여야 하며, 이사회의 의결을 거쳐 회장의 승인    을 받아야 한다.

②세입세출의 결산은 세입세출의 예산과 동일한 구분에의하여 이를 작성하며    다음 사항을 명백히하여야 한다.

1. 세 입

가. 세입예산액

나. 수납액

2. 세 출

가. 세출예산액

나. 전년도 이월액

다. 예비비 사용액

라. 전용등 증감액

마. 지출액

바. 익년도 이월액

사. 불용액

제67조(지출원인행위의 준칙) 지출원인행위는 회장이 배정된 예산의 금액 범위    내에서 하여야 한다.

제68조(지출원인행위의 위임) 회장은 소속 직원에게 위임하여 지출원인행위를

하게 할 수 있다.

제69조(지출의 절차) ①회장 또는 제68조의 규정에 의하여 위임받은 직원이 그    소관에 속하는 세출예산에 의하여 지출하고자 할 때에는 회장이 임명한 직원    (이하 지출원이라 한다) 에게 지출원인행위 관계서류를 송부하여야 한다.

②제1항의 규정에 의한 지출원의 임명은 회장이 사무국에 설치된 직책을 지정    함으로써 이에 갈음할 수 있다.

제70조(계약의 원칙과 방법) 매매·임차·도급 및 기타 계약행위는 정부예산회    계법 및 동시행령에 정하는 바에 준한다.

제71조(출납원의 임명) ①출납원은 회장 또는 그 위임을 받은 자가 임명한다.

②제1항의 규정에 의한 출납원의 임명은 회장 또는 그 위임을 받은 자가 사무    국에 설치된 직책을 지정함으로써 이에 갈음할 수 있다.

제72조(장부의 비치) 경리관, 지출원, 출납원(이하 회계관계직원이라 한다)은 다    음 각 호의 1의 장부 중 해당 장부를 비치하고 필요한 사항을 기록하여야 한다.

1. 세입(수입)에 관한 장부

2. 지출원인행위에 관한 장부

3. 지출에 관한 장부

4. 현금출납에 관한 장부

5. 기타 회계에 관한 장부

제73조(회계관계직원의 의무와 책임) ①회계관계직원은 법령 기타 관계규정 및    예산에 정하는 바에 따라 성실하게 그 업무를 수행하여야 한다.

②회계관계직원은 고의 또는 중대한 과실로 법령 기타 관계규정 및 예산에 정    하여진 바에 위반하여 본회의 재산에 대하여 손해를 끼친 때에는 변상의 책임    이 있다.

③현금 또는 물품을 출납보관하는 자가 그 보관에 속하는 현금 또는 물품을     망실·훼손하였을 경우에 선량한 관리자의 주의를 태만히 하지 아니한 증명을    못하였을 때에는 변상의 책임이 있다.

④제2항 및 제3항의 경우에 손해가 2인 이상의 회계관계 직원의 행위로 인하    여 발생 하였을 때에는 각자의 행위가 손해 발생에 미친 정도의 한계에 따라    각각 변상 시 책임을 진다. 그 손해 발생에 미친 정도의 한계가 분명하지 아

니 한 때에는 그 정도가 동일 한 것으로 본다.

제74조(회계관계직원의 재정보증) 경리관, 지출원 및 출납원 등은 재정보증이 없    이는 그 직무를 담당할 수 없다.

제75조(준용) 보조금 취급회계 중 본 규정에 정하지 아니한 사항은 정부의 예산    회계법을 준용한다.

제12장  물품관리

제76조(목적 및 정의) ①체육회 물품의 취득, 보관, 사용 및 처분에 관하여 기본    적 사항을 규정함으로써 물품의 효율적이며 적정한 관리를 도모함을 목적으로    한다.

②물품이라 함은 체육회가 소유하는 동산(현금·유가증권은 제외)과 체육회가    사용하기 위하여 보관하는 동산을 말한다.

제77조(취급) 물품의 취급에 있어서는 다음 사항을 유의하여야 한다.

1. 물품의 청구(구입 또는 수리 및 제작) 또는 검수나 보관에 있어서는 주관    부서의 책임 소재를 명확히 구분한다.

2. 물품 조달은 수급량과 재고량을 파악하여 유휴물품이 생기지 아니하도록     조정하여야 한다.

3. 물품은 항상 사용 또는 처분할 수 있도록 선량한 관리자의 주의로서 체육    회 시설에 보관하여야 한다. 단, 특별한 사유가 있을 때에는 체육회 이외의 자    의 시설에 보관할 수 있다.

4. 물품은 분실 또는 훼손되지 않도록 보관하여야 한다.

5. 물품의 출납은 반드시 정확하게 장부에 기입하여야 한다.

6. 물품은 매월 또는 매기말에 정기적으로 조사하여 장부와 대조하여야 한다.

7. 물품의 감실·도난 등의 사고가 발생하였을 때에는 즉시, 상사에게 보고하

여 지시를 받아야 한다.

제78조(물품관리관) ①회장 또는 위임을 받은 자는 물품의 효율적인 관리를 위    하여 소속 직원에게 물품의 관리에 대한 사무를 위임할 수 있다.(이하 물품관    리관이라 한다)

②제1항의 규정에 의한 물품관리 사무의 위임은 사무국의 부서와 직책을 지정    함으로써 그 직책에 있는 자는 그 사무의 위임을 받은 것으로 본다.

제79조(물품출납원) ①물품관리관은 소속직원에게 그 관리하는 물품의 출납과     보관에 관한 사무를 위임할수 있다.(이하 물품출납원이라 한다)

②제1항의 규정에 의한 물품의 출납과 보관에 관한 사무의 위임은 제78조 제2    항을 준용한다.

제80(검수) 구입 또는 수리·제작에 의한 물품취득의 경과 다음과 같이 검수하    여야 한다.

1. 물품의 수량·품질·규격 등이 계약서 또는 시방서에 명시된 조건과 일치    하는지의 여부를 대조·확인하여야 한다.

2. 검수결과 계약조건과 상이하는 사실이 발견되었을 경우에는 즉시 대납 또    는 기타 필요한 조치를 취하여야 한다.

3. 검수된 물품은 소정의 절차에 의하여 입고하는 동시에 해당 물품청구자에    게 통지 하여야 한다.

제81(불용품) ①불용품이라 함은 다음에 해당하는 물품을 말한다.

1. 저장물품중 유휴품으로 장래에 사용하지 아니할 물품

2. 파손되어 재사용이 불가능한 물품

3. 장기 사용등의 사유로 사용 불가능한 물품

4. 기타 폐품으로 인정되는 물품

②물품을 불용 결정하고자 할 때에는 그 불용결정서에 다음의 사항을 명기하    여야 한다.

1. 품명, 규격, 수량, 가액

2. 구입년월일

3. 불용을 결정하고자 하는 이유

제82(처분) ①물품을 처분하고자 할 때에는 일반 공개경쟁입찰을 원칙으로 하고    특별한 경우에 한하여 수의계약에 의하여 매각할 수 있다.

②잔존 가격을 평가할 수 없을 정도로 파손 또는 노후된 물품은 매각대상에서    제외되며 내부결재를 득한후 폐기처분할 수 있다.(2020.9.1. 개정)

제83조(의무와 책임) ①물품관리에 관한 사무에 종사하는 직원은 본 규정 기타    물품관리에 관한 법령의 규정을 준수하여야 하며 선량한 관리자의 주의로서     사무에 종사하여야 한다.

②물품관리관 및 분임자는 그 직무를 행함에 있어서 임무에 위배하여 고의 또    는 중대한 과실로 체육회에 손해를 끼친 때에는 변상의 책임이 있다.

③물품출납원 및 분임자는 물품의 출납·보관에 있어서 물품을 망실·훼손하    였을 경우에 선량한 관리자의 주의를 태만히 하지 아니한 설명을 하지 못하였    을 때에는 변상의 책임이 있다.

④물품을 사용하는 자는 고의 또는 중대한 과실로 사용중인 물품을 망실·훼    손하였을 때에는 변상할 책임을 진다.

제84조(회계관계직원지정) 본 규정 제11장 회계, 제12장 물품관리에 관한 규정에    의하여 경리관, 물품관리관, 수입금출납원, 물품출납원, 지출원, 일상경비출납    원과 그 분임자를 다음과 같이 각각 지정한다.

1. 경    리    관 : 회장(분임자 : 사무국장)

2. 물 품 관 리 관 : 회장(분임자 : 사무국장) (2020.9.1. 개정)

3. 수입금 출납원 : 사무국장

4. 물 품 출 납 원 : 사무국장

5. 지    출    원 : 사무국장

6. 일상경비출납원 : 사무국장(분임자 : 총무팀장)  ※필요시 별도지정

제13장 위임전결 규정

제85조(목적) 본 규정은 사무국 제반업무에 대한 위임전결 사항과 절차를 정함    으로써 신속한 업무추진 및 권한과 책임의 소재를 명백히 하고 업무 능률의     향상을 목적으로 한다.

제86조(적용) 위임 전결 사항은 별도 규정이 없는 한 이 규정에 의하며 전결사    항은 “별지 8호”와 같다.

제87조(전결권자의 책임) 본 규정에 의해서 전결한 사항에 관하여는 전결권자는    회장에 대하여 책임을 진다.

제88조(전결사항) ①회장은 본 규정에 따라 소관 업무에 관한 결재를 별표구분    에 의하여 위임 전결하게 된다.

②결재권자가 출장등 기타 사유로 상당한 기간 부재중일 때에는 그 직무를 대    행하는 자의 대결로서 우선 시행하고, 결재권자의 후열을 받아야 한다.

③전 항에 의해 문서를 처리한 후 정규의 결재권자의 후열시에 그 내용을 수    정한때에는 그 수정 사항을 관계자에게 통보하여야 한다.

④결재 및 전결권자가 유고시에는 그 직무를 대행하는 자의 결재로 시행한다.

제89조(전결사항의 특례) ①위임 전결 사항이라 하더라도 다음 각호의 경우에는    상급자의 결재를 받아야 한다.

1. 상급자의 지시가 있을 때

2. 사안이 특히 중요하거나 이례적인 경우

3. 기타 전결권자가 상급자의 결재가 필요하다고 판단한 경우

②위임 전결사항 중 타 부서와 관련이 있는 사항은 해당부서와 협의하여 합의    를 얻어야하며, 합의되지 않은 사항은 차 상급자의 지시를 받아야 한다.

제90조(전결 권한 표시) 본 규정에 규정된 권한에 의하여 전결 하는 경우 그 위    임된 권한의 근거를 관련 문서에 표시하여야 한다.

부      칙(2018.8.27.)

제1조 (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

제2조 (적용시행) 제2장 기구와 정원 및 직원의임용, 제7장 보수 및 여비에 대한 사항은 매년  승인된 예산을 적용 시행할 수 있다.

제3조(경과조치)➀이 규정 시행 전에 재직중인 직원(생활체육지도자포함)은 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.

부      칙(2020. 9. 1.)

제1조 (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부      칙(2022. 2. 10.)

제1조 (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부      칙(2022. 7. 20.)

제1조 (시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

【별지 1호】

군산시체육회 기구와 정원

1. 기  구

					회 장
					수석부회장
	이사회									총회
					사무국장
	운영과				총무과					사업과
	행정기획팀 / 클럽활성화팀 / 체육사발간팀 / 종목지원팀 / 시민건강증진팀

2. 정  원

구 분	계	사무국장	과 장	사무 직원	생활체육 지 도 자	비 고
인 원	20	1	3	1	15

【별지 2호】

군산시체육회 사무국직원 자격기준(개정 2022.2.10.)

구 분	자 격 요 건	비 고
사무국장	1. 국가 또는 지방자치단체에서 인정한 사회단체에서 사무직으로 15년이상 근무한 경험이 있는 자로서 행정, 재정, 조직관리등에 능력이 있는 자. 2. 체육관련 행정업무 7년 이상 근무한 경력이 있는 자. 3. 위 각호와 동등한 능력이 있다고 인정되는 자.
과장	1. 국가 또는 지방자치단체에서 인정한 사회단체에서 사무직으로 10년이상 근무한 경력이 있는 자. 2. 학사학위 취득자중 체육관련 기관․단체에서 5년 이상 근무한 경력이 있는 자. 3. 위 각호와 동등한 능력이 있다고 인정되는 자.
사무직원	1. 관련학과 학사학위 소지자 2. 관련 업무 경력자 3. 위 각호와 동등한 능력이 있다고 인정되는 자.
파견공무원	체육회장의 요구에 의하여 군산시공무원으로서 근무기간의 제한을 둔 한시적 파견근무 수행

【별지 3호】

군산시체육회 사무국 개인인사기록 카드

(사진)		성 명
		주민등록번호
		주 소
		연 락 처			(자택) (핸드폰)
최초입사일 (채용기간)		20 . . .( ～ )
학 력			대학원			과				년 월 일 졸업
			대학교			과				년 월 일 졸업
			학교			년 월 일 졸업
			학교			년 월 일 졸업
자격증	자격증명			취득일자					자격증번호			발급기관
입사전 경 력	근무처			소재지					근속년수		퇴직일자		퇴직사유
가 족 관 계	성명			관계			생년월일				연령		최종학력
주 거	1.자가 2. 전세 3. 하숙 4. 기타
신 원 보증인	성명						본인과의 관계
	주소
	성명						본인과의 관계
	주소
특 기								취 미
기타사항

【별지 4호】

군산시체육회 사무국직원 연가일수표

순	근무기간	연가		비고
1	9개월 이상 3년 미만	15일
2	3년 이상	16일
3	5년 이상	17일
4	7년 이상	18일
5	9년 이상	19일
6	11년 이상	20일
7	13년 이상	21일
8	15년 이상	22일
9	17년 이상	23일
10	19년 이상	24일
11	21년 이상	25일

【별지 5호】

군산시체육회 사무국직원 특별휴가 일수표(개정2022.2.10)

구 분	대 상	일 수
결 혼	본 인	5
	자 녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출 산	배우자	5
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	5
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
탈 상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1

【별지 6호】

군산시체육회 사무국직원 보수기준

구 분	지 급 기 준	비 고
사무국장	1. 개방형임기제 5호 하한액 2. 각종 수당은 공무원 급여기준 준용 -도체육회 지원금 별도지급	(개정 2022.2.10)
과장	1. 지방공무원 6급 상당(호봉제)으로 하며 매년 1호봉씩 승격, 6급 마지막 호봉 도달시 도달한해의 다음연도부터는 계속 마지막호봉과 동일호봉 적용. 2. 각종 수당은 공무원 급여기준 준용	(개정 2020.9.1.) (개정 2022.7.20.)
사무직원	1. 지방공무원 행정직 8급 상당 호봉(퇴직급여충당금, 상여금 년2회 60%×2회 별도 지급)으로 하며 매년 1호봉씩 승격, 8급 마지막호봉 도달 시 도달한 해의 다음연도 부터는 계속 마지막호봉과 동일호봉 적용. 2. 초임발령자 : 지방공무원 행정직 8급상당 1호봉 책정. 3. 각종 수당은 공무원 급여기준 준용
파견공무원	공무원 급여기준 준용, 파견기관인 군산시청에서 급여지급

【별지 7호】

징계양정기준

비위의 도 및 과실 비위의 유형	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 중과실이거나, 비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실이거나, 비위의도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
1. 성실의무 위반 가. 직무태만 또는 회계질서 문란 나. 기타 2. 복종의무 위반 3. 비밀엄수의무 위반 4. 청렴의무 위반 5. 품위유지의무 위반 6. 영리업무 및 겸직 금지의무 위반	파면/해임 해 임 해 임 해 임 해 임 해 임	강 등 정 직 정 직 강 등 정 직 정 직 정 직	정직/감봉 감 봉 감 봉 정직/감봉 감 봉 감 봉 감 봉	견 책 견 책 견 책 견 책 견 책 견 책 견 책

금품등 수수금지 위반 징계양정기준

비위유형 수수행위	금액	100만원 미만	100만원이상 300만원미만	300만원이상 500만원미만	500만원이상 1,000원미만	1,000만원 이상
의례적인 금품․향응 수수의 경우	수 동	견책	감봉	정직	해임	파면
	능 동	견책 ․ 감봉	감봉 ․ 정직	정직 ․ 해임	해임 ․ 파면	파면
직무와 관련하여 금품․향응수수를 하고, 위법․부당한 처분을 하지 아니한 경우	수 동	감봉	정직	해임	파면
	능 동	감봉 ․ 정직	정직 ․ 해임	해임 ․ 파면	파면
직무와 관련하여 금품․향응수수를 하고, 위법․부당한 처분을 한 경우	수 동	정직	해임	파면
	능 동	정직 ․ 해임	해임 ․ 파면	파면

【별지 8호】

군산시체육회 사무국운영규정 위임전결사항(개정 2022.2.10.)

순번	사 무 내 용	전 결 권 자		회 장
		과장	사 무 국 장
1	기본 사업계획 및 운영계획 수립			◯
2	규정의 제정 및 개정			◯
3	중요재산의 취득 및 처분			◯
4	직원의 임면			◯
5	생활체육지도자 임면			◯
6	직원의 정기 승급			◯
7	예산안 편성 및 결산			◯
8	세입예산 범위내에서의 수입결의		◯
9	100만원을 초과하는 지출			◯
10	10만원 초과 100만원 이하의 지출		◯
11	10만원 이하의 지출	◯
12	각 분과위원회 소집 및 운영에 관한 사항		◯
13	각종 회의 부의안건 및 의결사항 처리		◯
14	이사회 및 총회 부의안건 및 의결사항 처리			◯
15	이사회 및 총회 소집 및 운영에 관한 사항			◯
16	문서 접수 및 처리		◯
17	기타 사무처리에 관한 사항		◯
18	과장 이상의 국내 출장 명령 및 휴가에 관한 사항			◯
19	지도자의 국내 출장 명령 및 휴가에 관한 사항		◯
20	직원의 복무에 관한 사항		◯

※ 이 규정에 의거 위임 전결 처리할 사항이라도 중요하다고 인정되는 사항은 사전에

회장의 지시를 받아 처리하여야 한다.

【별지 9호】

서     약     서

본인이 금후 사무국 직원으로 근무함에 있어서 귀회의 정관 및 제 규정을 엄격히 준수함은 물론 상사의 명에 따라 성실히 복무하여 귀회의 명예를 훼손하는 일이 없도록 할 것이며 만일 이에 위배되는 일이 있을 때에는 어떠한 처분도 감수할 것을 확약하고 이에 서약서를 제출합니다.

년    월    일

위 서약인   직   :

성명 :               인

군산시체육회장   귀하

【별지 10호】(신설 2022.2.10.)

경 력 환 산 기 준 표

경력별	경 력	환산율
“갑” 경력	- 국가공무원 및 지방공무원 근무기간 - 군복무 경력(무관후보생 경력 제외) - 대한체육회, 시·도체육회, 국민체육진흥공단 등 일반직 직원 경력 (구, 국민생활체육회/ 시·도생활체육회 경력)	100%
“을” 경력	- 중앙경기단체 사무국 근무기간 - 사립학교 교직원 경력 - 시·군체육회 및 전국·지방회원종목단체 일반직 근무기간 (매월 월정액의 급여지급)	80%
“병” 경력	- 국영기업체, 금융기관, 정부투자기관 근무기간 - 국가기관의 임시직, 촉탁, 잡급 등 근속기간 - 법인단체, 주식회사에 근무한 경력 - 전문체육(도체육회/ 도교육청/ 대학/ 실업) 지도자 - 생활체육 지도자 근무경력 - 기타 해당업무의 규모, 성격, 근무경력의 내용 정도에 따라 인사위원회에서 인정하는 경력	70%

※ 이외의 유사경력은 지방공무원 보수규정의 경력환산율표에 준하여 적용한다.

【별지 11호】

징 계 의 결 요 구 서

인 적 사 항	①성명	한글		②소속		③직위(급)
		한자		④주민등록번호		⑤재직기간
	⑥주소
⑦징계 사유
⑧징계 의결요구 권자의 의견
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 년 월 일 징계의결요구권자 □ 인사위원회 위원장 귀하

【별지 12호】

확    인    서

1. 인적사항	①소속		②직급(위)					③성명
	(현재) (혐의당시)		(현재) (혐의당시)					(한글) (한자)
2. 비위유형	①금품 및 향응수수 관계 (□해당됨, □해당없음)
	②공금의 횡령․유용 관계 (□해당됨, □해당없음)
	③중점정화대상 비위관계 (□해당됨, □해당없음)
3. 감경대상 공적유무 및 감경대상 비위 해당여부	①공적사항					②징계사항 [불문(경고) 포함]
	포상일자	포상종류		시행청		일자	종류		발령청
	③성실․능동적 업무처리과정에서의 과실로 인한 비위 해당여부 (□해당됨, □해당없음)
4. 혐의자의 평소소행
5. 근무성적(최근2년)	(○○년 ○○월) 점, (○○년 ○○월) 점,				(○○년 ○○월) 점 (○○년 ○○월) 점
6. 기타
위 기재사항이 사실과 다르지 아니함을 확인합니다. 작성책임자(소속 및 직위) (직급) (성명) (실인) 징계의결요구권자(직위) (관인)

【별지 13호】

출  석  통  지  서

인적사항	①성명	한글			②소속
		한자			③ 직위(급)
	④주소
⑤출석이유
⑥출석일시		년 월 일 시 분
⑦출석장소
유의사항		1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권포기서를 즉시 제출할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 인사위원회 개최일 전일까지 도착 하도록 진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면 진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정·처리한다.
전라북도체육회 처무규정 제47조 제1항에 따라 위와 같이 귀하의 출석을 통지 합니다. 년 월 일 인사위원회 위원장 □ 귀하
				(절취선)
진 술 권 포 기 서
인적사항	①성명	한글			②소속
		한자			③직위(급)
	④주소
본인은 귀 인사위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성명 □ 인사위원회 위원장 귀하

【별지 14호】

서  면  진  술  서

소 속		직위
성 명		제출기일	년 월 일
사 건 명
불 참 사 유
진 술 내 용 위와 같이 서면으로 진술하오며 만약 위 진술내용이 사실과 상이한 경우에는 여하한 처벌도 감수하겠습니다. 년 월 일 성 명 (인) 인사위원회 위원장 귀하

【별지 15호】

징  계  의  결  서

징계혐의자 인적사항	①소속	②직위(급)	③성명
④의결주문
⑤이유
년 월 일 인사위원회 위원장 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 간 사 □

【별지 16호】

재 심 신 청 서

인적사항	① 성 명		② 소 속
	③ 주 소
④ 징계의결서 수령일
⑤ 신 청 취 지
⑥ 신 청 이 유		※ 별지첨부 가능
⑦ 첨 부 서 류		- 징계의결서 - 재심신청인의 주장을 입증할 수 있는 서류
위와 같이 재심을 신청합니다. 년 월 일 신청인 □ 귀하

【별지 17호】

체  력  측  정  표

피평정자	소 속		평정자	소 속
	성 명			직 명
	생 년 월 일			성 명

◆ 평정기간 :     .   .   .   ～     .   .   .(평정기준일 :     .   .   .)

평정요소	평정 등급 및 점수					계
	1등급	2등급	3등급	4등급	5등급
1. 근력(kg) (악력)
2. 근지구력(회) (교차윗몸일으키기)
3. 심폐지구력 (20m왕복오래달리기)
4. 유연성(cm) (앉아윗몸앞으로굽히기)
5. 민첩성(초) (10m 4회 왕복달리기)
6. 순발력(cm) (제자리멀리뛰기)
합 계 점 수(총점 100점)

※ 체력측정평가 기준은 국민체력 100 체력평가 항목의 성인기 건강체력평가를 기준으로 한다.

※ 평정자는 천재지변, 전염병 등 발생에 따라 체력측정표 관련사항(평정요소, 등급 및 점수 등)을 한시적으로 변경할 수 있다.