■ 군산시체육회 회장선거관리규정

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제１조(목적) 이 규정은 군산시체육회(이하 “본회”라 한다) 규약 제24조에 따라 본회 회장을 선출하기 위한 선거(이하 “회장선거”라 한다)에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.	제１조(목적) 이 규정은 군산시체육회(이하 “본회”라 한다) 정관 제24조에 따라 본회 회장을 선출하기 위한 선거(이하 “회장선거”라 한다)에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제２조(적용범위) 회장선거에 관한 사항은 법령 또는 본회 규약(이하 “기본규정”이라 한다)에 정한 것 이외에는 이 규정에서 정한 바에 의한다.	제２조(다른 법령 등과의 관계) 회장선거에 관한 사항은 법령, (시도명)체육회 시‧군‧구체육회 규정, 또는 본회 정관에 정한 것 이외에는 이 규정에서 정한 바에 의한다.
제３조(선거관리위원회의 설치 및 운영) ① 본회는 다음 각 호에 따른 업무의 수행을 위하여 회장임기 종료년도 1월 15일 전 55일까지 선거관리위원회를 구성하고, 선거일 후 30일까지 운영한다. 1. 제4조에 따른 선거일 결정 2. 제8조에 따른 선거인수의 결정 및 배정 3. 제10조에 따른 선거인 후보자 명부의 작성 4. 제11조에 따른 선거인명부의 작성 5. 제12조 및 13조에 따른 선거인명부의 열람 및 이의신청에 대한 처리 6. 제16조 내지 제18조에 따른 후보자의 등록, 사퇴 및 후보자 공고에 관한 사항 7. 제19조 내지 제32조에 따른 선거운동 관리에 관한 사항 8. 제48조 내지 선거와 관련한 위반행위에 대한 중지․경고 및 조사, 결정에 관한 사항 9. 제33조 내지 제47조, 제49조, 제50조에 따른 투표, 개표 및 당선인 등 결정에 관한 사항 10. 그 밖에 선거관리에 관하여 필요한 사항	제３조(선거운영위원회의 설치) ① 본회는 본회 체육회장 선거에 따른 업무의 수행을 위하여 회장 임기 만료일 전 80일까지 선거운영위원회(이하 “위원회”라 한다)를 구성하여야 한다. 다만, 재선거 및 보궐선거의 경우에는 그 실시사유가 확정된 날부터 10일 이내에 구성하여야 한다. ② 위원회의 기능은 다음 각 호와 같다. 1. 선거인 수의 결정 및 배정 2. 선거인 후보자 명부의 작성 3. 선거인명부의 작성 4. 선거인명부의 열람 및 이의신청에 대한 처리 5. 선거운동 방법 등 선거관리에 관한 사항 결정 6. 회장선거와 관련한 위반사항에 대한 제재 7. 선거 또는 당선 효력 등의 이의제기에 관한 심의 및 결정 8. 회장선거 후보자 정책토론회 개최여부 결정 9. 정관 제24조제10항에 따른 국제관계 업무 시의 활동계획이 회장선거와 관련이 있는지 여부에 대한 사전 검토 10. 그 밖에 선거관리에 관하여 필요한 사항

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② 선거관리위원회는 제1항제1호부터 제10호에 따른 사항을 심의·의결한다. ③ 선거관리위원회의 위원은 정당의 당원이 아닌 사람이어야 하며, 본회에 비당원확인서(‘별지 제1호 서식)를 제출하여야 한다. ④ 선거관리위원회는 7명이상 11명 이하의 위원으로 구성하며, 본회와 관계가 없는 외부위원(학계, 언론계, 법조계 등)이 전체 위원의 3분의 2 이상이어야 한다. 이 때 “본회와 관계”된 사람은 대한체육회(회원종목단체 포함), 시․도체육회, 시․도종목단체(시‧군‧구 종목단체 포함) 및 시․군․구체육회(읍․면․동체육회 포함)의 임직원, 각종 위원회 위원을 말한다. ⑤ 선거관리위원회의 위원은 이사회의 동의를 받아 회장이 위촉하되 위원장은 외부위원 중에서 호선하여 정한다. 단, 회장이 궐위된 경우에는 기본규정 제26조에 따라 회장 직무를 대행하는 사람이 위원을 추천하고 이사회의 동의를 받아 위촉한다. ⑥ 선거관리위원회의 위원이 회장 후보자의 친족(민법 제777조의 친족을 말한다)인 것으로 밝혀질 경우, 해당 위원은 선거관리위원회 위원직을 그만두어야 한다. 또한, 선거권자는 선거관리위원회 위원이 될 수 없다. ⑦ 선거관리위원회의 위원이 사임 또는 결격사유 등으로 7명 미만이 될 경우에는 즉시 제5항의 방식으로 위원을 보선하여야 한다. ⑧ 선거관리위원회는 이 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적위원의 3분의 2 이상 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수일 때에는 부결된 것으로 본다.	③ 위원회는 설치된 날부터 선거일 후 60일까지 존속하되, 필요시 이사회의 의결로 연장할 수 있다. ④ 제3항에도 불구하고 위원회 존속 중에 재선거 또는 보궐선거의 실시사유가 확정된 경우 위원회 존속기간은 그 선거일 후 60일까지로 연장된다.

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제３조의2(공정선거지원단) ① 선거관리위원회는 위반행위의 예방 및 감시‧단속활동을 위하여 선거인명부 확정일부터 선거일까지 중립적이고 공정한 사람으로 구성된 공정선거지원단을 둘 수 있다. ② 공정선거지원단은 선거관리위원회의 지휘를 받아 사전안내‧예방 및 감시‧단속‧조사활동을 한다. ③ 공정선거지원단원의 수는 20명 이내에서 선거관리위원회가 정한다. ④ 선거관리위원회는 공정선거지원단원에게 ‘별지 제1호의2 서식’의 신분증명서를 발급하여야 한다. ⑤ 공정선거지원단원은 법규를 준수하고 성실하게 임무를 수행하여야 하며 선거관리위원회의 명령에 따라야 한다. ⑥ 공정선거지원단원이 제2항에 따른 활동을 하는 경우에는 제4항의 신분증명서를 관계인에게 제시하여야 한다. ⑦ 선거관리위원회는 공정선거지원단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해촉할 수 있다. 1. 법규를 위반하거나 그 임무를 수행하면서 불공정한 행위를 하거나 할 우려가 있는 경우 2. 정당한 사유 없이 관할위원회의 지휘ㆍ명령에 따르지 아니하거나 그 임무를 게을리 한 경우 3. 임무수행 중 입수한 자료를 유출하거나 알게 된 정보를 누설한 경우 4. 공정선거지원단원이 그 품위를 손상하거나 선거관리위원회의 위신을 실추시키는 행위를 한 경우 5. 건강 또는 그 밖의 사유로 임무를 성실히 수행할 수 없다고 판단되는 경우 ⑧ 공정선거지원단원이 사직하거나 해촉된 때에는 지체 없이 그 신분증명서를 반환하여야 한다. ⑨ 공정선거지원단원에게 예산의 범위 내에서 수당을 지급하고, 여비는 본회 여비 규정에 따라 산정된 금액을 지급한다.

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	제4조(위원회의 구성) ① 위원회는 7명 이상 11명 이하의 위원으로 구성하며, 본회와 관계가 없는 외부위원(학계, 언론계, 법조계 등)이 전체 위원의 3분의 2 이상이어야 한다. 이 때 “본회와 관계”된 사람은 대한체육회(회원종목단체, 시도체육회 포함), 시․도종목단체(시‧군‧구 종목단체 포함) 및 시․군․구체육회(읍․면․동체육회 포함)의 임직원, 각종 위원회 위원을 말한다. ② 다음 각 호에 해당하는 사람은 위원회 위원이 될 수 없다. 1. 본회 및 본회 회원단체의 대의원, 임․직원 2. 제9조에 따라 선거인 후보자를 추천하는 단체의 대의원, 임‧직원 3. 정당의 당원 ③ 위원회의 위원은 (시군구명)체육회에 비당원확인서(별지 제1호 서식)를 제출하여야 한다. ④ 위원회의 위원은 이사회의 동의를 받아 회장이 위촉하되, 위원장은 (시군구명)체육회와 관계가 없는 외부위원 중 호선하여 정한다. ⑤ 회장은 위원회의 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우 해촉한다. 1. 사임의사를 표명한 경우 2. 제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 3. 친족(민법 제777조의 친족을 말한다)이 후보자로 등록한 경우 4. 회장선거의 공정성을 저해하는 행위를 하여 위원회 재적위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한 경우 ⑥ 위원회의 위원 재적수가 7명 미만이 될 경우에는 제4항에 따라 위원을 보선하여야 한다. ⑦ 위원회에 간사 1명을 두며, 회장이 본회의 직원 중에서 정한다.

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	제5조(위원회의 운영) ① 위원장은 위원회를 대표하고 그 업무를 총괄한다. 다만, 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 경우에는 위원장이 지명한 위원이 그 직무를 대행한다. ② 위원회는 위원장이 소집하고, 이 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 재적위원의 3분의 2 이상 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. ③ 위원회의 위원, 간사 또는 그 직에 있었던 사람은 다음 각 호의 의무사항을 준수하여야 한다. 1. 위원회 활동과정에서 취득한 정보나 문서 등을 임의로 공표하거나 타인에게 배포·유포해서는 아니 된다. 2. 위원회 업무수행 중 알게 된 비밀을 누설하거나 도용해서는 아니 된다. ④ 위원회는 그 존속기간이 종료한 때에는 작성․보유한 모든 서류를 본회로 인계하여야 한다.
	제6조(선거관리 위탁신청) ① 본회는 회장 임기만료일 전 180일까지 「공공단체등 위탁선거에 관한 법률」(이하 “「위탁선거법」”이라 한다)에 따라 지역 선거관리위원회(이하 “선관위”라 한다)에 서면으로 선거관리 위탁신청을 하여야 한다. 다만, 보궐선거의 경우에는 그 선거의 실시사유가 발생한 날부터 5일까지 신청하여야 한다. ② 본회는 제1항의 위탁신청 기한을 확정할 수 있도록 정관 제29조제6항에 따른 회장 임기만료일의 기준이 되는 정기총회 일을 정하여야 한다.
	제7조(선거기간) ① 회장선거의 선거기간은 10일로 한다. ② “선거기간”이란 후보자 등록 마감일의 다음 날부터 선거일까지를 말한다.

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제4조(선거일 등) ① 선거일은 선거관리위원회 구성 후 5일 이내에 선거일을 확정하고, ‘별지 제2호 서식’에 따라 본회 게시판 및 홈페이지에 즉시 공고하여야 한다. ② 재선거 또는 보궐선거는 그 실시 사유가 확정된 날로부터 60일 이내에 실시하여야 한다. 이 때 “그 실시 사유가 확정된 날”이라 함은 다음 각 호에 해당하는 날을 말한다. 1. 재선거는 그 사유가 확정된 날(법원의 판결 또는 결정에 의하여 확정된 경우에는 본회가 그 판결이나 결정의 통지를 받은 날) 2. 회장의 궐위로 인한 선거는 그 사유가 발생한 날 ③ 선거기간은 후보자 등록 마감일의 다음 날부터 선거일까지를 말하며, 그 기간은 10일 이내로 하되 선거관리위원회가 정한다.	제8조(선거일) ① 임기만료에 의한 선거는 현 회장의 임기만료일 전 30일까지 선거가 실시될 수 있도록 하여야 한다. ② 재선거 또는 보궐선거는 그 실시 사유가 확정된 날로부터 60일 이내에 실시하여야 한다. 이 때 “그 실시 사유가 확정된 날”이라 함은 다음 각 호에 해당하는 날을 말한다. 1. 법원의 판결 또는 결정에 의한 경우에는 판결 또는 결정이 확정된 날 2. 본회 회장의 궐위로 인한 선거는 그 사유가 발생한 날 ③ 선거일은 본회와 선관위가 협의하여 정하되, 특별한 사정이 있는 경우 선거일을 변경하거나 연기할 수 있다. 다만, 선거인명부 작성 개시일 전일까지는 선거일을 확정하여야 한다. ④ 본회는 제1항부터 제3항까지에 따라 선거일을 정한 때에는 ‘별지 제2호 서식’에 따라 본회 게시판 및 홈페이지에 즉시 공고하여야 한다.
제5조(선거권자) ① 다음 각 호의 요건을 모두 충족한 사람은 선거권을 가진다. 1. 만 19세 이상 2. 회장임기 종료년도 1월 15일 전 60일까지의 기본규정 제11조제1항제1호 및 제2호의 대의원, 본회 종목단체(정회원) 및 읍․면․동체육회의 대의원 ② 관리단체로 지정된 본회 종목단체(정회원)는 제1항제2호의 선거권자가 될 수 없다. ③ 제1항의 사람이 본회의 임원인 경우라도 선거권자가 된다. ④ 회장이 사고로 직무수행이 불가능하여 회장이 지명한 부회장 또는 부회장 중 연장자 순으로 직무를 대행할 경우에는 회장이 선거권자가 되며, 회장이 궐위된 경우에는 체육회의 인준을 받은 직무대행이 선거권자가 된다.

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제6조(선거인) ① 제5조 규정의 선거권자 중 다음 각 호의 사람이 선거인으로 등재되며, 기본규정 제24조제1항에 따른 대의원확대기구를 구성한다. 1. 기본규정 제11조제1항제1호 및 제2호에 따른 사람 2. 본회 종목단체 대의원 중 추첨에 의하여 선정된 사람 3. 읍․면․동체육회 대의원 중 추첨에 의하여 선정된 사람 ② 대의원이 후보자로 등록한 때에는 선거인이 될 수 없다.	제9조(선거인) ① 정관 제24조제1항에 따른 회장선출기구는 다음 각 호로 구성한다. 1. 정관 제11조제1항에 따른 대의원 2. 본회의 정회원단체 대의원 중 추첨에 의하여 선정된 사람 ② 선거인은 선거일 현재 다음 각 호의 요건을 모두 충족한 사람은 선거권을 가진다. 1. 만 18세 이상이어야 함 2. 정관 제11조제1항의 대의원이거나 본회 정회원단체의 대의원인 사람 ③ 관리단체로 지정된 본회의 정회원단체는 제2항의 선거권을 가질 수 없다. ④ 제2항제2호에 따른 대의원이 단체의 장인 경우 사고 또는 회장선거 이외의 선거의 출마로 인해 직무대행자를 지정한 경우에도 선거인이 된다. 다만, 단체장이 궐위되어 직무대행자를 지정한 경우에는 직무대행자가 선거인이 된다. ⑤ 후보자, 본회의 상임 임원 및 직원, 위원회의 위원은 선거인이 될 수 없다.
제7조(선거인 후보자 추천의 요청) 선거관리위원회는 선거일 전 35일까지 본회 종목단체(정회원) 및 읍․면․동체육회에 제6조에 따른 각 단체별 대의원확대기구 구성(안)을 통보하고, 선거일 전 25일까지 제5조의 대의원 명단과 각 대의원의 ‘개인정보수집이용동의서’를 제출하도록 요청하여야 한다.
제8조(선거인수의 결정 및 배정) ① 선거관리위원회는 다음 각 호의 인구수 기준에 따라 선거인수를 결정하여야 한다. 1. 인구 5만명 미만인 시‧군 : 선거인수 최소 50명 이상 2. 인구 5만명 이상 10만명 미만인 시‧군 : 선거인수 최소 100명 이상 3. 인구 10만명 이상 30만명 미만인 시‧군 : 선거인수 최소 150명 이상 4. 인구 30만명 이상 200만명 미만인 시‧군 : 선거인수 최소 200명 이상	제10조(선거인수의 결정 및 배정) ① 위원회는 다음 각 호의 인구 수 기준에 따라 선거인 수를 결정하여야 한다. 1. 인구 5만명 미만인 시‧군‧구 : 선거인수 최소 50명 이상 2. 인구 5만명 이상 10만명 미만인 시‧군‧구 : 선거인수 최소 100명 이상 3. 인구 10만명 이상 30만명 미만인 시‧군‧구 : 선거인수 최소 150명 이상 4. 인구 30만명 이상 200만명 미만인 시‧군‧구 : 선거인수 최소 200명 이상

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② 제1항에 의한 선거인수를 배정할 경우에는 다음 각 호에 따른다. 1. 기본규정 제11조제1항제1호 및 제2호에 따른 사람은 선거인이 된다. 2. 제1항의 기준에 따라 각 본회 종목단체(정회원) 및 읍․면․동체육회에 1명 이상의 선거인수를 배정한다. ③ 본회가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 제1항부터 제2항에 따른 선거인수 결정 및 배정기준을 충족할 수 없는 경우에는 전라북도체육회의 승인을 받아 예외를 인정받을 수 있다. 1. 전체 대의원 수가 선거인 구성기준 수보다 적을 경우 2. 제5조에 따른 선거권자 전체를 선거인으로 하는 경우 ④ 제1항의 인구수는 회장임기 종료년도 1월 15일 전 60일을 기준으로 통계청 및 행정안전부가 제공하는 가장 최근의 자료를 활용한다.	② 제1항에 의한 선거인수를 배정할 경우에는 다음 각 호에 따른다. 1. 제9조제1항제1호에 따른 사람은 선거인이 된다. 2. 제1항의 기준에 따라 각 본회 종목단체(정회원) 및 읍‧면‧동체육회에 1명 이상의 선거인수를 배정한다. ③ 본회가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 제1항부터 제2항에 따른 선거인수 결정 및 배정기준을 충족할 수 없는 경우에는 전라북도체육회의 승인을 받아 예외를 인정받을 수 있다. 1. 전체 대의원 수가 선거인 구성기준 수보다 적을 경우 2. 제9조에 따른 선거권자 전체를 선거인으로 하는 경우 ④ 제1항의 인구수는 통계청 및 행정안전부가 제공하는 자료로 하고, 선거일 전 60일을 기준으로 가장 최근의 자료를 활용한다.
제9조(선거인 후보자의 추천) 본회 종목단체(정회원) 및 읍‧면‧동체육회는 ‘별지 제3호 서식’에 따라 각 단체별로 선거일 전 25일까지 제5조의 대의원 명단과 각 대의원의 ‘개인정보수집이용동의서’를 공문으로 선거관리위원회에 제출하여야 한다.	제11조(선거인 후보자의 추천) ① 위원회는 선거일 전 35일까지 본회종목단체 및 읍‧면‧동체육회에 제10조에 따른 각 단체별 선거인수를 통보하고, 선거일 전 25일까지 제9조의 대의원 명단과 각 대의원의 ‘개인정보수집이용동의서’를 제출하도록 요청하여야 한다. ② 본회의 정회원단체는 ‘별지 제3호 서식’에 따라 각 단체별로 선거일 전 25일까지 제9조의 대의원 명단과 각 대의원의 ‘개인정보수집이용동의서’를 공문으로 위원회에 제출하여야 한다. ③ 정회원단체는 제2항의 동의서를 제출하지 않은 사람에 대해서는 선거인 후보자 추천 명단에서 제외하여야 한다.

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제10조(선거인 후보자 명부의 작성) ① 선거관리위원회는 본회 종목단체(정회원) 및 읍․면․동체육회로부터 추천받은 선거인 후보자에 대하여 중복여부 및 제5조에 따른 선거인 자격 유무를 확인하여 선거인 후보자 명부를 작성하여야 한다. ② 선거관리위원회는 선거인 후보자가 두 개 이상의 단체에 의하여 추천된 경우 해당 선거인 후보자의 의사에 따라 어떤 단체의 추천에 의한 선거인 후보자가 되는지를 결정하며, 동일인을 추천한 다른 단체에는 재 추천을 요청하지 않는다. ③ 선거인 자격이 없는 사람이 선거인 후보자로 추천된 경우에는 재 추천 요청 없이 배제하여야 한다.	제12조(선거인 후보자 명부의 작성) ① 위원회는 본회의 정회원단체로부터 추천받은 선거인 후보자에 대하여 중복여부 및 제9조에 따른 선거인 자격 유무를 확인하여 선거인 후보자 명부를 작성하여야 한다. ② 위원회는 동일인이 두 개 이상의 단체에 의하여 추천된 경우 해당 선거인 후보자의 의사에 따라 어느 단체의 선거인 후보자가 되는지를 결정하며, 동일인을 추천한 다른 단체에는 재 추천을 요청하지 않는다. 다만, 선거인명부 작성일 전일까지 당사자의 의사확인이 안 되는 경우에는 위원회가 이를 결정한다. ③ 선거인 자격이 없는 사람이 선거인 후보자로 추천된 경우에는 재 추천 요청 없이 배제하여야 한다.
제11조(선거인명부의 작성) ① 선거관리위원회는 선거일 전 15일부터 3일 이내에 추천 받은 선거인 후보자 중에서 제8조에 따라 본회 종목단체(정회원) 및 읍‧면‧동체육회에 배정되었던 선거인수를 기준으로 무작위 추첨하여 선거인명부를 작성하여야 하며, 그 선거인명부는 선거인명부 열람기간 종료일 다음날에 확정하여야 한다. ② 선거관리위원회는 확정된 선거인에게 그 사실을 통지하여야 한다.	제13조(선거인명부의 작성) ① 위원회는 선거일 전 15일부터 3일간 추천 받은 선거인 후보자 중에서 제10조에 따라 본회의 정회원단체에 배정되었던 선거인수를 기준으로 무작위 추첨하여 선거인명부를 작성하여야 하며, 그 선거인명부는 선거인명부 열람기간 종료일 다음날에 확정하여야 한다. ② 선거인명부에 등재된 선거인은 다른 선거인으로 교체할 수 없다. ③ 위원회는 확정된 선거인에게 그 사실을 통지하여야 한다.
제12조(선거인명부의 열람) ① 선거관리위원회는 선거인명부를 작성한 때에는 선거인명부작성기간만료일의 다음 날부터 선거인명부확정일 전일까지의 기간 중에 열람기간을 정하여 선거인이 선거인명부를 열람할 수 있는 기회를 보장하여야 한다. ② 선거인명부의 열람 기간은 3일로 한다. ③ 후보자는 선거인명부 사본의 교부를 선거관리위원회에 선거인명부 확정일 전일까지 신청할 수 있으며, 선거관리위원회는 확정 즉시 이를 교부하여야 한다.	제14조(선거인명부의 열람 등) ① 위원회가 선거인명부를 작성한 때와 확정한 때에는 즉시 그 등본(전산자료 복사본을 포함한다. 이하 같다) 1통씩을 선관위에 송부하여야 한다. ② 위원회는 선거인명부작성기간 만료일의 다음 날부터 2일간 선거인명부의 열람기간을 두어, 선거인이 선거인명부를 열람할 수 있는 기회를 보장하여야 한다. ③ 선거인명부는 열람 기간 종료일 다음날 확정한다.

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	④ 후보자는 공휴일에도 불구하고 선거기간 개시일의 오전 9시부터 선거인명부 사본의 교부를 위원회에 신청할 수 있으며, 위원회는 즉시 이를 교부하여야 한다. ⑤ 위원회는 선거인이 개인정보의 제3자 제공을 동의한 범위 안에서 선거인의 전화번호 또는 전자우편 주소(이하 ‘선거운동용 정보자료’라 한다.)를 선거인명부 교부 시 함께 교부할 수 있다.⑥ 후보자는 제4항 및 제5항에 따라 교부받은 선거인명부 사본 및 선거운동용 정보자료를 다음 사항을 준수하여 다루어야 한다. 1. 다른 사람에게 제공해서는 아니 된다. 2. 선거운동 목적 이외에 사용해서는 아니 된다. 3. 선거일 이후 즉시 파기해야 한다. ⑦ 제6항을 위반한 사실이 발견된 경우, 위원회는 제33조에 따라 위반행위자에 대해 제재할 수 있다.
제13조(선거인명부 이의신청) ① 선거인은 선거인명부에 누락 또는 오기가 있거나 자격이 없는 선거인이 등재되었다고 인정되면, 선거인명부 열람기간 내에 구술 또는 서면으로 선거관리위원회에 이의를 신청할 수 있다. ② 제1항의 이의신청이 있는 때에는 선거관리위원회는 지체 없이(이의신청을 받은 날의 다음날까지) 심사․결정하되, 그 신청에 이유가 있다고 결정한 때에는 즉시 선거인명부를 정정하고 신청인에게 통지하여야 하며, 이유가 없다고 결정한 때에는 그 뜻을 신청인에게 통지하여야 한다.	제15조(선거인명부 이의신청) ① 선거인은 선거인명부에 누락 또는 오기가 있거나 자격이 없는 선거인이 등재되었다고 인정되면, 선거인명부 열람기간 내에 구술 또는 서면으로 위원회에 이의를 신청할 수 있다. ② 제1항의 이의신청이 있는 때에는 위원회는 지체 없이(이의신청을 받은 날의 다음날까지) 심사․결정하되, 그 신청에 이유가 있다고 결정한 때에는 즉시 선거인명부를 정정하고 신청인, 선관위, 해당 선거인에게 통지하여야 하며, 이유가 없다고 결정한 때에는 그 뜻을 신청인에게 통지하여야 한다.
제14조(후보자의 자격) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 회장선거 후보자가 될 수 없다. 1. 대한민국 국민이 아닌 사람 2. 「국가공무원법」제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람	제16조(후보자의 자격) ① 선거일 현재 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 회장선거 후보자가 될 수 없다. 1. 본회 정관 제30조제1항에 해당하는 사람 2. 국민체육진흥법 제43조의2에 해당하는 지방자치단체장, 지방의회 의원

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3. 국민체육진흥법 제2조제9호가목부터 다목까지의 체육단체 및 시도․시군구 종목단체에서 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형 이상을 선고받고 그 형이 확정된 사람 4. 국민체육진흥법 제2조제9호가목부터 다목까지의 체육단체 및 시도․시군구 종목단체가 주최․주관하는 경기의 결과에 영향을 미치는 승부조작에 가담하여 「형법」제314조 및 「국민체육진흥법」제47조부터 제48조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 벌금형 이상을 선고받고 그 형이 확정된 사람 5. 국민체육진흥법 제2조제9호가목부터 다목까지의 체육단체 및 시도․시군구 종목단체에서 재직 중에 다음 각 목 어느 하나에 해당되는 사람 가. 폭력 및 성폭력 등 성 관련 비위로 자격정지 이상의 징계 처분을 받은 사람 나. 승부조작, 편파판정, 횡령․배임으로 자격정지 1년 이상의 징계처분을 받은 사람 다. 자격정지 이상의 징계처분을 받고 그 기간이 종료되지 아니한 사람 6. 국민체육진흥법 제43조의2에 해당하는 지방자치단체장, 지방의회 의원 7. 국회의원 ② 대한체육회(회원종목단체 포함), 시․도체육회, 시․도종목단체(시‧군‧구 종목단체 포함) 및 시․군․구체육회(읍․면․동체육회 포함)의 회장과 임직원이 후보자로 등록하고자 하는 경우 회장임기 종료년도 1월 15일 전 60일(2019년 11월 16일)까지 그 직을 그만두어야 한다. 회장과 임직원이 후보자로 등록하고자 사직서를 제출한 때에는 사직서를 제출한 때 그 직을 그만둔 것으로 본다.(개정 2021.02.17.) ③ 후보자로 등록하고자 하는 자는 제2항에 따라 사직기한일의 오후 6시까지 본회 및 소속단체의 장에게 사직서를 제출하여야 한다.	3. 국회의원 ② 체육단체(“체육단체”란 대한체육회, 대한체육회의 회원단체, 시도체육회의 회원단체 및 그 회원단체를 말한다. 이하에서 이와 같다.)의 회장을 포함한 비상임 임원이 후보자로 등록하고자 하는 경우 회장의 임기 만료일 전 90일까지 후보자 등록의사를 본회의 사무처에 서면(별지 제4호 서식)으로 제출하여야 한다. 다만, 재선거 및 보궐선거의 경우에는 그 실시사유가 확정된 날부터 10일 이내에 제출하여야 한다. ③ 체육단체의 회장이 제2항에 따라 후보자 등록의사 표명서를 제출하였을 때에는 제출한 때부터 선거일까지 체육단체의 정관에 따라 체육단체의 부회장(후보자 등록의사를 서면으로 제출한 자는 제외한다)이 직무를 대행하되, 체육단체의 부회장 전원이 후보자 등록의사 표명서를 제출하였을 경우에는 후보자 등록의사 표명서를 제출하지 않은 이사 중 연장자가 직무를 대행한다. ④ 제2항에 따라 후보자 등록의사 표명서를 제출한 체육단체의 회장은 다음 각 호의 하나에 해당될 경우 그 다음날부터 종전의 직무로 복귀한다. 1. 제2항의 후보자 등록의사를 본회에 서면으로 철회한 경우 2. 후보자 등록 마감일까지 후보자 등록 신청을 하지 않은 경우 3. 후보자 등록 이후 후보자에서 사퇴한 경우 ⑤ 제3항에도 불구하고, 제2항에 따라 후보자 등록의사 표명서를 제출한 체육단체의 회장은 다음 각 호의 국제관계 업무에 한해 체육단체를 대표할 수 있다. 1. 국외에서 개최되는 체육 관련 행사‧대회‧회의 및 교섭 등 2. 국제올림픽위원회, 아시아올림픽평의회, 국가올림픽위원회연합회가 주최하거나 주무부처와 합의한 국내개최 국제행사(대회, 회의를 포함한다)

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제15조(기탁금) ① 후보자등록을 신청하는 사람은 등록신청 시에 3천만원의 기탁금을 선거관리위원회에 납부하여야 한다. ② 기탁금의 납부는 선거관리위원회가 기탁금의 예치를 위하여 개설한 금융기관(우체국을 포함한다)의 예금계좌에 후보자등록을 신청하는 사람의 명의로 입금하고 해당 금융기관이 발행한 입금표를 제출하는 것으로 한다.	제17조(기탁금) ① 후보자등록을 신청하는 사람은 등록신청 시에 2천만 원의 기탁금을 선관위에 납부하여야 한다. (시군구명)체육회에서 자율 결정하여 금액 변동 가능. 2천만 원의 내외 금액으로 권장 ② 기탁금의 납부는 선관위가 기탁금의 예치를 위하여 개설한 금융기관(우체국을 포함한다)의 예금계좌에 후보자등록을 신청하는 사람의 명의로 입금하고 해당 금융기관이 발행한 입금표를 제출하는 것으로 한다. 다만, 부득이한 사유가 있는 경우에는 현금(금융기관이 발행한 자기앞수표를 포함한다)으로 납부할 수 있다.
제16조(후보자 등록) ① 후보자가 되려는 사람은 선거기간개시일 전 2일부터 2일 동안 선거관리위원회에 서면으로 후보자등록을 신청하여야 한다. 이 경우 후보자등록신청서의 접수는 공휴일에도 불구하고 매일 오전 9시부터 오후 6시까지로 한다. ② 후보자등록을 신청하는 사람은 다음 각 호의 서류 등을 제출하여야 한다. 1. ‘별지 제4호 서식’의 후보자 등록신청서 2. 피선거권에 관한 증명서류 가. 가족관계증명서(생년월일 포함) 나. 피성년후견인, 피한정후견인 등기사항 부존재 증명서 다. 후보자가 소속한 경력이 있는 체육단체가 '별지 제5호 서식'에 따라 발행한 후보자의 징계사실 유무에 관한 확인서 3. '별지 제6호 서식'에 따른 임원결격사유의 부존재 확인을 위한 본인 서약서 4. 제15조에 따른 기탁금 또는 기탁금 납입을 증명할 수 있는 서류 5. 사직 또는 퇴임 등을 증명할 수 있는 서류(제14조제2항에 해당하는 사람) 6. 개인정보수집이용동의서 7. 기타 관리상 필요한 서류로써 선거관리위원회가 정하는 서류	제18조(후보자 등록) ① 후보자가 되려는 사람은 선거기간개시일 전 2일부터 2일 동안 선관위에 서면으로 후보자등록을 신청하여야 한다. 이 경우 후보자등록신청서의 접수는 공휴일에도 불구하고 매일 오전 9시부터 오후 6시까지로 한다. ② 후보자등록을 신청하는 사람은 다음 각 호의 서류 등을 제출하여야 한다. 1.「공공단체등 위탁선거에 관한 규칙」 별지 제6호서식의 후보자 등록신청서 2. 피선거권에 관한 증명서류 가. 가족관계증명서(생년월일 포함) 나. 피성년후견인, 피한정후견인 등기사항 부존재 증명서 다. 정관 제30조제1항의 단체에 소속된 경력이 있는 후보자의 경우, 소속한 경력이 있는 단체가 발행한 후보자의 징계사실 유무에 관한 확인서(별지 제5호서식) 라. 정관 제24조제6항 및 이 규정 제16조제2항의 후보자 등록의사 또는 정관 제24조제7항 및 이 규정 제16조제7항의 사직을 증명할 수 있는 서류(체육단체의 임직원 또는 임직원이었던 경우에 한함) 3. 체육단체에 소속된 경력이 없는 후보자의 경우, 체육단체 소속 경력 부존재 확인서(별지 제6호 서식)

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③ 선거관리위원회는 후보자등록신청을 접수한 때에는 제2항제1호부터 제7호까지의 규정에 따른 서류를 확인하고 이를 수리하여 회장선거 후보자 등록부('별지 제7호 서식')에 등재 후 회장선거 후보자 등록자에게 접수증('별지 제8호 서식)을 교부한다. ④ 선거관리위원회는 제14조제1항의 후보자 자격에 관한 사항을 선거일 전 35일까지 본회 게시판 및 홈페이지 등에 게시하여야 한다.	4. '별지 제7호 서식'에 따른 임원결격사유의 부존재 확인을 위한 본인 서약서 5. 제17조에 따른 기탁금 또는 기탁금 납입을 증명할 수 있는 서류 6. 개인정보수집이용동의서 7. 기타 관리상 필요한 서류로써 선관위가 정하는 서류 ③ 후보자 등록 후에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 때에는 「위탁선거법」 제19조에 따라 등록이 무효가 된다. 1. 후보자의 피선거권이 없는 것이 발견된 때 2. 제2항제1호, 제2호 및 제5호에 따른 서류 등을 제출하지 아니한 것이 발견된 때 ④ 후보자가 사퇴하려는 경우에는 자신이 직접 선관위에 서면으로 신고하여야 한다.
제17조(후보자등록 등에 관한 공고) 선거관리위원회는 후보자가 등록․사퇴․사망하거나 등록이 무효로 된 때에는 지체 없이 그 사실을 공고하여야 한다.
제18조(후보자 사퇴) ① 후보자가 사퇴하고자 하는 때에는 본인이 직접 선거관리위원회에 후보자 사퇴신고서(‘별지 제9호 서식’)를 제출하여야 한다. ② 후보자가 사퇴신고서를 제출한 때에는 다시 당해 선거의 후보자가 될 수 없다.
제19조(선거운동의 정의) 선거운동이란 당선되거나, 당선되게 하거나, 되지 못하게 하기 위한 행위를 말한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위는 선거운동으로 보지 아니한다. 1. 선거에 관한 단순한 의견개진 및 의사표시 2. 입후보와 선거운동을 위한 준비행위	제19조(선거운동의 정의) 선거운동이란 당선되거나, 당선되게 하거나, 되지 못하게 하기 위한 행위를 말한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위는 선거운동으로 보지 아니한다. 1. 선거에 관한 단순한 의견개진 및 의사표시 2. 입후보와 선거운동을 위한 준비행위

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제20조(선거운동 기간) 선거운동은 후보자등록마감일의 다음날부터 선거일 전일까지로 한정한다. 다만, 제26조에 따라 후보자가 선거일에 자신의 소견을 발표하는 경우에는 그러하지 아니하다.	제20조(선거운동 기간) 선거운동은 후보자등록마감일의 다음날부터 선거일 전일까지로 한정한다. 다만, 제26조에 따라 후보자가 선거일에 자신의 소견을 발표하는 경우에는 그러하지 아니하다.
제21조(선거운동의 주체 및 방법) 후보자가 제22조부터 제25조까지의 규정에 따라 선거운동을 하는 경우를 제외하고는 누구든지 어떠한 방법으로도 선거운동을 할 수 없다.	제21조(선거운동의 주체 및 방법) 후보자가 제22조부터 제25조까지의 규정에 따라 선거운동을 하는 경우를 제외하고는 누구든지 어떠한 방법으로도 선거운동을 할 수 없다
제22조(어깨띠․윗옷) 후보자는 선거운동기간 중 어깨띠나 윗옷(上衣)을 착용하여 선거운동을 할 수 있다.	제22조(어깨띠․윗옷) 후보자는 선거운동기간 중 어깨띠나 윗옷(上衣)을 착용하여 선거운동을 할 수 있다.
제23조(전화를 이용한 선거운동) 후보자는 선거운동기간 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 방법으로 선거운동을 할 수 있다. 다만, 오후 10시부터 다음 날 오전 7시까지는 그러하지 아니하다. 1. 전화를 이용하여 송화자․수화자 간 직접 통화하는 방법 2. 문자(사진․음성․화상․동영상 등을 포함한다)를 전송하는 방법	제23조(전화를 이용한 선거운동) 후보자는 선거운동기간 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 방법으로 선거운동을 할 수 있다. 다만, 오후 10시부터 다음 날 오전 7시까지는 그러하지 아니하다. 1. 전화를 이용하여 송화자․수화자 간 직접 통화하는 방법 2. 문자(사진․음성․화상․동영상 등을 포함한다)를 전송하는 방법
제24조(정보통신망을 이용한 선거운동) ① 후보자는 선거운동기간 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 방법으로 선거운동을 할 수 있다. 1. 본회 인터넷 홈페이지의 게시판․대화방 등에 글이나 동영상 등을 게시하는 방법 2. 전자우편(컴퓨터 이용자끼리 네트워크를 통하여 문자․음성․화상 또는 동영상 등의 정보를 주고받는 통신 시스템을 말한다)을 전송하는 방법	제24조(정보통신망을 이용한 선거운동) ① 후보자는 선거운동기간 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 방법으로 선거운동을 할 수 있다. 1. 본회 인터넷 홈페이지의 게시판․대화방 등에 글이나 동영상 등을 게시하는 방법 2. 전자우편(컴퓨터 이용자끼리 네트워크를 통하여 문자․음성․화상 또는 동영상 등의 정보를 주고받는 통신 시스템을 말한다)을 전송하는 방법

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② 선거관리위원회는 이 규정에 위반하는 정보가 인터넷 홈페이지의 게시판․대화방 등에 게시된 때에는 그 인터넷 홈페이지의 관리자․운영자 또는 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제2호(정의)제1항제3호에 따른 정보통신서비스 제공자(이하 이 조에서 “정보통신서비스 제공자”라 한다)에게 해당 정보의 삭제를 요청할 수 있다. 이 경우 그 요청을 받은 인터넷 홈페이지의 관리자․운영자 또는 정보통신서비스 제공자는 지체 없이 이에 따라야 한다. ③ 제2항에 따라 정보가 삭제된 경우 해당 정보를 게시한 사람은 그 정보가 삭제된 날부터 3일 이내에 선거관리위원회에 서면으로 이의신청을 할 수 있다. ④ 선거관리위원회가 제2항에 따라 법에 위반되는 정보의 삭제를 요청할 때에는 다음 각 호의 사항을 기재한 서면(전자문서 포함)으로 한다. 1. 법에 위반되는 정보가 게시된 인터넷 홈페이지의 게시판ㆍ대화방 등의 주소 2. 법에 위반되는 정보의 내용 3. 요청근거 및 요청내용 4. 요청사항의 이행기간 5. 불응 시 조치사항 ⑤ 제3항에 따른 이의신청은 '별지 제10호 서식'에 따른다. 이 경우 선거관리위원회는 이의신청서에 기재사항이나 서명 또는 날인이 누락되었거나 명확하지 아니하다고 인정될 때에는 해당 이의신청인에게 보정기간을 정하여 보정을 요구할 수 있다. ⑥ 선거관리위원회는 이의신청이 제3항의 이의신청기간을 지난 경우에는 그 이의신청을 각하한다. ⑦ 선거관리위원회는 이의신청이 이유 있다고 인정되는 경우에는 해당 인터넷 홈페이지의 관리자ㆍ운영자 또는 정보통신서비스 제공자에 대한 제2항의 요청을 철회하고 이의신청인에게 그 처리결과를, 이유 없다고 인정되는 경우에는 이를 기각하고 이의신청인에게 그 뜻을 각각 통지하여야 한다.	② 선관위는 이 규정에 위반하는 정보가 인터넷 홈페이지의 게시판․대화방 등에 게시된 때에는 그 인터넷 홈페이지의 관리자․운영자 또는 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제2호(정의)제1항제3호에 따른 정보통신서비스 제공자(이하 이 조에서 “정보통신서비스 제공자”라 한다)에게 해당 정보의 삭제를 요청할 수 있다. 이 경우 그 요청을 받은 인터넷 홈페이지의 관리자․운영자 또는 정보통신서비스 제공자는 지체 없이 이에 따라야 한다. ③ 제2항에 따라 정보가 삭제된 경우 해당 정보를 게시한 사람은 그 정보가 삭제된 날부터 3일 이내에 선관위에 서면으로 이의신청을 할 수 있다. ④ 선관위가 제2항에 따라 규정에 위반되는 정보의 삭제를 요청할 때에는 다음 각 호의 사항을 기재한 서면으로 한다. 1. 규정에 위반되는 정보가 게시된 인터넷 홈페이지의 게시판ㆍ대화방 등의 주소 2. 규정에 위반되는 정보의 내용 3. 요청근거 및 요청내용 4. 요청사항의 이행기간 5. 불응 시 조치사항 ⑤ 제3항에 따른 이의신청은 '별지 제8호 서식'에 따른다. 이 경우 선관위는 이의신청서에 기재사항이나 서명 또는 날인이 누락되었거나 명확하지 아니하다고 인정될 때에는 해당 이의신청인에게 보정기간을 정하여 보정을 요구할 수 있다. ⑥ 선관위는 이의신청이 제3항의 이의신청기간을 지난 경우에는 그 이의신청을 각하한다. ⑦ 선관위는 이의신청이 이유 있다고 인정되는 경우에는 해당 인터넷 홈페이지의 관리자ㆍ운영자 또는 정보통신서비스 제공자에 대한 제2항의 요청을 철회하고 이의신청인에게 그 처리결과를, 이유 없다고 인정되는 경우에는 이를 기각하고 이의신청인에게 그 뜻을 각각 통지하여야 한다.

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제25조(명함을 이용한 선거운동) 후보자는 선거운동기간 중 다수인이 왕래하거나 집합하는 공개된 장소, 체육시설의 설치․이용에 관한 법률 제2조에 따른 체육시설(경기 및 훈련시간 제외)에서 길이 9센티미터 너비 5센티미터 이내의 선거운동을 위한 명함을 선거인에게 직접 주거나 지지를 호소하는 방법으로 선거운동을 할 수 있다.	제25조(명함을 이용한 선거운동) 후보자는 선거운동기간 중 다수인이 왕래하거나 집합하는 공개된 장소, 체육시설의 설치․이용에 관한 법률 제2조에 따른 체육시설(경기 및 훈련시간 제외)에서 길이 9센티미터 너비 5센티미터 이내의 선거운동을 위한 명함을 선거인에게 직접 주거나 지지를 호소하는 방법으로 선거운동을 할 수 있다.
제26조(선거일 후보자 소개 및 소견발표) ① 선거관리위원회의 위원장은 선거일에 투표를 개시하기 전에 선거 개최 장소(이하 이 조에서 ‘투표소’라 한다)에서 선거인에게 기호 순에 따라 각 후보자를 소개하고 후보자로 하여금 지역체육 육성․발전에 대한 자신의 소견을 발표하게 할 수 있다. 이 경우 발표시간은 후보자마다 10분의 범위에서 동일하게 배정하여야 한다. ② 후보자가 자신의 소견발표 순서가 될 때까지 투표소에 도착하지 아니한 때에는 소견발표를 포기한 것으로 본다. ③ 선거관리위원회의 위원장은 후보자가 허위사실을 공표하거나 후보자 등을 비방하는 발언을 하는 때에는 이의 중지를 명하여야 하고 후보자가 이에 따르지 아니하는 때에는 소견발표를 중지시키는 등 필요한 조치를 취하여야 한다. ④ 선거관리위원회의 위원장은 투표소에서 후보자가 소견을 발표하는 것을 방해하거나 질서를 문란하게 하는 사람이 있는 때에는 이를 제지하고, 그 명령에 불응하는 때에는 투표소 밖으로 퇴장시킬 수 있다.	제26조(선거일 후보자 소개 및 소견발표) ① 선관위에서 위촉한 투표관리관 및 투표관리관이 지정하는 사람(이하 이 조에서 ‘투표관리관등’이라 한다)은 선거일에 투표를 개시하기 전에 선거 개최 장소(이하 이 조에서 ‘투표소’라 한다)에서 선거인에게 기호 순에 따라 각 후보자를 소개하고 후보자로 하여금 자신의 소견을 발표하게 할 수 있다. 이 경우 발표시간은 후보자마다 10분의 범위에서 동일하게 배정하여야 한다. ② 후보자가 자신의 소견발표 순서가 될 때까지 투표소에 도착하지 아니한 때에는 소견발표를 포기한 것으로 본다. ③ 투표관리관등은 후보자가 허위사실을 공표하거나 후보자 등을 비방하는 발언을 하는 때에는 이의 중지를 명하여야 하고 후보자가 이에 따르지 아니하는 때에는 소견발표를 중지시키는 등 필요한 조치를 취하여야 한다. ④ 투표관리관등은 투표소에서 후보자가 소견을 발표하는 것을 방해하거나 질서를 문란하게 하는 사람이 있는 때에는 이를 제지하고, 그 명령에 불응하는 때에는 투표소 밖으로 퇴장시킬 수 있다.

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⑤ 선거관리위원회는 후보자 소견발표 개시시간ㆍ장소 및 발표시간을 정한 후 투표소의 명칭과 소재지를 공고할 때 함께 공고하여야 한다. 이 경우 선거일이나 투표소가 변경되는 등 부득이한 사유로 소견발표 일시 또는 장소를 변경한 때에는 지체 없이 그 사실을 공고하고 후보자에 통지하여야 한다. ⑥ 선거관리위원회는 선거일 전일까지 후보자 소견발표에 필요한 설비를 하여야 한다.	⑤ 선관위는 소견발표 개시시간ㆍ장소 및 발표시간을 정한 후 투표소의 명칭과 소재지를 공고할 때 함께 공고하여야 한다. 이 경우 선거일이나 투표소가 변경되는 등 부득이한 사유로 소견발표 일시 또는 장소를 변경한 때에는 지체 없이 그 사실을 공고하고 후보자에 통지하여야 한다. ⑥ 위원회와 선관위는 선거일 전일까지 후보자 소견발표에 필요한 설비를 하여야 한다.
제27조(기부행위) 이 규정에서 “기부행위”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람이나 기관․단체․시설을 대상으로 금전․물품 또는 그 밖의 재산상 이익을 제공하거나 그 이익제공의 의사를 표시하거나 그 제공을 약속하는 행위를 말한다. 1. 제5조에 따른 선거권자나 그 가족(선거권자의 배우자, 선거권자 또는 그 배우자의 직계존속과 형제자매, 선거인의 직계존비속 및 형제자매의 배우자를 말한다. 이하 같다) 2. 제5조에 따른 선거권자나 그 가족이 설립․운영하고 있는 기관․단체․시설	제27조(기부행위) 이 규정에서 “기부행위”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람이나 기관․단체․시설을 대상으로 금전․물품 또는 그 밖의 재산상 이익을 제공하거나 그 이익제공의 의사를 표시하거나 그 제공을 약속하는 행위를 말한다. 1. 제9조에 따른 선거권자나 그 가족(선거인의 배우자, 선거인 또는 그 배우자의 직계존속과 형제자매, 선거인의 직계존비속 및 형제자매의 배우자를 말한다. 이하 같다) 2. 제9조에 따른 선거권자나 그 가족이 설립․운영하고 있는 기관․단체․시설
제28조(기부행위제한) ① 후보자(후보자가 되려는 사람을 포함한다. 이하 이 조에서 같다), 후보자의 배우자, 후보자가 속한 기관ㆍ단체ㆍ시설은 기부행위제한기간 중 기부행위를 할 수 없다. ② 누구든지 기부행위제한기간 중 해당 선거에 관하여 후보자를 위하여 기부행위를 하거나 하게 할 수 없다. 이 경우 후보자의 명의를 밝혀 기부행위를 하거나 후보자가 기부하는 것으로 추정할 수 있는 방법으로 기부행위를 하는 것은 해당 선거에 관하여 후보자를 위한 기부행위로 본다. ③ 누구든지 기부행위제한기간 중 해당 선거에 관하여 제1항 또는 제2항에 규정된 자로부터 기부를 받거나 기부의 의사표시를 승낙할 수 없다.	제28조(기부행위제한) ① 후보자(후보자가 되려는 사람을 포함한다. 이하 이 조에서 같다), 후보자의 배우자, 후보자가 속한 기관ㆍ단체ㆍ시설은 기부행위제한기간 중 기부행위를 할 수 없다. ② 누구든지 기부행위제한기간 중 해당 선거에 관하여 후보자를 위하여 기부행위를 하거나 하게 할 수 없다. 이 경우 후보자의 명의를 밝혀 기부행위를 하거나 후보자가 기부하는 것으로 추정할 수 있는 방법으로 기부행위를 하는 것은 해당 선거에 관하여 후보자를 위한 기부행위로 본다. ③ 누구든지 기부행위제한기간 중 해당 선거에 관하여 제1항 또는 제2항에 규정된 자로부터 기부를 받거나 기부의 의사표시를 승낙할 수 없다.

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④ 누구든지 제1항부터 제3항까지 규정된 행위에 관하여 지시ㆍ권유ㆍ알선 또는 요구할 수 없다.	④ 누구든지 제1항부터 제3항까지 규정된 행위에 관하여 지시ㆍ권유ㆍ알선 또는 요구할 수 없다.
제29조(기부행위로 보지 아니하는 행위) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위는 기부행위로 보지 아니한다. 1. 직무상의 행위 가. 기관ㆍ단체ㆍ시설(나목에 따른 본회를 제외한다)이 자체사업계획과 예산에 따라 의례적인 금전ㆍ물품을 그 기관ㆍ단체ㆍ시설의 명의로 제공하는 행위(포상을 포함하되, 화환ㆍ화분을 제공하는 행위는 제외한다. 이하 나목에서 같다) 나. 본회가 해당 법령이나 정관․규정 등에 따른 사업계획 및 수지예산에 따라 집행하는 금전ㆍ물품을 본회의 명의로 제공하는 행위 다. 물품구매ㆍ공사ㆍ역무의 제공 등에 대한 대가의 제공 또는 부담금의 납부 등 채무를 이행하는 행위 라. 가목부터 다목까지의 규정에 따른 행위 외에 법령에 근거하여 물품 등을 찬조ㆍ출연 또는 제공하는 행위 2. 의례적 행위 가. 「민법」 제777조(친족의 범위)에 따른 친족(이하 이 조에서 "친족"이라 한다)의 관혼상제의식이나 그 밖의 경조사에 축의ㆍ부의금품을 제공하는 행위 나. 친족 외의 사람의 관혼상제의식에 통상적인 범위에서 축의ㆍ부의금품(화환ㆍ화분을 제외한다)을 제공하거나 주례를 서는 행위 다. 관혼상제의식이나 그 밖의 경조사에 참석한 하객이나 조객 등에게 통상적인 범위에서 음식물 또는 답례품을 제공하는 행위 라. 소속 기관ㆍ단체ㆍ시설(본회는 제외한다)의 유급 사무직원이나 친족에게 연말ㆍ설 또는 추석에 의례적인 선물을 제공하는 행위	제29조(기부행위로 보지 아니하는 행위) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위는 기부행위로 보지 아니한다. 1. 직무상의 행위 가. 기관ㆍ단체ㆍ시설(나목에 따른 본회를 제외한다)이 자체사업계획과 예산에 따라 의례적인 금전ㆍ물품을 그 기관ㆍ단체ㆍ시설의 명의로 제공하는 행위(포상을 포함하되, 화환ㆍ화분을 제공하는 행위는 제외한다. 이하 나목에서 같다) 나. 해당 본회가 해당 법령이나 정관․규정 등에 따른 사업계획 및 수지예산에 따라 집행하는 금전ㆍ물품을 본회의 명의로 제공하는 행위 다. 물품구매ㆍ공사ㆍ역무의 제공 등에 대한 대가의 제공 또는 부담금의 납부 등 채무를 이행하는 행위 라. 가목부터 다목까지의 규정에 따른 행위 외에 법령에 근거하여 물품 등을 찬조ㆍ출연 또는 제공하는 행위 2. 의례적 행위 가. 「민법」 제777조(친족의 범위)에 따른 친족(이하 이 조에서 "친족"이라 한다)의 관혼상제의식이나 그 밖의 경조사에 축의ㆍ부의금품을 제공하는 행위 나. 친족 외의 사람의 관혼상제의식에 통상적인 범위에서 축의ㆍ부의금품(화환ㆍ화분을 제외한다)을 제공하거나 주례를 서는 행위 다. 관혼상제의식이나 그 밖의 경조사에 참석한 하객이나 조객 등에게 통상적인 범위에서 음식물 또는 답례품을 제공하는 행위 라. 소속 기관ㆍ단체ㆍ시설(본회는 제외한다)의 유급 사무직원이나 친족에게 연말ㆍ설 또는 추석에 의례적인 선물을 제공하는 행위

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마. 친목회ㆍ향우회ㆍ종친회ㆍ동창회 등 각종 사교ㆍ친목단체 및 사회단체의 구성원으로서 그 단체의 정관 등 또는 운영관례상의 의무에 기하여 종전의 범위에서 회비를 납부하는 행위 바. 평소 자신이 다니는 교회ㆍ성당ㆍ사찰 등에 통상의 예에 따라 헌금(물품의 제공을 포함한다)하는 행위 3. 「공직선거법」 제112조제2항제3호에 따른 구호적ㆍ자선적 행위에 준하는 행위 ② 제1항에 따라 통상적인 범위에서 1명에게 제공할 수 있는 축의ㆍ부의금품(1인당 5만원 이내), 음식물(3만원 이내), 답례품(1만원 이내) 및 의례적인 선물(3만원 이내)의 금액범위로 한다.	마. 친목회ㆍ향우회ㆍ종친회ㆍ동창회 등 각종 사교ㆍ친목단체 및 사회단체의 구성원으로서 그 단체의 정관 등 또는 운영관례상의 의무에 기하여 종전의 범위에서 회비를 납부하는 행위 바. 평소 자신이 다니는 교회ㆍ성당ㆍ사찰 등에 통상의 예에 따라 헌금(물품의 제공을 포함한다)하는 행위 3. 「공직선거법」 제112조제2항제3호에 따른 구호적ㆍ자선적 행위에 준하는 행위 ② 제1항에 따라 통상적인 범위에서 1명에게 제공할 수 있는 축의ㆍ부의금품(1인당 5만원 이내), 음식물(3만원 이내), 답례품(1만원 이내) 및 의례적인 선물(3만원 이내)의 금액범위로 한다.
제30조(기부행위제한기간) 기부행위를 할 수 없는 기간(이하 "기부행위제한기간"이라 한다)은 다음 각 호와 같다. 1. 회장임기 종료년도 1월 15일의 전 60일부터 선거일까지 2. 정관․규정 등에 따른 재선거, 보궐선거 : 그 선거의 실시 사유가 발생한 날부터 선거일까지	제30조(기부행위제한기간) 기부행위를 할 수 없는 기간(이하 "기부행위제한기간"이라 한다)은 다음 각 호와 같다. 1. 임기만료일 전 180일부터 선거일까지 2. 정관․규정 등에 따른 재선거, 보궐선거: 그 선거의 실시 사유가 발생한 날부터 선거일까지
제31조(지위를 이용한 선거운동금지 등) 본회의 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다. 1. 지위를 이용하여 선거운동을 하는 행위 2. 지위를 이용하여 선거운동의 기획에 참여하거나 그 기획의 실시에 관여하는 행위 3. 후보자(후보자가 되려는 사람을 포함한다)에 대한 선거권자의 지지도를 조사하거나 이를 발표하는 행위	제31조(지위를 이용한 선거운동금지 등) 본회의 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다. 1. 지위를 이용하여 선거운동을 하는 행위 2. 지위를 이용하여 선거운동의 기획에 참여하거나 그 기획의 실시에 관여하는 행위 3. 후보자(후보자가 되려는 사람을 포함한다)에 대한 선거권자의 지지도를 조사하거나 이를 발표하는 행위

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제32조(금지행위 등) ① 누구든지 자기 또는 특정인을 회장으로 당선되거나 되게 하거나 되지 못하게 하기 위한 목적으로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다. 1. 선거인(선거인명부를 작성하기 전에는 그 선거인명부에 오를 자격이 있는 자를 포함한다)이나 그 가족 또는 선거인이나 그 가족이 설립․운영하고 있는 기관․단체․시설에 대하여 금전·물품·향응 및 재산상의 이익이나 공사(公私)의 직을 제공하는 행위, 그 제공의 의사표시를 하거나 제공을 약속하는 행위 2. 후보자가 되지 아니하도록 하거나 후보자가 된 것을 사퇴하게 할 목적으로 후보자가 되려는 자나 후보자에게 제1호에 따른 행위를 하는 행위 3. 제21조부터 제26조까지의 규정을 위반하여 선거운동을 하거나, 선거운동방법 외의 방법으로 선거운동을 하거나, 선거운동기간이 아닌 때 선거운동을 하는 행위 ② 누구든지 제1항제1호 또는 같은 항 제2호에서 규정하고 있는 이익이나 공사의 직을 제공받는 행위 또는 그 제공의 의사 표시를 승낙하는 행위를 할 수 없다. ③ 누구든지 선거운동을 위하여 선거인을 호별로 방문하거나 특정 장소에 모이게 할 수 없다. 단, 공개된 체육단체 사무실을 방문하여 선거운동을 할 수 있다. ④ 누구든지 회장선거와 관련하여 연설과 벽보, 그 밖의 방법으로 거짓된 사실을 공표하거나 공공연하게 사실을 적시하여 후보자를 비방할 수 없다.	제32조(금지행위 등) ① 누구든지 자기 또는 특정인을 회장으로 당선되거나 되게 하거나 되지 못하게 하기 위한 목적으로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다. 1. 선거인(선거인명부를 작성하기 전에는 그 선거인명부에 오를 자격이 있는 자를 포함한다)이나 그 가족 또는 선거인이나 그 가족이 설립․운영하고 있는 기관․단체․시설에 대하여 금전·물품·향응 및 재산상의 이익이나 공사(公私)의 직을 제공하는 행위, 그 제공의 의사표시를 하거나 제공을 약속하는 행위 2. 후보자가 되지 아니하도록 하거나 후보자가 된 것을 사퇴하게 할 목적으로 후보자가 되려는 자나 후보자에게 제1호에 따른 행위를 하는 행위 3. 제22조부터 제26조까지의 규정을 위반하여 선거운동을 하거나, 선거운동방법 외의 방법으로 선거운동을 하거나, 선거운동기간이 아닌 때 선거운동을 하는 행위 ② 누구든지 제1항제1호 또는 같은 항 제2호에서 규정하고 있는 이익이나 공사의 직을 제공받는 행위 또는 그 제공의 의사 표시를 승낙하는 행위를 할 수 없다. ③ 누구든지 선거운동을 위하여 선거인을 호별로 방문하거나 특정 장소에 모이게 할 수 없다. 단, 공개된 체육단체 사무실을 방문하여 선거운동을 할 수 있다. ④ 누구든지 회장선거와 관련하여 연설과 벽보, 그 밖의 방법으로 거짓된 사실을 공표하거나 공공연하게 사실을 적시하여 후보자를 비방할 수 없다.
	제33조(제재조치) ① 위원회는 회장선거에 관하여 「위탁선거법」 및 동법 시행규칙 또는 정관 및 이 규정의 준수의무를 위반하였다고 인정되는 경우 위반행위를 한 사람에 대하여 다음과 같이 제재하여야 한다.

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	1.위반행위가 선거의 공정성을 중대하게 해치는 것으로 인정되거나, 중지․경고 또는 시정명령을 이행하지 아니한 경우 가. 등록무효, 당선무효 및 선거무효 나. 선거권 박탈(선거인에 한한다) 다. 본회 스포츠공정위원회, 인사위원회 또는 위반행위자의 소속단체에게 징계 요청(추후 (시군구명)체육회 및 회원종목단체, 시․도종목단체, 시․도체육회, 시․군․구체육회의 선수․지도자․심판․동호인으로서의 등록 제한 및 임․직원으로서의 채용․활동 제한을 포함한다) 마. 관할수사기관에 수사의뢰 또는 고발 바. 같은 호 각 목의 제재는 병과 할 수 있다. 2. 제1호 이외의 위반행위를 한 것으로 인정되는 경우 가. 구두 또는 서면에 의한 중지 요청 또는 경고, 시정명령(1차에 한한다) 나. 선거인에게 위반사실 및 제재내용 공지 다. 선거일 각 투표소에 위반사실 및 제재내용 게시 라. 같은 호 각 목의 제재는 병과 할 수 있다. ② 제1항에 따른 제재조치의 의결정족수는 다음 각 호와 같다. 1. 제1항제1호 가목부터 다목까지 해당하는 경우 위원회 재적위원 3분의 2 이상 2. 제1항제1호 라목부터 마목까지 및 제2호 가목부터 다목까지에 해당하는 경우 위원회 재적위원 과반수 ③ 선관위가 선거 위반행위자를 위원회 또는 본회에 통보할 경우, 위원회 또는 본회는 규정에 따라 제재하고 그 결과를 선관위에 통보하여야 한다.
제33조(선거방법 등) ① 선거는 투표로 한다. ② 투표는 선거인이 직접 투표용지에 기표(記票)하는 방법으로 한다. ③ 투표는 선거인 1명마다 1표로 한다.	제34조(선거방법 등) ① 선거는 무기명 비밀 투표로 한다. ② 투표는 선거인이 직접 투표용지에 기표하는 방법으로 한다. ③ 투표는 선거인 1명마다 1표로 한다.

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제34조(진행순서) ① 선거는 다음의 순서로 진행한다. 1. 선거안건의 부의선언 2. 회장 후보자의 소견발표 3. 투표 및 개표 요령의 안내 4. 투표 5. 개표 6. 당선자 결정 7. 당선 선포
제35조(투표방법 등) ① 투표는 후보자 전원을 기재한 투표용지(‘별지 제11호 서식’)에 의하여 등록된 후보자에 대해서만 실시한다. ② 선거인은 선거관리위원의 참여하에 본인임을 확인 받은 후 선거인명부에 서명하고 투표용지 1매를 받아야 한다. 투표는 선거인 1명마다 1표로 한다. ③ 투표는 선거인이 직접 투표용지에 기표를 한 후 그 자리에서 보이지 않게 접은 후 투표함에 투입하는 방법으로 한다. ④ 투표는 무기명 비밀 투표로 한다.
제36조(투표용지) ① 투표용지는 선거관리위원회나 본회가 선거일 전일까지 준비하여야 한다. ② 투표용지에는 후보자의 기호․성명과 선거관리위원회의 위원장 직인을 기재․날인하여야 한다. ③ 투표용지에 인쇄할 후보자의 기호는 후보자의 게재순위에 따라 “1, 2, 3” 등으로 표시하여야 하며, 후보자의 성명은 한글로 기재하여야 한다. 다만, 한글로 표시된 성명이 같은 후보자가 있는 경우에는 괄호 속에 한자를 함께 적는다. ④ 제3항의 후보자의 게재 순위는 후보자등록마감 후에 후보자 또는 그 대리인이 추첨으로 결정하되, 추첨순서는 후보자 등록순서에 의한다. ⑤ 후보자나 대리인이 추첨에 참여하지 아니하는 경우에는 선거관리위원회에서 그 후보자를 대리하여 추첨한다.	제35조(투표용지) ① 투표용지에는 후보자의 기호와 성명을 표시하되, 기호는 후보자의 게재순위에 따라 “1, 2, 3” 등으로 표시하고, 성명은 한글로 적어야 한다. 다만, 한글로 표시된 성명이 같은 후보자가 있는 경우에는 괄호 속에 한자를 함께 적는다.

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제37조(투표안내문의 발송) 선거관리위원회는 선거인의 성명, 선거인명부등재번호, 투표소의 위치, 투표할 수 있는 시간, 투표할 때 가지고 가야 할 지참물, 투표절차, 그 밖에 투표참여를 권유하는 내용 등이 기재된 투표안내문을 선거인명부확정일 후 2일까지 선거인에게 우편으로 발송하여야 한다.
제38조(투표시간) ① 투표시간은 선거관리위원회가 정한다. ② 투표를 마감할 때에 투표소에 투표하기 위하여 대기하고 있는 선거인에게는 번호표를 부여하여 투표하게 한 후 닫아야 한다.	제36조(투표시간) 투표시간은 위원회와 선관위가 협의하여 정한다.
제39조(투표․개표의 참관) ① 후보자는 선거인 중에서 투표소에 2명 이내의 투표참관인을 선정하여 선거일 전 2일까지, 개표소에 2명 이내의 개표참관인을 선정하여 선거일 전일까지 선거관리위원회에 서면으로 신고(‘별지 제12호 서식’)하여야 한다. 이 경우 개표참관인은 투표참관인이 겸임하게 할 수 있다. ② 후보자가 제1항에 따른 투표참관인․개표참관인의 신고를 하지 아니한 때에는 투표 및 개표 참관을 포기한 것으로 본다. ③ 참관인의 선정이 없거나 한 후보자가 선정한 참관인 밖에 없는 때에는 선거관리위원회가 공정하고 중립적인 사람 중에서 본인의 승낙을 얻어 4명이 될 때까지 선정한 사람을 참관인으로 한다. 이 경우 참관인으로 선정된 사람은 본인승낙서(‘별지 제13호 서식’)를 제출하여야 한다. ④ 후보자 또는 후보자의 배우자와 본회의 임직원은 투표참관인․개표참관인이 될 수 없다. ⑤ 투표․개표 참관인은 선거사항에 간섭하거나 투표권유, 선거운동, 기타 어떠한 방법으로든지 선거에 영향을 미치는 행위를 하여서는 아니 된다.

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제40조(개표방법) ① 개표는 투표가 완료된 때에 개시한다. ② 개표 사무는 본회 직원의 보조를 받아 실시한다. ③ 개표는 다음의 순서로 진행한다. 1. 투표수의 확인 2. 유․무효 투표지의 구분 3. 후보자별 집계 4. 계표된 투표지는 선거관리위원회의 확인을 거쳐 효력을 확정한다.
제41조(무효투표) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 투표는 무효로 한다. 1. 정규의 투표용지를 사용하지 아니한 것 2. 어느 후보자의 난에도 기표를 하지 아니하거나 2인 이상의 후보자의 난에 기표한 것 3. 어느 후보자의 난에 표를 한 것인지 식별할 수 없는 것 4. ○표를 하지 아니하고 문자 또는 다른 표시를 한 것 5. ○표를 하고 그 밖에 다른 사항을 기입한 것 6. 선거인 자신이 기표한 투표용지를 공개한 것 ② 투표의 효력에 이의가 있을 때에는 선거관리위원회의 의결로 결정한다.
제42조(개표결과 보고서 작성) 선거관리위원은 개표가 끝난 때에는 개표결과 보고서(별지 제14호 서식)를 작성날인하여야 한다.
제43조(기탁금의 처리) ① 유효투표 총수의 100분의 20 이상을 득표하였거나 사망한 후보자의 기탁금은 선거일 후 10일 이내에 전액을 반환(선거 종료 후 후보자 자격 상실)하고, 유효투표 총수의 100분의 20 미만을 득표한 후보자의 기탁금은 본회에 귀속한다. 단, 후보자의 피선거권이 없는 것이 발견되거나, 후보자 등록 서류를 고의로 조작 또는 중대한 사항을 거짓으로 작성 제출한 것이 발견되어 등록무효인 경우, 사퇴한 후보자의 기탁금은 반환하지 아니한다. ② 제1항에도 불구하고 당선인의 기탁금은 반환한다.	제37조(기탁금의 처리) 본회는 다음 각 호의 경우에 한해 선거일 후 30일 이내에 후보자의 기탁금 전액을 반환하고, 반환하지 않은 기탁금은 본회에 귀속한다. 1. 당선인이 된 경우 2. 후보자가 유효투표 총수의 100분의 20 이상을 득표한 경우 3. 후보자가 사망한 경우

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제44조(당선인 결정) ① 유효투표 중 다수의 득표를 한 후보자를 당선인으로 결정하고, 다수 득표수가 동수인 경우에는 연장자를 당선인으로 결정한다. ② 후보자가 1명인 때에는 투표를 실시하지 아니하고 선거일에 그 후보자를 당선인으로 결정한다.	제38조(당선인 결정) ① 유효투표 중 다수의 득표를 한 사람을 당선인으로 결정하고, 다수 득표수가 동수인 경우에는 연장자를 당선인으로 결정한다. ② 후보자가 1명인 때에는 투표를 실시하지 아니하고 선거일에 그 후보자를 당선인으로 결정한다.
제45조(당선무효) 회장 당선인이 제14조제1항에 따른 후보자 결격사유에 해당하는 사실이 확인되면 당선의 효력이 상실된다.
제46조(회장 당선인 공고) 선거관리위원회는 회장 당선인이 결정되면 선거일 다음날에 즉시 ‘별지 제15호 서식’에 의거 회장 당선인을 본회 홈페이지 및 건물 게시판에 공고하여야 한다.	제39조(회장 당선인 공고) 본회는 회장 당선인이 결정되면 지체 없이 별지 제9호 서식에 의거 회장 당선인을 본회 홈페이지 또는 주 사무소 건물 게시판에 공고하여야 한다.
제47조(선거 및 당선의 효력 이의신청) ①선거 또는 당선의 효력에 대한 이의신청, 선거 사무의 관리집행 상의 하자 또는 투표의 효력에 대한 이의신청은 해당 선거관리위원회에 하여야 한다. ② 이의제기를 하려는 후보자 및 선거인은 그 사유가 발생한 날(투표의 효력에 관하여는 선거일을 말한다)부터 5일(근무일 기준) 이내에 ‘별지 제15호의2 서식’에 따라 서면으로 하여야 한다. ③ 제2항의 이의제기를 접수한 선거관리위원회는 이의제기를 접수한 날부터 10일 이내에 그 이의제기에 대한 결정을 하여야 하며, 그 결정 내용을 지체없이 이의제기자에게 통지하여야 한다.	제40조(선거 또는 당선의 효력 이의제기) ① 선거 또는 당선의 효력에 대한 이의제기는 위원회에 하여야 한다. 다만, 선거 사무의 관리집행 상의 하자 또는 투표의 효력에 대한 이의제기는 선관위에 하여야 한다. ② 제1항의 본문에 따른 이의제기는 후보자 및 선거인에 한해 할 수 있으며, 그 사유가 발생한 날(투표의 효력에 관하여는 선거일을 말한다)로부터 10일(근무일 기준) 이내에 별지 제10호 서식에 따라 서면으로 하여야 한다.
제48조(제재조치) ① 선거관리위원회는 기본규정 및 이 규정에서 금지하고 있는 행위를 한 자에 대하여 중지, 경고, 시정명령, 조사 등 필요한 조치를 할 수 있다. ② 제1항에 따른 행위를 하여 적발된 자에 대하여 다음과 같은 방법으로 제재할 수 있다. 1. 위반행위가 선거의 공정성을 중대하게 해치는 것으로 인정되거나, 중지․경고 또는 시정명령을 이행하지 아니한 경우

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가. 후보자의 등록무효 또는 당선무효 나. 선거권 박탈(선거인에 한한다) 다. 본회 스포츠공정위원회 또는 위반행위자의 소속단체에게 징계 요청 라. 추후 선수․지도자․심판․동호인으로서의 등록 제한 및 대한체육회․체육단체(회원종목단체, 시․도종목단체, 시․군․구종목단체, 시․도체육회, 시․군․구체육회를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)의 임직원으로서의 채용․활동 제한(대한체육회․체육단체에 소속되어 있지 않은 자에 한하여 적용한다) 마. 관할수사기관에 수사의뢰 또는 고발 바. 선거일 각 투표소에 위반사실 및 제재내용 게시 사. 같은 호 각 목의 제재는 병과 할 수 있다. 2. 위반행위가 선거의 공정성을 경미하게 해치는 것으로 인정되는 경우 가. 구두 또는 서면에 의한 중지 요청 또는 경고, 시정명령(1차에 한한다) 나. 선거권자에게 위반사실 및 제재내용 공지 다. 선거일 각 투표소에 위반사실 및 제재내용 게시 라. 같은 호 각 목의 제재는 병과 할 수 있다. 3. 제16조제2항제3호에 의한 본인서약서가 허위로 밝혀졌을 때, 국민체육진흥법 제2조제9호 가목부터 다목까지의 체육단체 및 시도․시군구 종목단체 관계자가 후보자인 경우에는 영구제명 되며, 당선자의 경우에는 당연 당선무효가 된다. ③ 제2항에 따른 제재조치의 의결정족수는 다음 각 호와 같다. 1. 선거관리위원회 재적위원 3분의 2 이상의 의결에 해당하는 경우 가. 후보자의 등록무효 또는 당선무효 나. 선거권 박탈(선거인에 한한다) 2. 선거관리위원회 재적위원 과반수의 의결에 해당하는 경우

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가. 본회 스포츠공정위원회 또는 위반행위자의 소속단체에게 징계 요청 나. 추후 선수․지도자․심판․동호인으로서의 등록 제한 및 대한체육회․체육단체(회원종목단체, 시․도종목단체, 시․군․구종목단체, 시․도체육회, 시․군․구체육회를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)의 임직원으로서의 채용․활동 제한(대한체육회․체육단체에 소속되어 있지 않은 자에 한하여 적용한다) 다. 관할수사기관에 수사의뢰 또는 고발 라. 구두 또는 서면에 의한 중지 요청 또는 경고, 시정명령(1차에 한한다) 마. 선거권자에게 위반사실 및 제재내용 공지 바. 선거일 투표소에 위반사실 및 제재내용 게시 사. 같은 호 각 목의 제재 병과 ④ 선거관리를 위탁받은 관할위원회가 선거 위반행위(위탁선거법 위반 포함)를 적발하여 본회에 통보할 경우, 본회는 규정에 따라 제재조치를 취해야 하며, 그 결과를 관할위원회에 통보하여야 한다.
	제41조(선거 또는 당선의 효력 심의․의결) ① 제40조제2항에 따라 위원회가 이의제기를 접수한 때에는 접수한 날로부터 30일 이내에 심의․의결하여야 하며, 그 결정 내용을 지체 없이 이의를 제기한 사람에게 통지하여야 한다. 다만, 특별한 사유가 있는 경우 위원회의 결정으로 그 심의․의결 기한을 연기할 수 있다. ② 제1항의 이의제기에 대한 선거무효 또는 당선무효 결정은 재적위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.
제49조(전자투표 및 개표) ① 선거관리위원회는 선거관리위원회법에 따른 관할 선거관리위원회와 협의하여 전산조직을 이용한 투표와 후보자별 득표수의 집계 등을 처리할 수 있는 방법으로 투표 및 개표를 실시할 수 있다.	제42조(전자투표 및 개표) ① 이 규정 제34조제2항에도 불구하고 전자적 방법을 이용하여 투표 및 개표(이하 “전자투표 및 개표”라 한다)를 실시할 수 있다.

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② 선거관리위원회는 제1항에 따라 전자투표 및 개표를 실시하려는 때에는 이를 지체 없이 공고하고 후보자에게 통지하여야 하며, 선거인의 투표에 지장이 없도록 홍보하여야 한다. ③ 전자투표 및 개표를 실시하는 경우 투표 및 개표의 절차ㆍ방법, 그 밖에 필요한 사항은 중앙선거관리위원회 규칙에 따른다.	② 제1항에 따라 전자투표 및 개표를 실시할 경우 제14조제1항에도 불구하고 선거인명부 작성 시 선관위의 안내에 따라 별도의 전자투표 및 개표용 선거인명부(전산파일본 포함)를 작성하여 선관위에 제출하여야 한다. ③ 기타 전자투표 및 개표에 관한 사항은 선관위와 협의하여 결정한다.
제50조(재선거) 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 경우에는 재선거를 실시한다. 1. 후보자가 없는 경우 2. 당선인이 없는 경우 3. 선거관리위원회나 법원의 당선․선거무효결정(판결)이 있는 경우	제43조(재선거) 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 경우에는 재선거를 실시한다. 1. 후보자가 없는 경우 2. 당선인이 없는 경우 3. 법원 또는 위원회가 선거무효 또는 당선무효 결정을 한 경우 ② 재선거는 임기만료에 의한 선거와 같은 방법으로 실시하되, 세부적인 사항은 위원회가 선관위와 협의하여 별도로 정한다.
제51조(보궐선거) ① 회장이 궐위된 경우에는 보궐선거를 실시한다. 다만, 궐위된 날로부터 잔여임기가 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니하다. ② 보궐선거는 임기만료에 의한 선거와 같은 방법으로 실시한다.	제44조(보궐선거) ① 회장이 궐위된 경우에는 보궐선거를 실시한다. 다만, 궐위된 날로부터 잔여임기가 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니하다. ② 보궐선거는 임기만료에 의한 선거와 같은 방법으로 실시하되, 세부적인 사항은 위원회가 선관위와 협의하여 별도로 정한다.
제51조의2(위반행위 신고자에 대한 포상금 지급) 선거관리위원회는 선거 위반행위에 대하여 선거관리위원회가 인지하기 전에 그 위반행위의 신고를 한 사람에 대하여 예산의 범위 내에서 포상금을 지급할 수 있다.

현 행	개 정 안
제52조(그 외의 사항) ① 본회는 회장임기 종료년도 1월 15일의 전 70일까지 회장선거관리규정을 홈페이지에 공지하여야 한다. ② 선거는 군산시체육회가 소재지 관할위원회에 선거관리를 위탁할 경우에는 「위탁선거법」 및 그 시행규칙에 따라 시행되며, 「위탁선거법」 및 그 시행규칙이 정하지 않은 사항은 기본규정 및 이 규정에 따르며, 그 외의 사항은 선거관리위원회의 의결로 정한다. ③ 소재지 관할위원회에 선거관리를 위탁할 경우 본회의 선거관리위원회는 선거운영위원회라 칭한다.	제45조(그 외의 사항) ① 본회는 이 규정을 홈페이지에 공지하여야 한다. ② 본회 선거와 관련하여 정관 및 이 규정 등에 정하지 않은 사항은 위원회의 의결로 정한다. ③「위탁선거법」 및 그 시행규칙과 이 규정이 서로 상충될 경우, 「위탁선거법」 및 그 시행규칙이 우선한다.
제53조(체육회의 시정 지시 이행) 본회는 전라북도체육회 규약 및 시군체육회 규정에 따라 회장선거규정에서 정하고 있는 절차 및 운영 등과 관련하여 전라북도체육회가 시정 지시를 하는 경우에는 이에 따라야 한다.	제46조(군산시체육회의 시정 지시 이행) 본회는 정관 및 이 규정에서 정하고 있는 절차 및 운영 등과 관련하여 전라북도체육회가 시정 지시를 하는 경우에는 이에 따라야 한다.
	부칙(2022.2.10) (시행일) 이 규정은 전라북도체육회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

■ 회원종목단체 규정

현 행	개 정 안
제6조 (회비의 납부) ① “생략” ② 제1항에 따라 도종목단체가 납부한 회비는 회비규정 제10조(회비의 운영)에 의거 운영된다.	제6조 (회비의 납부) ① “생략” ② 제1항에 따라 도종목단체가 납부한 회비는 회비규정 제10조(회비의 관리)에 의거 운영된다.
제7조(총회의 구성 및 기능) ① 도종목단체의 총회는 다음 각 호의 대의원으로 구성한다. 1. "생략" 2.종목단체에 등록한 팀등록 단체의 장 단, 육성학교 및 기관팀으로 3명이상 선수등록을 필하고 전국대회 1회이상 출전 해야 함. ②~⑨ "생략"	제7조(총회의 구성 및 기능) ① 도종목단체의 총회는 다음 각 호의 대의원으로 구성한다. 1. "생략" 2.종목단체에 등록한 팀등록 단체의 장 단, 육성학교(클럽) 및 기관팀으로 3명이상 선수등록을 필하고 2년간(당해년도 포함) 전국대회 1회이상 출전 해야 함. ②~⑨ "생략"
제20조(선거의 중립성) ① "생략" ② 도종목단체가 직접 선거관리위원회를 구성하려는 경우, 다음 각 호의 요건을 준수하여야 한다. 1. "생략" 2. 선거관리위원회 위원은 이사회의 동의를 받아 회장이 위촉하여야 한다. 다만, 회장을 포함한 이사가 제11조에 의한 불신임 의결 또는 사임, 법원에 의한 직무정지 등으로, 이사가 15명 미만이 되어 정상적인 이사회 기능을 수행할 수 없을 때 대의원총회에서 선거관리위원회를 구성할 수 있다. 3.~4. "생략" ③~⑤ "생략"	제20조(선거의 중립성) ① "생략" ② 도종목단체가 직접 선거관리위원회를 구성하려는 경우, 다음 각 호의 요건을 준수하여야 한다. 1. "생략" 2. 선거관리위원회 위원은 이사회의 동의를 받아 회장이 위촉하여야 한다. 다만, 회장을 포함한 이사가 제11조에 의한 불신임 의결 또는 사임, 법원에 의한 직무정지 등으로, 이사가 15명 미만이 되어 정상적인 이사회 기능을 수행할 수 없을 때 총회에서 선거관리위원회를 구성할 수 있다. 3.~4. "생략" ③~⑤ "생략"

현 행	개 정 안
제22조(부회장, 이사 및 감사의 선임) ①~② "생략“ ③ 임원 구성은 다음 각 호의 요건이 충족되어야한다. 1. 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적임원수의 20%를 초과할 수 없다. 2. 도종목단체 선수위원회에서 추천한 국가대표선수 출신자가 재적 임원수의 20% 이상 포함되어야 한다. 단, 국가대표가 없는 종목은 선수출신자로 이를 대신하며, 기존 (구)전라북도생활체육회의 도종목별연합회 중 (구)전라북도체육회의 가맹경기단체와 통합하지 않은 단체는 예외로 한다. 3. 비경기인(학계, 언론계, 법조계 등)은 재적임원수의 20%이상 포함 되어야 한다. 4. 여성이 재적 임원수의 30%이상 포함되도록 노력하여야 한다. 5. 생활체육관계자(선수 출신은 제외한다)가 재적임원수의 30%이상 포함되어야 한다. 다만, 기존 전라북도체육회 가맹경기단체 중 도종목별연합회와 통합하지 않은 단체는 예외로 한다. 6. 각 호의 요건변경이 필요한 종목단체는 변경내용을 본회의 승인을 득한 후 적용한다. ④~⑧ "생략“	제22조(부회장, 이사 및 감사의 선임) ①~② "생략“ ③ 삭제 ④~⑧ "생략“
제26조(임원의 결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 도종목단체의 임원이 될 수 없다. 1.~ 5. "생략" 6. 국회의원 7.~8. "생략" ②~④ "생략"	제26조(임원의 결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 도종목단체의 임원이 될 수 없다. 1.~ 5. "생략" 6. 국회의원, 지방의회의원 7.~8. "생략" ②~④ "생략"
	부칙(2022.2.10) 제1조(시행일) 이 규정은 이사회 승인을 받은 날로부터 시행한다.

■ 회원종목단체 회장선거관리규정

현 행	개 정 안
제４조(선거인) ① 체육회 회원종목단체규정 제19조제1항에 따른 회장선출기구는 다 각 호의 직군의 사람으로 구성한다. 1. "생략" 2. 선수 또는 선거관리위원회가 구성되는 날부터 4년 이내에 선수이었던 사람 3.~4. "생략“ ②~③ "생략“	제４조(선거인) ① 체육회 회원종목단체규정 제19조제1항에 따른 회장선출기구는 다음 각 호의 직군의 사람으로 구성한다. 1. "생략" 2. 선수 또는 선거관리위원회가 구성되는 날부터 4년 이내에 선수이었던 사람 단, 선거 당해년도에 본도 소속 선수로 등록이 되어 있거나 등록이 가능한 자에 한하며, 배정된 선거인보다 적을시 4년 이내 선수 적용 3.~4. "생략" ②~③ "생략"
제５조(선거인 후보자 추천의 요청) ① "생략" ② 선거관리위원회가 제1항에 따라 배정된 선거인 수를 통보할 때에는 단체별로 배정된 선거인 수의 3배수만큼 선거인 후보자를 추천하도록 함께 요청하여야 한다. 다만, 선거관리위원회가 단체별 특수한 사정으로 인하여 해당단체에서 선거인 후보자를 3배수로 추천하는 것이 불가능하다고 판단하는 경우에는 체육회의 승인을 받아 그 이하로 정할 수 있다. ③ "생략"	제５조(선거인 후보자 추천의 요청) ① "생략" ② 선거관리위원회가 제1항에 따라 배정된 선거인 수를 통보할 때에는 단체별로 배정된 선거인 수의 3배수만큼 선거인 후보자를 추천하도록 함께 요청하여야 한다. 다만, 선거관리위원회가 단체별 특수한 사정으로 인하여 해당단체에서 선거인 후보자를 3배수로 추천하는 것이 불가능하다고 판단하는 경우에는 체육회의 승인을 받아 그 이하로 정하거나 배정된 선거인 수를 직군별로 무작위 추첨하여 선거인을 정할 수 있다. ③ "생략"
제６조(선거인수의 배정) ① ~ ④ "생략" ⑤ 제1항에서 4항까지에 따른 선거인수 배정에도 불구하고 체육회의 회원종목단체 규정 제19조 제3항에 명시된 회장선출기구의 최저인원 미만으로 선거인을 구성할 수 있다. ⑥ "생략"	제６조(선거인수의 배정) ① ~ ④ "생략" ⑤ 제1항에서 4항까지에 따른 선거인수 배정에도 불구하고 대의원이 10명 미만인 종목은 체육회의 회원종목단체 규정 제19조 제3항에 명시된 회장선출기구의 최저인원 미만으로 선거인을 구성할 수 있다. ⑥ "생략"
제11조(후보자의 자격) ① ~ ⑩ "생략" ⑪ 후보자, 상임 임원 및 직원, 선거관리위원회 위원은 선거인이 될 수 없다.	제11조(후보자의 자격) ① ~ ⑩ "생략" ⑪ 후보자, 임원 및 직원, 선거관리위원회 위원은 선거인이 될 수 없다.

현 행	개 정 안
제25조(투표․개표의 참관) ① 후보자는 선거인 중에서 투표소마다 2명 이내의 투표참관인을 선정하여 선거일 전 2일까지, 개표소마다 2명 이내의 개표참관인을 선정하여 선거일 전일까지 선거관리위원회에 서면으로 신고하여야 한다. 이 경우 개표참관인은 투표참관인이 겸임하게 할 수 있다. ② ~ ④ "생략"	제25조(투표․개표의 참관) ① 후보자는 투표소마다 2명 이내의 투표참관인을 선정하여 선거일 전 2일까지, 개표소마다 2명 이내의 개표참관인을 선정하여 선거일 전일까지 선거관리위원회에 서면으로 신고하여야 한다. 이 경우 개표참관인은 투표참관인이 겸임하게 할 수 있다. ② ~ ④ "생략"
제36조(총회에서의 회장 선출) ① 협회(연맹)가 특수한 사정으로 인하여 대의원총회에서 회장을 선출하는 것이 불가피하다고 판단한 경우에는 체육회의 승인을 받아 대의원총회에서 회장을 선출할 수 있다. ② 체육회 회원종목단체 규정 제7조1항에 따른 대의원 수가 10명 미만으로 구성된 협회(연맹)은 규정 제4조부터 제10조에도 불구하고, 대의원총회에서 회장을 선출할 수 있다. ③ 제1항, 제2항에 따라 회장을 선출하려는 경우, 회장을 선거인단이 아닌 대의원총회에서 선출하는 것 이외에는 이 규정에 따라야 한다.	제36조(총회에서의 회장 선출) ① 협회(연맹)가 특수한 사정으로 인하여 총회에서 회장을 선출하는 것이 불가피하다고 판단한 경우에는 체육회의 승인을 받아 총회에서 회장을 선출할 수 있다. ② 체육회 회원종목단체 규정 제7조1항에 따른 대의원 수가 10명 미만으로 구성된 협회(연맹)은 규정 제4조부터 제10조에도 불구하고, 총회에서 회장을 선출할 수 있다. ③ 제1항, 제2항에 따라 회장을 선출하려는 경우, 회장을 선거인단이 아닌 총회에서 선출하는 것 이외에는 이 규정에 따라야 한다.
제38조(규정의 개정) 이 규정을 개정할 때에는 체육회의 승인을 받아야 한다.	제38조(규정의 개정) 회원종목단체에서 회장선거관리규정을 개정할 때에는 본회의 승인을 받아야 한다.
	부칙(2022.2.10) 제1조(시행일) 이 규정은 이사회 승인을 받은 날로부터 시행한다.

■ 각종위원회 규정

현 행	개 정 안
제1조(목적) 이 규정은 군산시체육회(이하 “본회”라 한다) 규약 제38조에 따라 이사회의 자문기구로 설치된 각종 위원회의 구성 및 운영 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.	제1조(목적) 이 규정은 군산시체육회(이하 “본회”라 한다) 정관 제37조에 따라 이사회의 자문기구로 설치된 각종 위원회의 구성 및 운영 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
<신설>	제4조의2(명예직의 위촉) ① 본회는 명예직인 약간 명의 고문과 자문위원을 둘 수 있다. ② 고문과 자문위원의 선임은 임원3인 이상의 요청에 의하여 운영위원회의 동의를 얻어 회장이 위촉한다. ③ 고문과 자문위원 후보의 자격은 다음과 같다. 1. 고문은 65세 이상으로서 종목단체 임원을 10년 이상 재임하고 본회에 공이 있다고 인정된 사람 2. 자문위원은 65세 이상으로서 본회 임원직을 10년 이상 재임하고 본회에 공이 있다고 인정된 사람 3. 체육활동을 통하여 본회의 명예를 드높이거나 군산시의 명예를 드높인 사람 ④ 고문과 자문위원은 회장의 요청에 의하여 자문에 응한다. ⑤ 본 정관 제30조1항 제1호부터 제5호까지의 임원의 결격사유에 해당하는 사람은 명예직 지위를 가질 수 없다.

■ 스포츠공정위원회 규정

현 행	개 정 안
제40조(행정처리)① 본회 및 본회 종목단체는 자격정지 이상의 징계 결정사항을 체육정보시스템(임원, 지도자, 선수체육동호인, 심판)에 지체없이 등록하고 관리하여야 한다.	제40조(개인정보의 처리)<제목개정> ⓛ“삭제” ② 본회는 심의와 관련 개인정보를 수집 및 이용 또는 제3자에 제공해야하는 경우 정보 주체의 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서를 제출받아야 한다.
	부칙(2022.2.10) 제1조(시행일) 이 규정은 이사회 승인을 받은 날로부터 시행한다.

■ 사무국운영규정

현 행	개 정 안
제1조(목적) 이 규정은 군산시체육회 사무국(이하 “사무국” 라한다)의 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.	제1조(목적) 이 규정은 군산시체육회 정관 제50조에 따라 사무국의 기구, 조직, 직제, 복무 및 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제5조(모집공고) 공개모집방법으로 직원을 채용하고자 할 때에는 적어도 응시원서 마감 10일전에 다음 각호의 사항을 명기하여 모집공고 하여야 한다. 1. ~ 6.“생략”	제5조(채용공고) 공개채용시 채용에 관한 정보를 본회 및 군산시 홈페이지에 다음 각호의 사항을 명기하여 응시원서 마감 10일전에 공시하여야 한다. 단, 생활체육지도자는 군산시 생활체육지도자 운영규정을 준용한다. 1. ~ 6.“생략”
제8조(인사규정) ①직원의 결원 시에 임용권자는 신규채용 등의 방법에 의하여 이를 충원한다.	제8조(인사규정)①직원의 결원 시에 임용권자는 신규채용 등의 방법에 의하여 이를 충원한다. ②다른 규정에 특별히 규정된 것을 제외하고는 체육회에 근무하는 모든 임·직원에게 적용한다. ③제②항에도 불구하고 생활체육지도자의 채용, 계약, 복무, 근무실적의 평가 등에 관한 사항은 별도로 정한다.
제9조(구비서류) ①직원 채용에 필요한 구비서류는 따로 정한다. ②신규 채용된 자가 제1항의 소정의 서류에 허위사실을 기재하였거나 허위서류를 제출한 경우에는 채용을 취소하여야 한다.	제9조(구비서류) ①직원을 채용할때에는 다음 서류를 제출토록 하여야 한다. 1.원서(본회 소정양식) 1통 2.이력서 1통 3.최종학교 졸업증명서 1통 4.징계사실유무확인서(스포츠윤리센터)1통 5.가족관계증명서 및 주민등록초본 2통 6.신원보증서(신원보증보험 증서) 1통 7.경력증명서(필요에 따라) 1통 8.신체검사서 1통 9.서약서(본회 소정양식 별표 9호) 1통 10.면허 또는 자격증명서 1통 11.사진 2장

현 행	개 정 안
제10조(신원보증) ①직원은 재직 중 금전상 또는 재정상의 사고를 보증하기 위하여 신원보증을 하여야 한다. ②신원보증에 관하여 필요한 사항은 따로 정할 수 있다.	제10조(교육) ①직원 및 지도자의 자질과 사무능률을 향상시키기 위하여 자체교육 또는 위탁교육을 실시 할 수 있다. ②자체교육 및 위탁교육 기간 중 인사기록카드에 그 내용을 기록하고 그 교육성적을 인사에 반영할 수 있다. ③체육정보 수집, 분석과 견문을 넓히기 위하여 선진지 및 해외시찰을 실시 할 수 있다.
제15조(업무분장) ② 운영팀 1. 규약 및 사무규정 등 법제에 관한 사항 5. 대의원총회, 이사회, 각종 위원회	제15조(업무분장) ② 운영팀 1. 정관 및 규정 등 제개정에 관한 사항 5. 총회, 이사회, 각종 위원회
<신설>	제21조의 1(직원의 임무) ①직원은 법령 및 본회 규정과 제 규정을 준수하여 직무를 성실히 수행하여야 한다. ②직원은 직무의 내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위를 해서는 안된다. ③직원은 재직중은 물론 퇴직 후에도 직무상 습득한 기밀을 누설해서는 안된다. 제21조의 2(직장내 괴롭힘의 금지) 임직원은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하“직장내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니된다 제21조의 3(직장내 괴롭힘 발생시 조치) 직장내 괴롭힘 발생시 근로기준법 제76조 3(직장내 괴롭힘 발생시 조치)에 따라 처리한다.
제36조(보수 및 수당)①~⑤“생략” “생략”	제36조(보수 및 수당)①~⑤“생략” ⑥신규채용자의 초임호봉은“별표10호” 의 경력환산기준표에 의하여 산정한다.

[별표 2] 현행

군산시체육회사무국직원자격기준(제4조관련)

구 분	자 격 요 건	비 고
사무국장	1. 국가 또는 지방자치단체에서 6급이상으로 3년이상 근무한 경험이 있는 자로서 행정, 재정, 조직관리 등에 능력이 있는 자. 2. 국가 또는 지방자치단체에서 인정한 사회단체에서 사무직으로 10년이상 근무한 경험이 있는 자로서 행정, 재정, 조직관리등에 능력이 있는 자. 3. 위 각호와 동등한 능력이 있다고 인정되는 자.
운영팀	1. 국가 또는 지방자치단체에서 7년이상 근무한 경력이 있는 자. 2. 국가 또는 지방자치단체에서 인정한 사회단체에서 사무직으로 10년이상 근무한 경력이 있는 자. 3. 학사학위 취득자중 사회단체에서 사무직으로 7년이상 근무한 경력이 있는 자. 4. 위 각호와 동등한 능력이 있다고 인정되는 자.
사업팀	1. 체육관련학과 학사학위 이상 취득자. 2. 학사학위 취득자중 체육관련 기관․단체에서 5년 이상 근무한 경력이 있는 자. 3. 전문대 졸업자중 체육관련 기관․단체에서 7년 이상 근무한 경력이 있는 자. 4. 위 각호와 동등한 능력이 있다고 인정되는 자.
사무직원	1. 국가 또는 지방자치단체에서 2년이상 근무한 경험이 있는 자로서 행정, 회계에 능력이 있는 자 2. 국가 또는 지방자치단체에서 인정한 사회단체에서 사무직으로 5년이상 근무한 경험이 있는 자로서 행정, 재정, 조직관리등에 능력이 있는 자 3. 위 각호와 동등한 능력이 있다고 인정되는 자.
파견공무원	체육회장의 요구에 의하여 군산시공무원으로서 근무기간의 제한을 둔 한시적 파견근무 수행

[별표 2] 개정안

군산시체육회사무국직원자격기준(제4조관련)

구 분	자 격 요 건	비 고
사무국장	1. 국가 또는 지방자치단체에서 6급이상으로 3년이상 근무한 경험이 있는 자로서 행정, 재정, 조직관리 등에 능력이 있는 자. 2. 국가 또는 지방자치단체에서 인정한 사회단체에서 사무직으로 10년이상 근무한 경험이 있는 자로서 행정, 재정, 조직관리등에 능력이 있는 자. 3. 체육관련 행정업무 7년 이상 근무한 경력이 있는 자. 4. 위 각호와 동등한 능력이 있다고 인정되는 자.
팀장	1. 국가 또는 지방자치단체에서 7년이상 근무한 경력이 있는 자. 2. 국가 또는 지방자치단체에서 인정한 사회단체에서 사무직으로 10년이상 근무한 경력이 있는 자. 3. 학사학위 취득자중 체육관련 기관․단체에서 5년 이상 근무한 경력이 있는 자. 4. 위 각호와 동등한 능력이 있다고 인정되는 자.
사무직원	1. 전산, 회계 관련 학과 전공자. 2. 관련 업무 2년 이상 근무한 경력이 있는 자. 3. 위 각호와 동등한 능력이 있다고 인정되는 자.
파견공무원	체육회장의 요구에 의하여 군산시공무원으로서 근무기간의 제한을 둔 한시적 파견근무 수행

[별표 5] 현행

군산시체육회 사무국직원 특별휴가 일수표(제33조 관련)

구 분	대 상	일 수
결 혼	본 인	5
	자 녀	1
출 산	배우자	5
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	5
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
탈 상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1

[별표 5] 개정안

군산시체육회 사무국직원 특별휴가 일수표(제33조 관련)

구 분	대 상	일 수
결 혼	본 인	5
	자 녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출 산	배우자	5
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	5
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
탈 상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1

[별표 6] 현행

군산시체육회 사무국직원 보수기준(제37조 관련)

구 분	지 급 기 준	비 고
사무국장	1. 지방공무원 5급 15호봉 상당 (호봉제)으로 하며 매년 1호봉씩 승격, 5급 마지막 호봉 도달 시 도달한 해의 다음연도부터는 계속 마지막호봉과 동일 호봉 적용. 2. 각종 수당은 공무원 급여기준 준용	(개정 2020.9.1)
팀장	1. 지방공무원 6급 상당 (호봉제)으로 하며 매년 1호봉씩 승격, 6급 마지막 호봉 도달 시 도달한 해의 다음연도부터는 계속 마지막호봉과 동일 호봉 적용. 2. 각종 수당은 공무원 급여기준 준용	(개정 2020.9.1)
사무직원	1. 지방공무원 행정직 8급 상당 호봉(퇴직급여충당금, 상여금 년2회 60%×2회 별도 지급)으로 하며 매년 1호봉씩 승격, 8급 마지막호봉 도달 시 도달한 해의 다음연도 부터는 계속 마지막호봉과 동일호봉 적용. 2. 초임발령자 : 지방공무원 행정직 8급상당 1호봉 책정. 3. 각종 수당은 공무원 급여기준 준용
파견공무원	공무원 급여기준 준용, 파견기관인 군산시청에서 급여지급

[별표 6] 개정안

군산시체육회 사무국직원 보수기준(제37조 관련)

구 분	지 급 기 준	비 고
사무국장	1. 개방형임기제 5호 하한액 2. 각종 수당은 공무원 급여기준 준용 -도체육회 지원금 별도지급	(개정 2022.2.10)
팀장	1. 지방공무원 6급 상당 (호봉제)으로 하며 매년 1호봉씩 승격, 6급 마지막 호봉 도달시 도달한해의 다음연도부터는 계속 마지막호봉과 동일호봉 적용. 2. 각종 수당은 공무원 급여기준 준용	(개정 2020.9.1)
사무직원	1. 지방공무원 행정직 8급 상당 호봉(퇴직급여충당금, 상여금 년2회 60%×2회 별도 지급)으로 하며 매년 1호봉씩 승격, 8급 마지막호봉 도달 시 도달한 해의 다음연도 부터는 계속 마지막호봉과 동일호봉 적용. 2. 초임발령자 : 지방공무원 행정직 8급상당 1호봉 책정. 3. 각종 수당은 공무원 급여기준 준용
파견공무원	공무원 급여기준 준용, 파견기관인 군산시청에서 급여지급

[별표 8] 현행

군산시체육회 사무국운영규정 위임전결사항(제86조 관련)(개정 2020.9.1)

순번	사 무 내 용	전 결 권 자			회 장
		팀장	사 무 국 장	수석 부회장
1	기본 사업계획 및 운영계획 수립				◯
2	규정의 제정 및 개정				◯
3	중요재산의 취득 및 처분				◯
4	직원의 임면				◯
5	생활체육지도자 임면				◯
6	직원의 정기 승급				◯
7	예산안 편성 및 결산				◯
8	300만원을 초과하는 예산집행		◯
9	50만원 초과 300만원 이하의 예산집행		◯
10	50만원 이하의 예산집행	◯
11	각종 회의 부의안건 및 의결사항 처리				◯
12	세입예산 범위내에서의 수입결의				◯
13	중요하다고 인정되는 문서				◯
14	기타 각종문서 접수 및 처리	◯
15	직원의 복무에 관한 사항		◯
16	직원의 국내 출장 명령 및 휴가에 관한 사항		◯
17	이사회 소집 및 운영에 관한 사항				◯
18	각 분과위원회 소집 및 운영에 관한 사항				◯
19	기타 사무처리에 관한 사항	◯

※ 이 규정에 의거 위임 전결 처리할 사항이라도 중요하다고 인정되는 사항은 사전에

회장의 지시를 받아 처리하여야 한다.

[별표 8] 개정안

군산시체육회 사무국운영규정 위임전결사항(제86조 관련)(개정 2022.2.10)

순번	사 무 내 용	전 결 권 자		회 장
		팀장	사 무 국 장
1	기본 사업계획 및 운영계획 수립			◯
2	규정의 제정 및 개정			◯
3	중요재산의 취득 및 처분			◯
4	직원의 임면			◯
5	생활체육지도자 임면			◯
6	직원의 정기 승급			◯
7	예산안 편성 및 결산			◯
8	세입예산 범위내에서의 수입결의		◯
9	100만원을 초과하는 지출			◯
10	10만원 초과 100만원 이하의 지출		◯
11	10만원 이하의 지출	◯
12	각 분과위원회 소집 및 운영에 관한 사항		◯
13	각종 회의 부의안건 및 의결사항 처리		◯
14	이사회 및 총회 부의안건 및 의결사항 처리			◯
15	이사회 및 총회 소집 및 운영에 관한 사항			◯
16	문서 접수 및 처리		◯
17	기타 사무처리에 관한 사항		◯
18	팀장 이상의 국내 출장 명령 및 휴가에 관한 사항			◯
19	지도자의 국내 출장 명령 및 휴가에 관한 사항		◯
20	직원의 복무에 관한 사항		◯

※ 이 규정에 의거 위임 전결 처리할 사항이라도 중요하다고 인정되는 사항은 사전에

회장의 지시를 받아 처리하여야 한다.

【별표 10호】(신설 2022.2.10)

경 력 환 산 기 준 표

경력별	경 력	환산율
“갑” 경력	- 국가공무원 및 지방공무원 근무기간 - 군복무 경력(무관후보생 경력 제외) - 대한체육회, 시·도체육회, 국민체육진흥공단 등 일반직 직원 경력 (구, 국민생활체육회/ 시·도생활체육회 경력)	100%
“을” 경력	- 중앙경기단체 사무국 근무기간 - 사립학교 교직원 경력 - 시·군체육회 및 전국·지방회원종목단체 일반직 근무기간 (매월 월정액의 급여지급)	80%
“병” 경력	- 국영기업체, 금융기관, 정부투자기관 근무기간 - 국가기관의 임시직, 촉탁, 잡급 등 근속기간 - 법인단체, 주식회사에 근무한 경력 - 전문체육(도체육회/ 도교육청/ 대학/ 실업) 지도자 - 생활체육 지도자 근무경력 - 기타 해당업무의 규모, 성격, 근무경력의 내용 정도에 따라 인사위원회에서 인정하는 경력	70%

※ 이외의 유사경력은 지방공무원 보수규정의 경력환산율표에 준하여 적용한다.

■ 인사위원회 규정

현 행	개 정 안
제2조(설치근거 및 명칭) 본 위원회는 본회 사무규정 제5조에 의거 설치운영하며 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)라 칭한다.	제2조(설치근거 및 명칭) 본 위원회는 본회 사무국운영규정 제8조에 의거 설치운영하며 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)라 칭한다.
제3조(적용범위) 본 규정은 본회 사무국 운영규정에 따른 직원에 적용된다.	제3조(적용범위) ① 본 규정은 본회 사무국 운영규정에 따른 직원에 적용된다. ② 제①항에도 불구하고 생활체육지도자의 채용, 계약, 복무, 근무실적의 평가 등에 관한 사항은 별도로 정한다.
제4조(조직) ① “생략” ② 위원장은 위원 중에서 회장이 위촉한다. ③ 부위원장은 본회 사무국장으로 한다. ④ 위원은 회장이 위촉하되 본회 변호사를 포함하여 운영할 수 있으며 또한 여성위원 1명 이상을 포함하여 구성하여야 한다. ⑤ 위원회 간사는 1명을 두며 직원 중 인사업무 담당팀장으로 하되, 특별한 경우 회장이 지명할 수 있다.	제4조(조직) ① “생략” ② 위원은 학계, 법조계, 주무부처 담당관, 외부전문가, 지역체육발전에 기여한 인사 등으로 구성한다. ③ 위원장과 부위원장은 위원중에서 호선하며, 위원장의 유고시에는 부위원장, 연장자 순으로 대행한다. ④ 위원회는 간사1명을 두며 직원 중 인사업무 담당팀장으로 하되, 특별한 경우 회장이 지명할 수 있다.

■ 군산시생활체육지도자 운영규정

현 행	개 정 안
제1조(목적) 이 규정은 지역 생활체육 진흥을 목적으로 현장 지도와 각종 사업을 수행하기 위해 국가체육지도자자격증(국민체육진흥법 제2조제6호 자격증)을 소지한 사람을 대상으로 시·군·구체육회에 근무하는 “생활체육지도자”의 채용 및 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.	제1조(목적) 이 규정은 군산시체육회(이하 “체육회”라 한다) 사무국 운영규정 제8조에 따라 생활체육지도자의 채용 및 복무 등에 관한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.
제２조(정의) “생활체육지도자”(이하 “지도자”라 한다)는 지역의 생활체육 현장 지도와 진흥을 위한 각종 사업을 위해 시·군·구체육회에 근무하는 지도자를 말한다.	제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. ＂생활체육지도자＂(이하 “지도자”라 한다)란「국민체육진흥법」제2조 제6호의 자격증을 소지하고 “군산시체육회”에 채용되어 지역의 생활체육 현장 지도와 진흥을 위한 각종 사업을 위해 근무하는 체육지도자를 말한다. 2. “생활체육 현장지도”라 함은 지도자가 가지고 있는 체육전문 특기를 활용하여 지역사회 주민을 대상으로 체육지도활동을 하는 것을 말한다. 3. “생활체육지도자통합관리시스템(slims.sportal.or.kr)”(이하 “통합관리시스템”이라 한다)이라 함은 체육회가 지도자의 원활한 생활체육 현장지도 수행 및 관리를 위하여 수혜처 파악 및 대상자 매칭, 현장지도활동 계획, 실적부의 기록·보고 등의 업무를 전산매체를 통하여 관리하는 시스템을 말한다. 4. “체육지도자 자격증”이란 「국민체육진흥법」제2조제6호의 각 목 중 어느 하나에 해당하는 자격증을 말한다. 5. “전환배치”란 지도자의 직무종류 또는 직무내용, 근무장소 등을 변경하는 인사이동을 말한다.
<신설>	제3조(적용범위) 이 규정은 체육회와 근로계약을 체결하는 지도자에게 적용한다. 다만, 제13조제3항에 따라 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 지도자에 대해서는 제16조를 적용하지 아니한다.

현 행	개 정 안
제3조(생활체육지도자운영위원회의 설치) 시‧도체육회 및 시‧군‧구체육회는 ‘생활체육지도자 배치 사업’의 효율적 운영 및 관리를 위해 「생활체육지도자운영위원회」(이하 “위원회”라 한다)를 설치‧운영한다.
제4조(위원회의 기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의․의결한다. 1. 지도자 채용에 관한 사항 2. 지도자 상벌에 관한 사항 3. 지도자 겸직 허가에 관한 사항 4. 기타 지도자 배치 및 근무와 관련한 중요 사항
제5조(위원회의 구성 및 운영) ① 위원회는 위원장 1명과 부위원장 1～2명을 포함하여 5명 이상 9명 이하로 구성하며, 간사 1명을 둔다. ② 위원장과 부위원장은 위원 중에서 호선하며, 위원장의 유고 시에는 부위원장, 연장자 순으로 그 임무를 대행한다. ③ 위원은 학계, 주무부처 담당관, 외부전문가, 지역생활체육 발전에 기여한 인사 등으로 구성한다. ④ 간사는 위원에 해당하지 않으며, 사업 담당자 또는 총무 담당자로 하고, 회의결과를 기록하여 위원장의 날인을 받아 해당 체육회장(이하 “회장”이라 한다)에게 보고하여야 한다. ⑤ 위원회는 제4조제1호의 사항을 심의할 경우 위촉 위원 외 추가 위원 1명을 두어야 한다. 이 때 시‧군‧구 위원회의 경우 해당 시‧도체육회 지도자 관련 업무 담당자(과장 이상), 시‧도 위원회의 경우 해당 시‧군‧구체육회 사무국장으로 한다. ⑥ 위원의 임기는 2년으로 하고, 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있으며, 위원의 임기 중 결원이 발생할 경우, 신규 위원의 임기는 전임 위원의 잔여기간으로 한다. ⑦ 회의 소집은 위원장이 하며, 재적위원의 과반수 참석으로 개회하고, 참석위원 과반수 찬성으로 의결한다.

현 행	개 정 안
⑧ 위원으로 위촉된 사람은 위촉기간이 경과한 후 재 위촉되지 않으면 해촉된 것으로 보며, 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 해당 위원을 즉시 해촉한다. 1. 사망 시 2. 본인이 해촉을 원할 때 3. 형사 사건으로 기소된 사람(약식명령이 청구된 사람은 제외한다.) 4. 기타 사회적 물의를 야기한 때
제6조(채용) ① 지도자는 시·군·구체육회장의 요구를 받아 시·도체육회장이 채용(선발)하고, 계약은 시·군·구체육회장이 한다. 다만, 채용은 지방자치단체의 여건에 따라 시·군·구체육회로 위임할 수 있다. ② 배치인원 및 제 수당 등에 대해서는 정부예산 사정에 따라 매년 주무부처장관이 정하고, 채용공고는 시·도체육회장이 실시하되, 시·군·구체육회로 위임할 경우 시·군·구체육회장이 실시한다. ③ 시·도체육회장 또는 시·군·구체육회장이 지도자를 선발할 때에는 실기 및 면접시험을 감독하게 하기 위하여 제3조에 따른 위원회 위원을 감독관으로 위촉하여야 한다. ④ 제3항에 따른 지도자 선발의 결과는 위원회의 심의·의결을 거쳐야 한다. ⑤ 시‧군‧구체육회가 채용을 위임받은 경우, 채용 시 시‧도체육회 지도자 배치사업 관련 업무 담당자(과장 이상)가 심사위원으로 참여해야 하며, 불참 시 위임할 수 있다.	제4조(채용) ① 지도자는 체육회장이 채용한다. ② 채용인원에 관한 사항은 사업예산의 범위 안에서 체육회 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 회장의 승인을 받아 결정한다. ③ 체육회장이 지도자를 선발할 때에는 실기 및 면접시험을 감독하게 하기 위하여 체육회 인사위원회 위원을 감독관으로 위촉하여야 한다. ④ 체육회가 지도자를 선발할 때에는 시‧도체육회 지도자 배치사업 관련 업무 담당자(과장 이상)가 채용 시 심사위원으로 참여해야 하며, 불참 시 위임할 수 있다.
	제5조(공정채용의 원칙) ① 체육회는 채용과정 전반을 이 규정이 정하는 바에 따라 공정하고 투명하게 운영하여야 한다. ② 체육회는 입사지원서, 면접 등 채용과정에서 인적요소 등 편견을 유발하는 내용을 배제하고 직무능력위주로 선발하여 공정한 심사가 이루어지도록 하여야 한다. ③ 체육회는 채용의 공정성 및 객관성 확보를 위해 지도자 선발과정을 시·도체육회에 위탁할 수 있으며, 이 경우에도 이 규정에 따른 공정채용의 원칙은 준수되어야 한다.

현 행	개 정 안
제7조(시험의 단계) ① 시험은 제1차, 제2차, 제3차 시험으로 구분하여 실시하되, 제1차 시험에 합격하지 아니하면 제2차 및 제3차 시험에 응시할 수 없다. ② 선발실시기관은 시험일정 등을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 제2차 시험 및 제3차 시험을 통합하여 실시할 수 있다.	제6조(채용시험의 단계 등) ① 채용시험은 제1차, 제2차, 제3차 시험으로 구분하여 실시하며, 제1차 시험에 합격하지 아니하면 제2차 및 제3차 시험에 응시할 수 없다. ② 체육회는 시험일정 등을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 제2차 시험 및 제3차 시험을 통합하여 실시할 수 있다.
제8조(선발의 방법) ① 제1차 전형은 서류심사로, 제2차 전형은 필기시험(지도 종목 수업 지도안 작성) 및 수업능력 평가(실기 지도 포함)로, 제3차 전형은 적성면접 평가로 한다. ② 제2차 평가는 현장 지도 종목 수업의 실연(實演) 등을 통하여 지도자로서의 의사소통 능력과 종목지도 능력을 중점 평가한다. ③ 적성면접은 지도자로서의 적성·인격 및 소양을 평가한다. ④ 시·도체육회장은 채용에 필요한 세부 평가기준을 마련하여 운영할 수 있다.	제7조(선발의 방법) ① 제1차 전형은 서류심사로, 제2차 시험은 필기시험(지도 종목 수업 지도안 작성) 및 수업능력 평가(실기 지도 포함)로, 제3차 시험은 적성면접 평가로 한다. ② 제2차 시험은 현장 지도 종목 수업의 실연(實演) 등을 통하여 지도자로서의 의사소통 능력과 종목지도 능력을 중점 평가한다. ③ 제3차 시험은 적성면접으로, 지도자로서의 적성·인격 및 소양을 평가한다. ④ 회장은 채용에 필요한 세부 평가기준을 마련하여 운영할 수 있다.
	제8조(응시에 필요한 자격증 및 가점) ① 채용시험 선발 종목의 “체육지도자 자격증”을 보유하지 아니하더라도 지도 가능한 타 종목의 “체육지도자 자격증”을 보유한 사람은 채용시험에 응시할 수 있다. ② 응시자 중 교육대학(원), 사범대학(대학의 교육과를 말함) 졸업자(졸업예정자 포함), 대한체육회 또는 대한체육회 회원종목단체가 주최하는 전국대회 입상자, 대한체육회 회원종목단체의 등록선수 출신, 국제대회 입상자, 국가대표 출신, 청년층(만 34세 이하) 등에 대해 가점을 부여할 수 있으며, 이에 대한 세부사항은 별표에 따른다. ③ 가점 사유가 중복되는 경우 가장 높은 가점 하나만을 적용한다.

현 행	개 정 안
제9조(선발 종목 결정 및 가산점) ① 지도자 선발 종목은 시·군·구체육회장이 지도자를 선발하는 경우에는 해당 시·군·구체육회장의 요구를 받아 시·도체육회장이 최종 결정하며, 시·군·구체육회장이 시·도체육회장의 위임을 받아 지도자를 선발하는 경우에는 해당 시·군·구체육회장이 최종 결정한다. ② 선발 종목의 “국가체육지도자 자격증”을 소지하지 않았더라도 지도 가능한 타 종목 “국가체육지도자자격증”을 소지한 사람도 응시 가능하다. ③ 응시자 중 교육대학(원), 사범대학(대학의 교육과)의 졸업자(졸업예정자 포함)와 대한체육회(이하 “체육회”라 한다)와 체육회 회원종목단체(이하 “회원종목단체”라 한다)의 전국대회 입상자에 대하여 제1차 또는 제2차 시험 성적 만점에 10퍼센트의 가산점을 부여할 수 있다. ④ 응시자 중 회원종목단체의 등록선수 출신은 5퍼센트, 전국대회 및 국제대회 입상자는 10퍼센트, 국가대표 출신은 15퍼센트의 가산점을 제1차 또는 제3차 전형 성적에 부여할 수 있다. ⑤ 응시자 중 청년층(만 29세 이하)에게는 10퍼센트의 가산점을 제1차 또는 제3차 전형 성적에 부여할 수 있다.	제9조(채용시험 실시 및 공고) ① 채용시험은 지도자의 결원 및 배치인원 증원 발생 시 회장이 “체육지도자 자격증” 보유자를 대상으로 실시한다. ② 회장이 시험을 실시하고자 할 때에는 그 일시, 장소, 방법, 종목, 배점비율, 응시자격, 원서제출절차 및 기타 시험실시에 관하여 필요한 사항을 15일 이상 공고하여야 한다. 다만, 공고기간이 체육회 채용 관련 규정에 별도로 명시되어 있는 경우에는 이에 따라 공고기간을 달리할 수 있으며, 불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험일 5일 전까지 이를 다시 공고하여야 한다.
제10 조(시험 실시 및 공고) ① 시험은 지도자의 결원 및 배치인원 증원 발생 시 시·군·구체육회장의 요청으로 국가체육지도자자격증 소지자를 대상으로 실시한다. ② 시·도체육회장이 시험을 실시하고자 할 때에는 그 일시·장소·방법·종목·배점비율·응시자격·원서제출절차 기타 시험실시에 관하여 필요한 사항을 시험기일 10일 전까지 공고하여야 한다. 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 5일 전까지 이를 다시 공고하여야 한다.	제10조(응시자의 제출서류) 채용시험에 응시하고자 하는 사람은 소정의 응시원서(별지 제1호서식)에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 체육회에 제출(정보통신망에 의한 제출을 포함한다)하여야 한다. 1. “체육지도자 자격증”의 사본(자격증 취득 예정자는 발급예정증명서) 2. 제8조제2항에 따른 가점을 증명할 수 있는 서류(회원종목단체가 발급하는 종목별 대회 입상 경력 증명서 등) 3. 이력서, 자기소개서

현 행	개 정 안
제11조(출원서류) 시험에 응시하고자 하는 사람은 소정의 응시원서(별지 제1호 서식)에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 해당 시·도체육회에 제출하여야 한다. 1. 국가체육지도자자격증의 사본(자격증을 취득할 수료 예정자는 연수기관의 발급예정증명서) 2. 종목별 대회 입상 경력 증명서(회원종목단체) 3. 이력서, 자기소개서
제12조(합격자의 결정) ① 제1차 서류심사는 선발 인원에 4배수 이하일 경우 면제한다. ② 제1차 서류심사 합격 인원은 선발 인원의 최소 4배수 이상으로 한다. ③ 제2차 시험(필기 및 수업능력평가)및 제3차 시험(적성면접평가)의 성적을 100점 만점으로 합산하여 시험성적의 다 득점자 순으로 결정한다. ④ 제3항에 따라 합격자를 결정함에 있어서 동점자가 있는 때에는 다음의 순위에 따라 결정한다. 1. 제2차 시험의 고득점자 2. 제3차 시험의 고득점자 3. 위원회의 결정자 ⑤ 시험성적이 60점 미만인 경우는 불합격 처리한다.	제11조(합격자의 결정) ① 제1차 서류전형 합격 인원은 선발 인원의 4배수 이상으로 한다. 다만, 지원자의 수가 선발 인원의 4배수 이하일 경우 서류전형을 면제한다. ② 제2차 시험(필기 및 수업능력평가)및 제3차 시험(적성면접평가)의 성적을 100점 만점으로 합산하여 시험성적의 다 득점자 순으로 결정한다. ③ 제2항에 따라 합격자를 결정함에 있어서 동점자가 있는 때에는 다음의 순위에 따라 결정한다. 1. 제2차 시험의 고득점자 2. 제3차 시험의 고득점자 3. 체육회 인사위원회의 결정자 ④ 시험성적이 60점 미만인 경우는 불합격 처리한다.
제13조(채용 결격사유) 다음 각 호에 해당하는 사람은 지도자로 채용될 수 없다. 1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산자로서 복권되지 아니한 사람 2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 1년을 경과하지 아니한 사람	제12조(채용 결격사유) 다음 각 호에 해당하는 사람은 지도자로 채용될 수 없고, 채용 이후 그와 같은 사실이 발견된 경우에는 당연퇴직한다. 1.「국민체육진흥법」제11조의5(체육지도자의 결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 2.「국민체육진흥법」제12조(체육지도자의 자격취소 등) 또는 법원의 판결에 따라 지도자 자격이 정지 또는 취소된 사람

현 행	개 정 안
4. 법원의 판결 또는 법률의 규정에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람 5. 병역의 의무를 기피 중인 사람 6. 지도자로 근무한 경험이 있는 사람으로 타 시·군·구체육회에서 징계처분 등으로 사직한 사람 7. 기타 채용권자가 지도자로 채용하는 것이 부적당하다고 인정하는 사람	3. 타 체육단체(「국민체육진흥법」제2조제9호의 각 목 중 어느 하나에 해당하는 단체를 말한다) 재직 시 부패행위, 비위행위 등으로 파면 또는 해임된 사람 4. 타 체육단체에서 부정한 방법
제14조(채용계약) ① 지도자의 채용계약은 별지 제2호 서식에 의하되, 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 지방자치단체의 여건에 따라 2년으로 계약할 수 있다. ② 지도자의 채용계약 기간은 해당연도 1월 1일부터 해당연도 12월 31일까지로 하며 해당연도 중도 채용자는 채용일부터 해당연도 12월 31일까지로 한다. ③ 신규채용 또는 재계약시 근로 계약기간 종료일은 정년퇴직 기준일을 초과할 수 없다.	제13조(근로계약) ① 회장은 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 교부하여야 한다. ② 지도자의 채용계약은 별지 제2호 서식에 의하고, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 한다. ③ 제2항에도 불구하고 연간 9개월 이상 계속되지 아니하거나, 2년이상 지속될 것이 예상되지 아니하는 상시·지속적이지 아니한 업무를 위해 지도자를 채용할 경우 근로계약기간을 정하여 지도자를 채용할 수 있다. ④ 제3항에 따라 기간의 정함이 있는 지도자를 채용하는 경우 근로계약기간 종료일은 정년퇴직 기준일을 초과할 수 없다.
제15조(재계약) ① 회장은 제14조의 근로계약기간 만료 시 근무성적평점에 따라 재계약을 체결한다. 다만, 근무성적 평점이 60점 미만인 사람에 대해서는 즉시 시·도체육회에 보고하여야 하며, 해당 체육회 위원회의 심의를 거쳐 재계약 여부를 결정한다. 이때 시‧도체육회 지도자 배치사업 관련 업무 담당자(과장 이상)가 심사위원으로 참여해야 하며 해당 지도자는 위원회에 소명자료를 제출하고 필요시 출석하여 진술할 수 있다. ② 출산전후휴가 또는 육아휴직 중에 근로계약이 만료된 사람의 재계약은 제46조의 재계약 특례에 따른다.

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제16조(채용 구비서류) 채용이 확정된 지도자는 채용일까지 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. 단 제11조에 의해 제출한 서류는 제외한다. 1. 지원서(별지 제1호 서식) 2. 이력서 3. 개인정보동의서 4. 자격증 사본 5. 경력증명서 6. 최종학교 졸업증명서 7. 건강진단서(의료기관 발행)	제14조(합격자의 제출서류) 채용이 확정된 지도자는 채용일 전일까지 다음 각 호의 서류를 제출(정보통신망에 의한 제출을 포함한다)하여야 한다. 1. 개인정보 수집·이용 및 제공동의서 2. 제10조의 “체육지도자 자격증 사본” 이외 자격증 사본(해당자에 한함) 3. 경력증명서 4. 최종학교 졸업증명서 5. 건강진단서(의료기관 발행)
제17조(전환배치) ① 회장은 2년 이상 근속한 지도자에 한정하여 쌍방의 회장과 해당 지도자가 동의하는 경우, 일 대 일로 다음 각 호의 상호 전환 배치를 할 수 있다 1. 지도자 전담 간 전환(일반↔어르신) 2. 동일 시·도 내 지도자 간에 전환 3. 제1호 및 제2호에 해당하는 경우 ② 제1항에 따라 전환 배치되는 경우, 해당 체육회의 정원 조정은 불가하고, 전환 대상자의 전 근무지에서의 경력은 전체를 인정해야 한다. ③ 전환배치 시 즉시 상급단체에 보고해야 한다.	제15조(전환배치) ① 회장은 지도자의 능력, 적성, 경력 등을 고려하여 지도종목, 지도대상, 담당업무 등을 변경 할 수 있으며, 지도자는 정당한 사유없이 이를 거부할 수 없다. ② 회장은 2년 이상 근속한 지도자에 한하여, 동일 시·도 내의 시·군·구체육회와 1:1로 전환배치를 할 수 있으며, 이 경우 반드시 전환배치가 이루어지는 시·군·구체육회장과 해당지도자의 동의를 받아야 한다. ③ 제2항에 따라 전환배치가 이루어지는 경우 전 근무지의 근속기간 전체를 계속근로기간으로 인정한다. ④ 체육회가 전환배치를 실시할 때에는 즉시 시·도체육회에 보고해야 한다.
제18조(근무성적 평정) ① 회장은 지도자 계약기간 만료 월의 2개월 전까지 근무성적 평정표(별지 제3호 서식)에 따라 근무성적 평정을 실시한다. ② 근무성적 평정은 사무국장과 지도자 관리부서의 장이 실시하고 회장은 평정결과를 확인한다. 이 경우 지도자 관리 부서가 없는 시·군·구체육회는 사무국장 평정만 실시한다.	제16조(근무성적 평정) ① 회장은 매년 근무성적 평정표(별지 제3호서식)에 따라 지도자의 근무성적 평정을 실시하여야 한다. ② 근무성적 평정은 체육회 사무국장과 지도자 관리부서의 장이 실시하고 회장은 평정결과를 확인하여야 한다. 단, 지도자 관리부서장 또는 사무국장이 공석인 경우 체육회 인사규정에 따라 그 직무대행자가 평정을 실시할 수 있다.

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③ 정부가 육성하는 스포츠클럽에 파견된 지도자에 대해서는 해당 클럽 사무국장이 근무성적 평정을 실시한다. <신설 2018. 12. 20.> ④ 시·도 및 시·군·구체육회는 지도자 현장활동 점검을 실시하여 지도자가 거짓으로 근무보고서를 작성하거나 지도자 배치사업 지침을 위반하여 근무한 경우 해당 지도자 근무평정 시 이를 반영한다.	③ 정부가 육성하는 공공스포츠클럽에 파견된 지도자에 대해서는 해당 클럽의 사무국장이 근무성적 평정을 실시한다. ④ 지도자의 지도 실적과 관련한 근무성적 평정은 통합관리시스템의 계획 및 실적에 근거하여 평가한다. ⑤ 회장은 지도자 활동 점검을 실시하여 지도자가 거짓으로 근무보고서를 작성하거나 지도자 배치사업 지침을 위반하여 근무한 경우 해당 지도자 근무평정 시 이를 반영한다.
제19조(휴직) ① 회장은 다음 각 호의 경우 휴직발령을 할 수 있다. 1. 병역법에 의한 병역복무를 위하여 징집 또는 소집되어 휴직을 하게 된 때 : 징집 및 소집기간 2. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 이행하기 위하여 휴직을 하게 된 때 : 법률에서 정하는 기간 3. 업무상 재해 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우 : 최대 2년 4. 업무외 재해 등으로 60일 이상의 치료나 요양이 필요하여 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우 : 최대 4개월 5. 그 밖의 특별한 사정이 있다고 인정되는 경우 : 최대 4개월 ② 지도자가 휴직을 원하는 경우 별지 제5호 서식에 따라 휴직일 15일전 휴직신청서를 제출하여야 한다.	제17조(휴직, 복직 등) 지도자의 휴직, 복직, 정년, 퇴직, 근로계약의 해지, 해고의 예고 등에 관한 사항은 인사규정(또는 복무규정)에 따른다.
제20조(휴직자의 의무 및 급여) ① 휴직 중인 지도자는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다. 1. 회장의 허가 없이 다른 직업에 종사하지 아니할 것 2. 휴직 중 거주지, 신분관계 등에 변동이 발생한 경우에는 해당 체육회에 즉시 신고할 것 ② 다음 각 호의 경우 이외의 지도자의 휴직기간은 무급으로 한다.

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1. 업무상 재해로 인한 휴직자에 대해서는 평균급여의 8할을 「산업재해보상보험법」의 업무상 재해 인정기간동안 계속 지급한다. 단, 업무상 재해로 인해 「산업재해보상보험법」에 의한 휴업급여를 지급받는 경우 그 금액 한도 내에서 급여를 지급하지 아니한다. 2. 업무외 재해로 인한 휴직자에 대해서는 최초 3월간은 평균급여의 6할을 지급하되, 3월을 초과하는 경우에는 급여를 지급하지 아니한다.
제21조(복직) ① 지도자는 휴직기간 종료 전 30일 이내 또는 휴직사유 종료 즉시 복직신청서(별지 제6호 서식)를 제출해야 한다. <개정 2018. 12. 20.> ② 지도자의 휴직기간이 만료하였음에도 휴직사유의 계속 발생으로 정상적인 근로를 할 수 없을 때에는 해당 지도자를 퇴직 처리할 수 있다. ③ 회장은 지도자의 휴직사유가 소멸한 경우에 해당 지도자로의 복직원 제출이 없더라도, 복직명령을 하여야 한다
제22조(정년) ① 지도자의 정년은 만 60세로 한다. ② 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일, 7월에서 12월 사이의 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직된다.
제23조(퇴직) ① 회장은 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 퇴직조치 를 하여야 한다. 1. 의원퇴직 : 본인의 원에 의한 퇴직 2. 당연퇴직 가. 본인의 사망 나. 계약기간이 만료되고 재계약이 체결되지 아니한 때 다. 정년 도달<신설 2018. 12. 20.> 3. 직권퇴직 : 지도자를 해고 또는 근로계약을 해지한 경우

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제24조(근로계약의 해지 등) ① 지도자는 근로계약을 해지하고자 하는 경우 퇴직하고자 하는 날의 30일 전까지 별지 제7호 서식의 사직서를 해당 체육회에 제출하여야 한다. ② 회장은 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 위원회의 의결을 거쳐 근로계약을 해지하거나 재계약을 하지 않을 수 있다. 1. 구속, 업무외 재해 및 기타 사유로 장기간 업무수행이 불가능할 때(30일 전 예고) 2. 계약 1년 이내에 10일 이상 무단결근하는 경우 또는 평소 출근성적불량을 이유로 3회 이상 주의를 받은 경우 3. 정신 또는 신체상 결함으로 직무수행을 감당할 수 없다고 인정될 때 4. 제13조의 채용결격사유가 발생 또는 발견된 때 5. 준수하여야 할 복무사항 및 근로계약 내용을 위반한 경우 6. 사업의 중단 또는 예산의 감축 등 기타 해당 체육회 형편상 지도자의 고용이 필요하지 아니할 때 7. 채용구비서류에 신원, 경력, 학력 등 주요사항을 거짓으로 기재한 경우 8. 정당한 사유 없이 휴직기간 만료 후 10일 이내 또는 휴직사유 소멸 후 30일 이내에 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없는 경우 9. 기타 이에 준하는 지도자의 귀책사유로 인하여 퇴직이 결정되었을 때
제25조(해고의 예고) 회장은 지도자를 해고 또는 직권해지 할 경우 해당 지도자에게 서면으로 통지하여야 하고 30일 전에 예고하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020. 2. 11.> 1. 지도자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 3. 지도자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우

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제26조(퇴직의 제한) 지도자가 다음 각 호의 하나에 해당하는 때에는 해당지도자의 퇴직을 제한할 수 있다. 1. 비위와 관련하여 조사, 수사 중 또는 기소 중인 때 2. 감사기관(부서) 등에서 정직 이상의 징계 처분을 요구하거나 징계의결 요구 중인 때
제27조(담당업무) ① 지도자는 다음의 업무를 담당한다. 1. 지역 주민에 대한 생활체육활동 지도 2. 생활체육동호인활동 조사, 지도 및 관리 3. 생활체육 프로그램 기획·보급 4. 기타 생활체육 지도활동과 관련된 업무 5. 생활체육 관련 상담·행정업무 ② 지도자는 전공종목 외에 지역주민이 선호하는 종목을 함께 지도할 수 있다. ③ 지도자는 매년 초에 연간 생활체육활동 지도계획서를 작성하여 회장에게 보고해야 한다.	제18조(담당업무) ① 지도자는 다음 각 호의 업무를 담당한다. 1. 지역 주민에 대한 생활체육활동 지도 2. 생활체육동호인활동 조사, 지도 및 관리 3. 생활체육 프로그램 기획·보급 4. 기타 생활체육 지도활동과 관련된 업무 5. 생활체육 관련 상담·행정업무 ② 지도자는 전공종목 외에 지역주민이 선호하는 종목을 함께 지도할 수 있다. ③ 지도자는 매년 초에 연간 생활체육활동 지도계획서를 작성하여 회장에게 보고해야 한다.
제28조(준수의무) 지도자는 직무를 수행함에 있어 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다. 1. 성실의무 : 지도자는 체육회 및 해당 체육회의 제 규정을 준수하고 상사의 정당한 업무지시에 따라 직무상 책임을 다하여야 한다. 2. 친절·공정·청렴 의무 : 지도자는 직무를 수행함에 있어 항상 친절하고 공정·청렴하여야 하며, 그 직무에 관련하여 타인으로부터 사례, 증여, 향응 등을 받지 않아야 한다. 3. 품위유지의무 : 지도자는 해당 체육회의 명예와 위신을 손상시키는 일이 없도록 항상 언행을 조심하고 품위를 유지하여야 한다. 4. 비밀엄수의무 : 지도자는 재직 중은 물론 퇴직 후에도 해당 체육회 업무에 관한 사항을 무단으로 공표하지 않아야 한다. 5. 직장이탈금지의무 : 지도자는 소속 상사의 허가 또는 정당한 이유 없이 무단결근, 지각, 외출 등 직장을 이탈하지 못한다.

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제29조(근무시간) ① 지도자의 근무시간은 1일 8시간(중식시간 제외), 주 40시간(초과근무 시 예산범위 내에서 수당지급)으로 하고, 근무시간은 지역실정에 따라 조정하고 1일 지도방문 횟수 등은 세부 운영 지침에 따른다. ② 회장은 업무상 필요에 의하여 휴일근무가 요청되는 경우 사전에 다른 휴일을 고지하여 휴일을 대체할 수 있고, 재정여건에 따라 휴일근무 수당을 지급할 수 있다. ③ 시·도 및 시·군·구체육회 사무처(국)장은 근태관리 기록부(별지 제4호 서식)를 비치하고 지도자의 근태상황을 기록 관리하여야 한다. ④ 지도자의 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분, 8시간에 대하여 1시간의 비율로 하고 직무에 지장을 초래하지 아니하는 범위 내에서 지도자가 자유로이 활용할 수 있다. ⑤ 회장은 인력 활용의 효율성을 제고하기 위하여 유연근무제를 실시할 수 있으며, 운영에 관한 사항은 회장이 시행세칙으로 정한다.	제19조(근무시간) ① 지도자의 근무시간은 1일 8시간(중식시간 제외), 주 40시간(초과근무 시 예산범위 내에서 수당지급)으로 하고, 근무시간은 지역실정에 따라 조정하고 1일 지도방문 횟수 등은 세부 운영 지침에 따른다. ② 기타 근무시간 관련사항은 체육회 복무규정에 따른다.
제30조(출장) ① 회장은 직무수행을 위하여 필요한 경우 지도자의 출장을 명할 수 있다.(생활체육지도자통합관리시스템“실적보고서” 작성 및 비치) ② 출장 여비는 예산의 범위 내에서 지급하며, 현장지도 1일 1회 출장 시 1만원, 1일 2회 이상 출장 시 1만 5천원까지 지급할 수 있다. 다만, 도서지방의 경우 1일 이내 출장이 곤란할 경우 실비를 지급할 수 있다.	제20조(출장) ① 회장은 직무수행을 위하여 필요한 경우 지도자의 출장을 명할 수 있다.(통합관리시스템 실적보고서 작성 및 비치) ② 출장 여비는 체육회 여비규정과 지침에 따라 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.
제31조(결근) ① 질병 기타 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 전일 퇴근시각 전까지 담당책임자에게 신고하여 승낙을 받아야 한다. 다만, 긴박한 사유 등으로 전일에 신고가 불가능할 경우에는 당일 업무시각 전까지 연락하여 승낙을 받아야 한다. ② 제1항에 의한 신고 또는 연락이 없는 경우와 담당책임자가 허락하지 아니하였음에도 결근하는 경우에는 무단결근으로 처리한다.

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제32조(교육) ① 체육회 또는 지역체육회의 회장은 지도자의 지도활동 프로그램 개발능력과 기본자질 함양을 도모하고 지도자로서의 소양을 고양하기 위하여 교육계획을 수립·시행한다. ② 지도자는 체육회 또는 지역체육회의 회장 및 회장이 위임한 사람의 지도활동 프로그램 개발능력함양 교육과 사무국 외에서의 각종 교육에 있어서 최대의 교육효과를 얻기 위해 성실히 교육에 임하여야 한다. ③ 시‧도 및 시‧군‧구체육회는 체육회에서 실시하는 지도자 교육 미 수료자(무단불참자 및 교육태도 불성실자 등)에 대해서는 지도자 근무평정 시 이를 반영하여야 한다.	제21조(교육) ① 회장은 지도자의 지도활동 프로그램 개발능력과 기본자질 함양을 도모하고 지도자로서의 소양을 고양하기 위하여 교육계획을 수립·시행한다. ② 지도자는 지도활동 프로그램 개발능력함양 교육과 사무국 외에서의 각종 교육에 성실히 임하여야 한다. ③ 체육회는 제2항의 지도자 교육 미 수료자(무단불참자 및 교육태도 불성실자 등)에 대해서는 지도자 근무평정 시 이를 반영하여야 한다.
제33조(타 직업종사의 제한) ① 지도자가 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 직업에 별도로 종사하고자 할 경우 해당 체육회장으로부터 승인을 받아야 한다. 다만, 정부 일자리 사업에는 중복 참여할 수 없으며, 사업자등록증을 발급받아 하는 영리활동 겸직은 금지한다. <개정 2018. 12. 20.> ② 제1항 지도자 겸직 승인과 관련하여 해당 체육회장은 위원회의 심의를 거쳐야 한다. <신설 2018. 12. 20.> ③ 지도자는 본연의 업무에 충실할 수 있도록 생활체육 유관단체(회원종목단체 등)의 임․직원을 겸직할 수 없다. ④ 타 기관(단체)의 사업에 지도자를 파견 또는 근무하도록 할 때는 해당 체육회장의 승인을 받아야 한다.<개정 2018. 12. 20.>	제22조(타 직업종사의 제한) ① 지도자는 다른 직업에 종사할 수 없다. 다만, 회장이 인사위원회의 심의를 거쳐 겸직을 승인하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 지도자는 정부 일자리 사업에 중복 참여할 수 없으며, 사업자등록증을 발급받아 하는 영리활동 중 지도자의 노무를 투입하는 영리활동은 할 수 없다. ③ 지도자는 본연의 업무에 충실할 수 있도록 타 체육단체(「국민체육진흥법」제2조제9호의 각 목 중 어느 하나에 해당하는 단체를 말한다.)의 임․직원을 겸직할 수 없다. ④ 타 기관(단체)의 사업에 지도자를 파견 또는 근무하도록 할 때는 회장의 승인을 받아야 한다.
제33조의2(스포츠클럽의 파견) ① 정부에서 육성하는 스포츠클럽에 파견된 지도자는 생활체육지도자의 근무조건(근무시간, 휴가, 휴직 등)을 준수하여야 한다. ② 지도자의 스포츠클럽 파견수당은 해당 클럽에서 지급할 수 있고, 파견기간은 해당 시·군·구체육회에서 정한다.	제23조(공공스포츠클럽으로의 파견) ① 정부에서 육성하는 공공스포츠클럽에 파견된 지도자는 소속 체육회 지도자의 근무조건(근무시간, 휴가, 휴직 등)을 준수하여야 한다. ② 지도자의 공공스포츠클럽 파견수당은 해당 클럽에서 지급할 수 있고, 파견기간은 해당 체육회에서 정한다.

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제34조(손해배상) 지도자가 업무수행 중, 고의 또는 중대한 과실로 해당 체육회에 손해를 끼친 때에는 손해액을 배상하여야 한다. <개정 2018. 12. 20.>	제24조(손해배상) 지도자가 업무수행 중, 고의 또는 중대한 과실로 해당 체육회에 손해를 끼친 때에는 손해액을 배상하여야 한다.
제35조(관리) ① 체육회 및 시·도체육회는 시·군·구체육회에 대하여 지도자 운영실태 점검 및 수시 업무 지도를 실시하여야 한다. <개정 2018. 12. 20.> ② 지도자의 관리를 위해 생활체육지도자통합관리시스템(slims.sportal.or. kr) (이하 “시스템”이라 한다)을 운영하며, 다음 각 호에 따라 이행하여야 한다. 1. 시·도체육회는 채용 시 지도자의 인사정보를 입력해야 한다. 2. 지도자는 지도활동 후 2일 내에 시스템에 실적보고를 하여야 한다. 3. 기타 세부사항은 시스템 매뉴얼 및 운영지침에 따른다.	제25조(복무관리) ① 지도자의 복무관리자는 지도자 관리부서의 장(관리부서의 장이 없을 경우 그 직무대행자)으로 한다. ② 복무관리자는 지도자 운영실태 점검 및 수시 업무 지도를 실시하여야 한다. ③ 지도자에 대한 복무관리를 위해 제2조제3호의 통합관리시스템(대한체육회 구축)을 이용하며, 다음 각 호의 사항을 이행하여야 한다. 1. 복무관리자는 채용 시 지도자의 인사정보를 입력하여야 한다. 2. 지도자는 지도활동 후 2일 내에 통합관리시스템에 실적보고를 입력하여야 한다. 3. 기타 세부사항은 통합관리시스템 매뉴얼 및 정부의「생활체육지도자 활동지원 사업 지침」에 따른다.
제36조(휴일) ① 지도자의 휴일은 다음 각 호와 같다. 1. 주휴일 2. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 의한 공휴일 3. 근로자의 날 4. 기타 정부 또는 체육회에서 정한 휴일 ② 제1항의 휴일은 유급으로 한다. 다만 제1항의 규정에도 불구하고 회장이 업무형편상 필요한 경우에는 휴일근무를 명할 수 있다.	제26조(휴일 및 연차휴가 등) 지도자의 휴일, 연차휴가, 생리휴가, 경조사휴가, 병가, 난임치료 휴가, 휴가기간 중의 휴일은 체육회 인사규정(또는 복무규정)이 정하는 바에 따른다.

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제37조(연차휴가) ① 1년 간 80퍼센트 이상 출근한 지도자에 대하여는 15일의 유급휴가를 부여한다. ② 3년 이상 근속한 지도자에 대하여는 제2항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 근속연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 초과할 수 없다. ③ 해당 체육회장은 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 지도자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 지도자에게 1개월 개근 시, 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ④ 삭제<2018. 4. 25.> ⑤ 휴가는 제1항 및 제3항에 의거 지도자의 청구(별지 제9호 서식)가 있을 때 부여한다. 다만, 업무 형편상 지도자가 신청한 기간에 휴가를 주기 어려울 때에는 회장이 휴가일을 변경하거나 휴가일을 지정하여 휴가 할 수 있게 한다. ⑥ 해당 체육회의 사정으로 연차휴가를 부여하지 못한 경우에는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다.<개정 2018. 12. 20.> ⑦ 제1항부터 제3항까지의 규정을 적용하는 경우, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 지도자가 출근한 것으로 본다. <신설 2018. 4. 25.> 1. 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간 2. 임산부 보호휴가로 휴업한 기간 3. 육아휴직으로 휴업한 기간
제38조(생리휴가) 여성지도자가 생리휴가를 신청할 때에는 월 1일의 휴가(무급)를 주어야 한다

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제39조(공가) 회장은 소속 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 시간을 공가(유급)로 허용해야 한다. 1. 병역법이나 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사·소집 등에 의하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때 2. 법률에 따라 투표에 참가할 때 3. 천재지변, 교통 차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때 4. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 기타 국가기관 및 공공단체에 출석할 때 5. 국가기관, 지방자체단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때 6. 국민건강보험법 제52조에 따른 건강검진을 받을 때 및 결핵예방법 제11조제1항에 따른 결핵검진 등을 받을 때 7. 혈액관리법에 따른 헌혈에 참가할 때 8. 국민체육진흥법 제2조제6호에 따른 체육지도자 자격검정에 응시하거나 연수과정에 참여할 때 9. 체육회 또는 지역체육회가 주관하는 지도자 직무교육에 참가할 때	제27조(공가) ① 회장은 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 필요한 기간의 공가(유급)를 부여한다. 1.국가기관, 지방자체단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때 2.「국민체육진흥법」 제2조제6호의 체육지도자 자격검정에 응시하거나 연수과정에 참여할 때 3. 대한체육회, 시·도체육회가 주관하는 지도자 직무교육에 참가할 때 ② 지도자의 공가 관련 이 규정에서 정하지 아니하는 사항은 체육회 복무규정에 따른다.
제40조(경조사휴가) ① 회장은 소속 지도자의 가정의례와 관련된 다음의 기간에 대하여 유급휴가를 주어야 한다. 1. 결혼 : 본인결혼 5일, 자녀결혼 1일 2. 사망 가. 배우자, 본인 및 배우자의 부모 : 5일 나. 본인 및 배우자의(외)조부모 : 2일 다. 자녀 및 그 자녀의 배우자 : 2일 라. 본인 및 배우자의 형제자매 : 1일 3. 출산 : 배우자 출산 10일 ② 경조사휴가는 그 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 연속하여 실시하여야 한다. 배우자 출산휴가는 출산한 날로부터 90일 이내에 청구할 수 있으며, 이 경우 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.

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제41조(병가) ① 회장은 소속 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연간 60일 범위 안에서 병가를 승인할 수 있다. 1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행 할 수 없을 때 2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 ② 병가기간 중 급여는 최초 20일 이내는 전액 유급으로 지급하고 20일을 초과하였을 때에는 평균급여의 3분의 1만 지급한다. ③ 3일 이상 연속되는 병가와 연간 누계 6일을 초과하는 병가는 진단서를 제출하여야 한다. ④ 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.
제41조의2(난임치료 휴가) 회장은 지도자가 난임치료를 위해 휴가를 청구하는 경우 연간 3일 이내(최초 1일 유급, 나머지 2일 무급)의 휴가를 부여한다.
제42조(휴가기간 중의 휴일) 휴가기간 중의 휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가 일수에 휴일을 산입한다.
제43조(임산부의 보호) ① 임신 중의 여성지도자에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. ② 임신 중인 여성지도자가 유산의 경험 등 근로기준법 시행령이 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.	제28조(임산부의 보호 등) 임신 중인 지도자에 대한 출산전후 휴가, 태아검진 시간 허용, 난임치료 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 육아시간, 가족돌봄휴직 및 휴가, 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 등 모성보호 및 일·가정 양립 지원에 관한 사항은 체육회 인사규정(또는 복무규정) 또는 관계법령이 정하는 바에 따른다.

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③ 임신 중인 여성지도자가 유산 또는 사산한 경우로서 해당 지도자가 청구하는 경우에는 유산 또는 사산한 여성지도자의 임신 기간에 따라 다음 각 호에 따른 휴가를 부여 한다. 다만, 모자보건법에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다. 1. 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지 2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지 3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지 4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지 5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지 ④ 출산전후휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. ⑤ 임신 중의 여성지도자에게 연장근로를 시키지 아니하며, 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다. ⑥ 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 지도자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 지도자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. ⑦ 제6항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 지도자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다. ⑧ 임산부 등 여성지도자에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해·위험한 직종에 근로시키지 아니한다. ⑨ 임신 중인 여성지도자가 제5항의 쉬운 종류의 근로로의 전환을 요청하였으나 해당 체육회 사정상 쉬운 종류의 근로로의 전환이 어려운 경우, 임신 중인 여성 지도자의 청구가 있는 경우 제1항에 의한 산전후 휴가 이외에 30일의 무급휴가를 출산 전에 한하여 부여할 수 있다.

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제44조(태아검진 시간의 허용 등) ① 임신한 여성지도자가 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용한다. ② 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 여성지도자의 임금을 삭감할 수 없다.
제45조(육아휴직 등) ① 지도자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 체육회에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 지도자에 대해서는 육아휴직 신청을 거부할 수 있다. <개정 2020. 2. 11.> 1. 삭제 <2020. 2. 11.> 2. 삭제 <2020. 2. 11.> ② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. ③ 육아휴직을 신청할 수 있는 지도자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령이 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ④ 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 되며, 기간은 1년 이내로 한다. 육아기 근로시간 단축은 나누어 사용할 수 있으며, 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월 이상이 되어야 한다. <개정 2020. 2. 11.>
제46조(재계약 특례) 출산전후휴가 또는 육아휴직 중에 근로계약이 만료된 지도자의 경우 동일자녀 1회에 한정하여 다음년도 재계약을 체결함을 원칙으로 한다.

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제47조(육아시간) 생후 1년 미만의 아동이 있는 여성지도자의 청구가 있는 경우 제29조제4항의 휴게시간 외에 1일 2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다.<개정 2018. 12. 20.>
제48조(급여의 결정) 지도자의 임금은 급여로 책정하며 주무부처장관이 예산의 범위에서 매년 정한다. 다만, 지역체육회 별로 예산 범위 내에서 급여 및 수당을 보조할 수 있다.	제29조(급여의 결정) ① 지도자의 급여는 정부 예산에 따라 매년 정한다. ② 지도자의 급여 및 수당은 담당업무의 특성,난이도 및 자격조건, 근무연한 등을 고려하여 체육회 예산의 범위 내에서 보조할 수 있으며, 이에 대한 세부사항은 별도로 정한다.
제49조(급여지급일) 급여는 매월 25일에 지도자 본인계좌로 지급한다. 다만, 그 지급일이 휴일이나 토요일인 때에는 그 전일에 지급한다.	제30조(급여지급일 등) 지도자의 급여지급일, 계산기간, 지급방법, 공제, 연장수당 등은 체육회 보수규정이 정하는 바에 따른다.
제50조(계산기간) 급여의 계산기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.
제51조(지급방법) 지도자의 급여에 변동이 발생하였을 때에는 다음 기준에 의하여 계산한다. 1. 급여는 발령일을 기준으로 하여 일할 계산을 원칙으로 한다. 2. 일할계산은 그 달의 급여를 그 달의 일수로 나 눈다. 3. 1년 이상 근속자가 15일 이상을 근무하고 퇴직한 때에는 당해 월 급여 전액을 지급한다. 다만, 금고이상의 형을 받거나 직권퇴직 또는 해고에 의하여 근로관계가 종료되는 경우는 제외한다. <개정 2018. 12. 20.>

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제52조(퇴직급여) ① 지도자가 1년 이상 근속하고 퇴직할 경우 퇴직급여를 지급하여야 한다. ② 퇴직급여는 근로자퇴직급여 보장법에 따라 퇴직연금에 가입함을 원칙으로 하고 세부내용은 그 규약에 따른다. ③ 퇴직급여의 중간정산은 무주택자의 주택 구입 등「근로자퇴직급여 보장법」시행령에 명시된 사유를 제외하고 제한한다. ④ 해당 체육회는 지도자의 퇴직일로부터 14일 이내에 미납금의 납입 및 지도자의 퇴직연금 수령을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다.	제31조(퇴직급여) ① 지도자가 1년 이상 근속하고 퇴직할 경우 퇴직급여를 지급하여야 한다. ② 퇴직급여는 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 퇴직연금에 가입함을 원칙으로 하고 세부내용은 퇴직연금 규약에 따른다. ③ 퇴직급여의 중간정산은 무주택자의 주택 구입 등「근로자퇴직급여 보장법 시행령」에 명시된 사유를 제외하고 제한한다. ④ 회장은 지도자의 퇴직일로부터 14일 이내에 미납금의 납입 및 지도자의 퇴직연금 수령을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다.
제52조의2(공제) 지도자의 급여를 지급할 때에는 다음 각 호에 해당하는 세금 및 보험료 등을 공제한다. 1. 갑종 근로소득세 및 주민세 2. 건강보험료, 고용보험료, 국민연금 보험료 중 지도자 부담분
제52조의3(시간외수당의 관리) ① 시간외수당은 제29조에 따라 연장 근무시간 내에서 지급한다. ② 시간외수당의 관리방식은 해당 체육회가 정하되, 사무국장 이상의 확인에 의해 인정한다. ③ 연장․야간 휴일 근로수당은 근로기준법 제56조 기준을 준용한다.
제53조(징계의 종류 및 효력) ① 지도자에 대한 징계의 종류는 다음 각 호와 같다. 1. 해고 : 근로계약을 해지한다. 2. 정직 : 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 그 기간 중 직무에 종사하지 못하며 보수를 지급하지 아니한다. 3. 감봉 : 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은 월급여금 총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다. 4. 견책 : 과실에 대하여 훈계하고 반성하게 한다.	제32조(징계의 종류 및 효력 등) 지도자에 대한 징계의 종류 및 효력, 징계양정의 기준, 징계사유, 징계절차, 범죄고발 등은 체육회 인사규정이 정하는 바에 따른다.

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제54조(징계양정의 기준) ① 위원회는 징계혐의자의 비위행위 유형․정도 및 고의․과실에 대한 경중과 평소의 소행, 근무성적, 개전의 정 기타 정상 등을 참작하여 별표 제1호의 징계양정 기준에 따라 징계의결 하여야 한다. ② 위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위행위가 업무처리과정의 단순과실에 의한 것으로 인정될 경우 그 정상을 참작하여 그 징계를 감경할 수 있다.
제55조(징계사유) ① 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계한다. 1. 대한체육회 및 해당 체육회의 제 규정을 위반하였을 때 2. 직무상의 의무에 위반하거나 근무를 태만히 하였을 때 3. 체육회 및 해당 체육회의 명예를 손상하는 행위를 하였을 때 4. 고의 또는 중과실로 체육회 및 해당 체육회에 재산상의 손실 또는 손해를 끼쳤을 때 5. 고의 또는 중과실로 인하여 즉시 처리할 문서를 보류, 방치 또는 폐기하거나 근무일지의 허위작성, 동호인의 지도업무를 불성실하게 하였을 때 6. 기타 위의 각 호에 준하는 사유가 있을 때 ② 제1항의 징계사유에 의하여 체육회 및 해당 체육회에 재산상의 손해가 발생한 때 에는 그 책임에 따라 변상토록 할수 있다. 이때 지도자가 받은 징계처분은 그 배상책 임에 영향을 미치지 아니한다.
제56조(징계절차) ① 회장은 지도자에 대한 징계를 하고자 할 경우에는 별지 제10호 서식의 징계의결요구서를 작성하여 해당 위원회에 징계를 요청하고 해당 위원회의 심의를 거쳐야 한다.

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② 회장은 징계대상 지도자에게 징계사유와 위원회 심의회의 장소·일시를 통보(별지 제11호 서식)하여야 하며, 이 때 해당 지도자는 위원회에 소명자료를 제출할 수 있으며, 필요시 출석하여 진술할 수 있다. ③ 징계대상 지도자가 출석을 원하지 아니할 때에는 별지 제12호 서식에 따라 서면진술을 할 수 있으며, 진술의 의사가 없을 때에는 진술권 포기서를 제출하여야 한다. 다만 정당한 사유 없이 진술권 포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다. ④ 회장은 위원회의 징계결정이 내려지는 즉시 해당 지도자에게 별지 제14호 서식의 징계의결서를 작성하여 서면으로 통보하여야 한다. ⑤ 지도자가 징계결정에 불복하는 경우 1회에 한하여 서면통보를 받은 날로부터 15일 이내에 다음 각 호의 사항을 적어 상급단체에 재심을 청구할 수 있다.(별지 제15호 서식) 1. 이의 제기의 취지 2. 이의 제기의 이유 및 입증방법 등 3. 징계결정 서면통지서 4. 기타 필요한 서류 등 ⑥ 징계 결과에 대해서는 즉시 상급단체에 보고하여야 한다. ⑦ 재심에 의한 징계처분은 원 징계처분보다 가중하게 할 수 없다. 다만, 새로운 징계사유가 발생하였을 경우에는 그러하지 아니하다. ⑧ 재심에 의한 징계처분의 효력은 원 징계처분일에 소급한다.
제57조(범죄고발) ① 지도자가 그 직무를 행함에 있어 다음 각 호에 해당하는 범죄혐의 사실을 발견한 경우에는 형사소송법 제234조제2항에 따라 이를 고발하여야 한다.

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1. 뇌물수수, 공금횡령, 배임 등 직무에 관한 부당한 이득 또는 재물취득과 관련된 범죄에 해당되는 경우 2. 부당한 행정행위를 수반한 범죄에 해당하는 경우 3. 범죄내용이 파급개연성이 크고 수사 시 비위 규모가 더 밝혀질 수 있다고 판단되는 경우 4. 징계처분을 받고 징계기록말소기간 이내에 다시 범죄에 해당하는 비위를 행한 경우 5. 기관특성상 비위발생 빈도가 높아 각 기관별로 특별히 지정한 범죄에 해당하는 경우 6. 기타 범죄의 횟수, 수법 등을 고려할 때 고발하는 것이 타당하다고 판단되는 경우 ② 고발은 회장의 명의로 고발장을 작성하여 관할 수사기관의 장에게 제출하여야 한다. ③ 직무와 관련하여 발견한 범죄혐의사실을 묵인한 지도자에 대해서는 징계 등 엄중한 조치를 하여야 한다. ④ 기타 고발 조치는 ‘공무원의직무관련범죄고발지침(국무총리훈령 제640호)’에 따른다.
제58조(건강진단) 지도자는 매 2년마다 일반건강진단을 받아야 한다. 다만, 채용 시 건강진단을 받은 사람의 경우에는 해당 연도의 건강진단을 생략한다.
<신설>	제32조(징계의 종류 및 효력) 지도자에 대한 징계의 종류 및 효력, 징계양정의 기준, 징계사유, 징계절차, 범죄고발 등은 체육회 인사규정이 정하는 바에 따른다.

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<신설>	제33조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다. ② 지도자 관련 직장 내 괴롭힘 행위에 대한 접수·조사·피해자 보호·조치·예방교육 및 고충처리 등 직장 내 괴롭힘 행위에 관한 사항은 관련법령 및 그에 따라 정한 체육회 관련규정에 따른다.
<신설>	제34조(성희롱·성폭력 행위의 금지) ① 누구든지 성희롱·성폭력 행위를 하여서는 아니 된다. ② 지도자 관련 성희롱·성폭력 행위에 대한 접수·조사·피해자 보호·조치·예방교육 및 고충처리 등 성희롱·성폭력 행위에 관한 사항은 관련법령 및 그에 따라 정한 체육회 관련규정에 따른다.
제59조(재해보상) ① 지도자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 업무상 사망한 경우에는 산업재해보상보험금을 지급함으로써 재해보상금 지급에 갈음한다. ② 회장은 재해보상에 대비하여 산업재해보상보험법이 정하는 산업재해보상보험에 가입하여야 한다.
제60조(보고) ① 시·군·구체육회장은 신규채용, 퇴직, 징계 등 지도자 신분변동에 대하여는 해당 지방자치단체 및 시·도체육회장에게 즉시 보고하여야 하며, 시·도체육회장은 매월 체육회장에게 이를 보고하여야 한다.<개정 2018. 12. 20.> ② 체육회장은 주무부처의 요구가 있을 시 지도자 관련 현황을 보고하여야 한다. <개정 2018. 12. 20.>

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제61조(준용준칙) ① 이 규정에 명시되지 않은 사항은 대한체육회 제 규정에 근거하여 지역체육회에서 별도 구성하여 운용할 수 있다. ② 회장은 이 규정에 대한 세부규정을 제정·운용할 수 있다.	제35조(준용준칙) ① 체육회는 이 규정에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항은 세부규정 또는 지침을 제정·운용할 수 있다. ② 지도자의 채용, 복무 및 근로조건과 관련하여 이 규정에 정하지 아니한 사항 중 필요한 사항은 체육회 인사규정 등 관련규정 및 관계법령을 준용한다. 다만, 기간의 정함이 없는 근로자의 성질에 반하지 아니하는 경우에 한정한다.
	제36조(규정 개정) 이 규정을 제‧개정할 때에는 시도체육회 및 지방자치단체와 협의해야 한다
부 칙(2017. 11. 21.) 제1조 (시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다. 제2조(경과조치) ① 시·도체육회는 부칙(2017.5.15.) 제2조와 관련하여 해당 시·도체육회의 지도자를 시·군·구체육회로 배치하고자 하는 경우, 이 규정 제2조에도 불구하고 채용 절차를 거치지 아니하고 정원 조정하여 배치할 수 있다. ② 제1항에 따른 지도자는 다음 각 호를 따라야 한다. 1. 해당 생활체육지도자의 이전 근무지 경력은 전체를 인정해야 한다. 2. 이 경과조치 조항에 따라 지도자를 조정 배치한 경우 체육회에 즉시 보고해야 한다. 부 칙(2018. 12. 20.) 제1조(시행일) 이 규정은 이사회 의결을 거친 날부터 시행한다. 제2조(경과조치) ① 제15조제1항의 근무성적 평점에 따른 재계약은 2019년 근무성적 평정부터 적용한다. ② 제33조제2항의 지도자 겸직 관련 위원회 심의는 2019년 1월 1일부로 접수된 건부터 적용한다. 부 칙(2020. 2. 11.) 제1조(시행일) 이 규정은 이사회 의결을 거친 날부터 시행한다.	부 칙(2022. 2. 10.) 제1조 (시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.